Усі консультації по тегу «Трудові відносини»
Консультацій: 3152
- Працівниця перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3-х років, але повідомила, що знову йде у відпустку у зв’язку із вагітністю та пологами. Як розрахувати суму допомоги за період такої відпустки?13.09.20231792
- Якщо працівник не відпрацював повний місць, бо перебував у відпустці, то при перерахунку його зарплати погодинно виходить менше мінімальної (40,46 грн). В працівника встановлена норма нарахування в днях. Чи потрібно робити донарахування до мінімального розміру ЄСВ?12.09.20232 172
- На підприємстві при оформленні на роботу працівника в наказі прописується розмір посадового окладу відповідно до штатного розпису. Через деякий час здійснюється підвищення окладів в штатному розписі. Чи потрібно кадровику робити наказ по всіх працівниках на підвищення окладів відповідно до штатного розпису?12.09.20231 879
- Який порядок звільнення працівника за ст. 39 КЗпП? Чи можливе звільнення за вказаною статею, якщо керівник не надає основну відпустку другий рік поспіль?11.09.2023993
- Чи можна надати працівнику оплачувану відпустку у зв'язку з весіллям, якщо він не відпрацював півроку?11.09.2023131
- Працівниця ТОВ з п’ятиденним графіком роботи із суботою та неділею вихідними днями, надіслала в суботу ДПС повідомлення про прийняття працівника. Відділ кадрів каже, що в суботу подавати повідомлення було не можна. Проте працівниця у суботу частенько реєструє ПН та подає бухгалтерські звіти. Чи є це порушенням?11.09.20232 7513
- Підприємство хоче оформити на роботу та відрядити в Німеччину (на навчальний тренінг по роботі) громадянина Латвії, який проживає на території України, має номер платника податків в Україні та посвідку на проживання з правом працювати. Як правильно зробити таке оформлення? Які податки платити за такого працівника?04.09.2023278
- ФОП на ЄП ІІІ групи 5% здійснює діяльність із перевезення вантажів по території України та за кордон. Є у власності 2 вантажних автомобілі. Чи можуть наймані працівники (водії) працювати з оплатою праці згідно з окладом встановленого штатним розписом? Чи мають бути ще якісь обов'язкові виплати чи доплати до окладу? Чи є обов'язок згідно з законодавством встановлювати іншу форму оплати праці водіїв?04.09.20233 141
- Працівник знаходиться за кордоном та продовжує працювати дистанційно. Чи може він вибувати у відрядження в інше місто або в іншу країну, які знаходяться поза межами території України? Якими документами ми можемо підтвердити зв’язок з господарською діяльністю? Який розмір добових має бути в такому відрядженні?04.09.20231 0852
- Юрособа - платник податку на прибуток орендувала у фізособи земельну ділянку категорії використання 11.02 (землі промисловості). За договором оренди щомісяця виплачується орендна плата, в формі 4ДФ відображається з ознакою «106». За усною вказівкою ДПІ юрособа зазначала неправильну ознаку, тому її слід виправити, а також розрахувати МПЗ за 2022 рік, подавши уточнюючу декларацію з додатком МПЗ. Чи права податкова?01.09.2023215
- Як звільнити співробітника у воєнний час, якщо немає зв'язку з ним? ФОП припинив діяльність. Співробітника не звільнено. Чи потрібно нараховувати йому зарплату?01.09.2023199
- Працівник працює на підприємстві за основним місцем роботи на 1 ставку та за зовнішнім сумісництвом на 0,5 ставки. Чи може працівник влаштуватися ще на одне підприємство за зовнішнім сумісництвом на 0,25 ставки та як кадровику правильно оформити його на роботу?01.09.2023283
- У ФОПа є три найманих працівника з однаковою посадою (менеджер з адміндіяльності) і однаковим окладом. Один з них – особа з інвалідністю, неповний робочий день, але зарплату нараховували із повного робочого часу. ФОП хоче підняти оклад двом найманих, а особі з інвалідністю залишити оклад на тому ж рівні. Як правильно вчинити в такій ситуації?31.08.2023185
