• Посилання скопійовано

Визначаємо розрахунковий період для компенсації відпустки

Працівника прийнято на роботу 17.07.2025 року. Звільняється 04.08.2025 року. Який брати розрахунковий період для компенсації відпустки:17.07.25-04.08.2025 року?

У цій ситуації розрахунковий період відсутній.

Якщо працівник не має жодного повного календарного місяця роботи, середня зарплата обчислюється відповідно до абзаців 3-5 пп. 4 Порядку №100, виходячи з посадового окладу або мінімальної заробітної плати.

Працівника прийнято на роботу 17.07.2025 р., звільнення — 04.08.2025 р.

Повністю відпрацьованих календарних місяців у працівника немає, а отже, середню заробітну плату слід обчислювати з окладу.

У випадках, коли працівник не має повністю відпрацьованого календарного місяця або протягом усього розрахункового періоду не працював з поважних причин (із повним чи частковим незбереженням заробітної плати), а також якщо подія, що потребує обчислення середньої зарплати, відбувається у місяці прийняття на роботу, розрахунок здійснюється на підставі окладу. Якщо оклад нижчий за мінімальну зарплату — застосовується мінімальна заробітна плата.

Для таких випадків передбачено спеціальний порядок обчислення:

  • Визначається умовний дохід за 12 місяців (оклад × 12);
  • Отриману суму ділять на кількість календарних днів у році (365 або 366) — так обчислюється середньоденна зарплата, яка використовується для нарахування виплат.

 

Приклад

Дано:

  • Працівника прийнято: 17 липня 2025 року;
  • Звільнення: 4 серпня 2025 року;
  • Оклад: 25 000 грн.

 

Як обчислити компенсацію?

Згідно з Порядком №100, якщо працівник не має жодного повного календарного місяця роботи перед нарахуванням компенсації (а саме така ситуація у вас), середню заробітну плату потрібно обчислювати не за фактичний період (17.07–04.08), а виходячи з окладу, відповідно до спеціального алгоритму з пп. 4 Порядку.

 

Обчислення

Крок 1: Визначення умовного доходу.

  • 25 000×12=300 000 

Крок 2: Визначення середньоденної зарплати:

  • 300 000÷365=821,92 грн.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 122 грн/міс

Передплатити

Автор: Галина Казначей

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»