Усі консультації по тегу «Трудові відносини»

Консультацій: 3289
  • Нюанси нарахування компенсації при звільненні працівнику
    Як нарахувати в грудні 2023 р. компенсацію при звільненні працівнику, який звільняється 4 грудня 2023 р., якщо щомісячна зарплата з грудня 2022 р. по жовтень 2023 р. складала 20000 грн, а весь листопад 2023 р. - відпустка за власний рахунок за згодою сторін?
    22.11.2023500
  • Продовження бронювання працівників: як подавати список знову?
    Підприємство є критично важливим і має список заброньованих працівників. Чи потрібно і в які терміни подавати документи на продовження такого бронювання? Чи треба при цьому підтверджувати статус критично важливого підприємства?
    22.11.2023911
  • Оплата працівнику навчання за кордоном: ПН та податок на прибуток
    Підприємство – платник ПДВ з застосуванням податкових різниць, оплачує працівнику освітньо-навчальні послуги в канадському університеті. Чи потрібно складати ПН на послуги та чи потрібно збільшувати 30% від вартості цих послуг за нормами пп. 140.5.4 ПКУ? Чи потрібно їх відображати у якомусь із додатків декларації з податку на прибуток?
    21.11.2023152
  • Графік роботи для продавців 2/2
    На підприємстві працюють продавці згідно з графіком по 12 годин. Прийнято рішення застосовувати підсумований облік робочого часу. Понаднормовані години оплачуємо в подвійному розмірі. Чи можемо в графіку ставити поспіль два дні по 12 годин, а потім 2 дні відпочинку?
    21.11.20231 328
  • Зменшення благодійною організацією виплати середньої зарплати мобілізованому працівнику у 2024 році
    У благодійної організації є мобілізований працівник з березня 2022 року. Весь час (2022-2023 рр.) йому виплачувалась середня зарплата. З 2024 р. БО не зможе виплачувати всю суму середньої зарплати, тому планує виплату в меншій сумі за його згодою. Як правильно це оформити? Йому також ще не надавалась відпустка
    15.11.2023131
  • Компенсація при звільненні, якщо в розрахунковому періоді простій 2/3: чи правильні дії підприємства?
    23.08.2023 р. при звільнені колишній працівник отримав розрахунковий лист, в якому зазначено суму компенсації - 115 118,27 грн за 313 к.д. Починаючи з введення військового стану та до дати звільнення він перебував у простої та отримував 2/3 посадового окладу. Посадовий оклад - 16 780,00 грн. Розрахунок компенсації підприємство провело з оплати за простій. Чи правильні дії підприємства?
    11.11.2023380
  • Водій не повернувся із закордонного відрядження: що робити?
    На автотранспортному підприємстві склалася ситуація, коли водій не повернувся із закордонного відрядження. Що робити роботодавцю?
    09.11.20232 425
  • Звільнення сумісника з основного місця роботи та повідомлення ТЦК
    Працівник працює за сумісництвом, але звільняється з основного місця роботи. Чи потрібно у день звільнення з основного місця роботи звільнити також і за сумісництвом, а наступного дня прийняти за основним? Чи можливо просто наступного дня після звільнення прийняти на основне місце роботи, а сумісництво не чіпати? І чи потрібно у цьому випадку повідомляти податкову і ТЦК?
    08.11.20231 939
  • Письмова згода на обробку персональних даних працівників
    Чи потрібно роботодавцю брати від працівників письмову згоду на обробку їх персональних даних при прийнятті на роботу? Чи потрібна згода на обробку персональних даних працівників при скануванні трудових книжок та завантаженні їх на портал Пенсійного фонду? Якими нормативними документами потрібно керуватися?
    07.11.20232 349
  • Щорічна відпустка після відпустки для догляду за дитиною
    Працівниця вийшла з відпустки для догляду за дитиною на неповний робочий час (2 години на день 5 днів на тиждень). Йде у щорічну відпустку. Оскільки в розрахунковому періоді дохід відсутній, розрахунок проводимо з повного окладу (10000,00 грн х 12 : 365) чи з окладу, розрахованого пропорційно відпрацьованого часу (2500,00 грн х 12 : 365)?
    06.11.2023294
  • Робота за сумісництвом, якщо за основним місцем працівниця на лікарняному по вагітності та пологам
    Працівниця за основним місцем роботи перебуває на лікарняному у зв'язку з вагітністю та пологами, але продовжує дистанційно працювати за сумісництвом. Чи законно допускати до роботи та виплачувати зарплату працівниці як суміснику?
    06.11.2023486
  • Звільнення працівника за прогул після закінчення лікарняного
    Працівник після лікарняного не вийшов на роботу. На телефонні дзвінки не відповідає. На підприємстві прогули засвідчені доповідними записками та актами, в табелі проставлені дні прогулу. Надіслали листа поштою з повідомленням про вручення з доганою, який ще не вручений. Також підприємство має намір надіслати ще одного листа з доганою. Чи може підприємство звільнити працівника після відправлення йому другої догани в зазначеній ситуації? Якщо так, то через який проміжок часу?
    06.11.2023648
  • Якщо на підприємстві працює 7 осіб: чи шукати працівника з інвалідністю?