- Працівник звернувся із заявою про надання йому завірених копій наказів за весь період трудової діяльності в ТОВ. Чи вправі робото надавати йому таку інформацію?31.08.2023453
- Педагог був прийнятий 01.09.2022 р., відпрацював учбовий рік та пішов у відпустку. Після закінчення відпустки він звільняється 25.08.2023 р. Чи повинен він повертати кошти, сплачені за відпустку?31.08.202340
- Підприємство створене у січні 2022 року. Як розраховується величина нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю за 2022 рік: від дати створення підприємства (18 січня) чи від дати, коли найняли перших працівників?29.08.202388
- Працівниця прийнята на роботу 01.06.2020 р., з 10.06.2020 по 13.10.2020 рр. відпустка по вагітності та пологам, з 14.10.2020 по 19.08.2023 рр. - відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Яку кількість днів компенсації за невикористану відпустку потрібно оплатити працівниці при звільненні за власним бажанням 19.08.2023 року?22.08.20231 2673
- Чи може бути відстрочка від військового зобов’язання, якщо в директора ТОВ є науковий ступінь, чи це стосується тільки науково-дослідних установ?21.08.20231 176
- 31.05.23 р. звільнився працівник (директор) ТОВ, який був матеріально відповідальною особою щодо ОЗ. З 01.06.2023 р. став до роботи новий працівник (директор). Протокол зборів засновників ТОВ про звільнення колишнього і призначення нового директора від 16.05.23 р. Причому ТОВ має двох працівників – директора та бухгалтера. Як оформити передачу ОЗ від звільненого новому працівнику?18.08.2023300
- Працівник звернувся з вимогою надати йому розрахунок сум заробітку за час призупинення з ним дії ТД. Як його рахувати, як компенсацію втраченого заробітку (по середньому) чи якось по іншому? Чи потрібно враховувати ЄСВ, і також за ці місяці йому не рахувалися дні відпустки, чи потрібно нараховувати відпускні?16.08.2023156
- Працівник звільнився 03.08.2023 р. Виплатити йому повний розрахунок в день звільнення не було можливості. 10.08.2023 р. надійшли кошти на рахунок і тепер можемо здійснити виплату. Які строки виплати розрахункових у військовий час? Яка відповідальність за порушення?15.08.20231 725
- Працівник підприємства направляється у відрядження за кордон на 5 днів (виїзд в середу -16.08), повернення - ( в неділю - 20.08). Але він хоче залишитися там ще на 3 дні (21-23.08) та повернутися 24.08 (виїзд - 23.08). Оскільки відрядження припадає на вихідні дні, то працівнику можна надати інші дні відпочинку в понеділок та вівторок 21 та 22 серпня. В середу 23.08.2023 р. працівник виїжджає з Польщі. День виїзду можна вважати робочим чи все ж таки вихідним?15.08.2023343
- Працівник був у відряджені за кордоном 4 дні та не використав всю суму добових. У наказі зазначено, що для розрахунків та отримання добових (80 євро) працівник отримав корпоративну гривневу карту. При затвердженні авансового звіту потрібно виплатити працівнику не зняту з карти суму добових. Який курс НБУ використовувати при виплаті працівнику недоотриманих добових?11.08.2023294
- Підприємство здійснює діяльність в гірській місцевості. В штатному розписі вказано 25% гірських окремою графою (1 - посадовий оклад, 2 - гірські, 3 - ФОП). Як нараховувати доплати за інтенсивність та внутрішнє сумісництво, якщо: в наказі зазначено - "Надати надбавку в розмірі 20% посадового окладу...", а також премій - "…нарахування її в розмірі посадового окладу"? Який розмір мінімальної зарплати має бути в гірській місцевості?11.08.2023590
- В первинній профспілкові організації 22.08.2023 р. буде обрано нового голову. Голова ППО є штатним працівником ППО. Чи можна якось зробити так, щоб старий голова виконував обов’язки до кінця місяця і отримав заробітну плату за повний місяць? Як це оформити і якими документами передбачити? В установчих документах профспілки ці питання не врегульовані10.08.20231 829