    Якщо на підприємстві вже працює 7 працівників і є намір прийняти на роботу 8-го, то коли виникає обов’язок працевлаштувати працівника з інвалідністю? Чи потрібно працевлаштувати спочатку особу з інвалідністю, а потім брати на роботу 8-му людину?
    03.11.20231 035
  • Як знайти працівника – особу з інвалідністю?
    Чи можна подати запит на пошук інваліда в Фонд соцзахисту осіб з інвалідністю після прийняття на роботу на підприємство 8-мої людини?
    02.11.2023187
  • Як визначити термін перебування у відрядженні?
    Як визначити початок та кінець відрядження працівника по Україні і які документи повинно надати підприємство, у якому такий працівник перебував у відрядженні (брав участь у конференції)?
    02.11.20231 286
  • Табелювання працівників з індивідуальним графіком роботи
    Чи припустимо в табелі обліку робочого часу при індивідуальному графіку роботи, з урахуванням робочого тижня в кількості 40 годин, проставляти працівнику позначку «8»? Або потрібно проставляти фактичну кількість щоденних робочих годин (7, 9 або 10)?
    02.11.2023307
  • Право працівника, який має 3-х дітей на ПСП у місяці прийняття на роботу
    Чи має право на ПСП працівник, який має 3-х дітей до 15 років у жовтні 2023 року, якщо заява про надання пільги подана разом із заявою про прийняття на роботу 29.09.2023 р., а перший робочий день - 02.10.2023 р.?
    26.10.2023106
  • Неотримана протягом трьох років депонована зарплата: дії роботодавця та податкові наслідки
    На підприємстві є депонована зарплата за колишнім працівником в сумі 6000 грн. Протягом 3-х років особа не з'являється за їх отриманням. Рекомендовані листи з пропозицією отримати депоновану зарплату та ТК направлялись за адресою прописки з повідомленням, але повертались. Які подальші дії підприємства? Як далі відображати депоновану зарплату? Які податкові наслідки для підприємства?
    24.10.20231 945
  • Мобілізація працівника під час щорічної відпустки
    Працівнику надали щорічну відпустку на період з 7 до 30 червня 2023 р., але 14 червня 2023 р. його мобілізували. Чи зобов’язане буде підприємство продовжити йому щорічну відпустку на 17 к. д. після демобілізації? Чи потрібно сторнувати працівнику відпускні за період з 14 до 30 червня 2023 р.? Як заповнити табель за червень 2023 р. на мобілізованого працівника під час відпустки?
    23.10.20231 656
  • Призначення на посаду директора: запис у трудовій книжці
    Запис в трудовій книжці працівника про призначення на посаду генерального директора робиться на підставі наказу чи на підставі протоколу учасників зборів?
    20.10.20233 262
  • Оформлення менеджера БО за двома соціальними проєктами
    БО реалізує соціальні проєкти за кошти донорів. Працівник працює за безстроковим ТД на посаді менеджер у соціальній сфері в одному з проєктів на 80% зайнятості. Додається ще один проєкт, на тій же посаді на 18% зайнятості. Від зайнятості на проєктах і формується 100% окладу. Донор другого проєкту вимагає, щоб був наказ про призначення на посаду. Як вірно оформити наказ, щоб зазначити проєкт, посаду і графік роботи?
    19.10.202396
  • Резерв на додаткову відпустку за ненормований день та щорічну відпустку мобілізованому працівнику
    З 01.09.2023 р. деяким працівникам надано право на додаткову відпустку за ненормований робочий день в розмірі 7 к. д. на рік. Чи можна за 2023 р. надати таку відпустку? Чи треба включати цю відпустку в резерв відпусток? Мобілізованому працівнику не нараховується і не виплачується середня зарплата з липня минулого року, але є невикористана відпустка. Яку суму включати в розрахунок резерву?
    18.10.20237421
  • Доплата за заміну тимчасово відсутнього працівника: від якого окладу?
    За якою ставкою слід проводити оплату праці слюсаря 4 розряду, якщо він заміщав слюсаря 5 розряду?
    18.10.20231 044
  • Безперервна 24-годинна зміна: чи можливо?
    В цілодобовій аптеці 4 працівники працюють у 3 зміни по 8 годин. Так виконується норма тривалості робочого часу у місяць. Чи можна змінити їм графік таким чином, щоб один працівник працював 24 години, а потім 3 дні відпочивав? Чи не є це порушенням законодавства? Які нормативно-правові документи регулюють дане питання? Яких тоді норм (графіків) робочого часу потрібно дотримуватись?
    18.10.2023886
  • Зміна прізвища працівника: які дії роботодавця?
    Працівниця 10 липня надала свідоцтво про шлюб із новим прізвищем, датоване 23 квітня. Але дані в реєстрі фізосіб-платників податків вона не змінила (нового витягу не надала). Як діяти роботодавцю щодо кадрової та первинної документації, зарплатної звітності?
    18.10.2023770

Поставити запитання

фахівцям редакції «Дебет-Кредит»

Моє запитання

Головні новини

Усі головні

Головне за тиждень

від редакції «Дебет-Кредит»

Останні консультації

Усі консультації

Семінари для бухгалтерів

Усі семінари

Перевір свого контрагента:

сервіс надано OpenDataBot