Усі консультації по тегу «Трудові відносини»
Консультацій: 2863
- Як нараховуються аліменти для сплати з ФОПа на спрощеній системі 5% до доходу?23.03.2022209
- Як табелювати працівників: які перебувають за кордоном і не працюють; які за кордоном і інколи працюють онлайн, що щодо оплати і щодо відповідальності роботодавця? Чи має право працівник звільнитися під час війни за власним бажанням?23.03.20226 4601
- Директора підприємства забрали в армію як резервіста на підставі повістки. Він написав заяву на ім’я власника. Також є рішення власника про увільнення його від роботи і покладання обов’язків на головного бухгалтера. Чи потрібно ще оформляти наказ по підприємству, чи достатньо рішення власника?22.03.20224 6181
- Як нараховувати зарплату, якщо є мобілізовані працівники? Довідку надано тільки одним працівником. Як правильно все зробити?16.03.20225 85717
- Працівник працює сумісником на посаді керівника підприємства, яке в даний час (2 місяці) не проводить діяльність. Чи потрібно робити нарахування щодо зарплати та сплачувати ЄСВ, ПДФО, ВЗ? Коли ці обов’язки починають виникати?10.03.20223 075
- Працівник уклав контракт на проходження військової служби з січня 2022 р. Підприємство щомісяця підвищує посадові оклади. Чи потрібно щомісяця перераховувати середній заробіток? Чи середню зарплату розраховують один раз і вона застосовується протягом дії контракту (3 роки)? Якщо нарахована середня зарплата контрактника є меншою за МЗП, чи потрібно донараховувати її до МЗП, в т.ч. ЄСВ?18.02.2022689
- 20.10.2021 р. було звільнено бухгалтера. 21.10.2021 р. прийнято нового бухгалтера, але на менший оклад. Як правильно відобразити ці зміни в штатному розписі підприємства?17.02.20221 110
- На фірмі працює зовнішній сумісник. З 1 лютого 2022 р. його прийняли на основне місце роботи за іншою посадою, ніж він займає за сумісництвом. Як перевести працівника з зовнішнього сумісництва на посаду за суміщенням? Як це буде відображатися у табелі? Як нараховувати зарплату - окремо за кожною посадою чи разом?17.02.2022847
- Чи може працівник працювати на одному підприємстві на ставку, на другому 0,5 ставки і на третьому підприємстві - 0,25 ставки?17.02.20223 275
- На приватному підприємстві звільняється директор – найманий працівник. На посаду директора стає засновник (частка 100%). Також щасновник є ФОПом на III групi ЄП. Як правильно звільнити директора – найманого працівника та прийняти на посаду директора – засновника? Які органи потрібно повідомити про зміну директора? Чи потрібно повідомляти ДПС? Що з ЄСВ?17.02.2022591
- Довідка з основного місця роботи для розрахунку лікарняного сумісника. Якими нормативними документами керуватися? Приклад довідки. Які вимоги до оформлення?16.02.20222 1703
- При плановій перевірці Держпраці видано припис про те, що повідомлення надсилається не до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором, а у день фактичного допуску працівника до роботи. Як відповісти на припис Держпраці для уникнення штрафу?10.02.20222 2377
- Чи всі з нижчеперелічених документів обов'язково повинні бути у роботодавця при оформленні працівників з інвалідністю (ІІ та ІІІ групи) (нарахування ЄСВ на рівні 8,41%): копія пенсійного посвідчення, довідка МСЕК, виписка з акту огляду МСЕК, індивідуальна програма реабілітації? Які документи вимагає при перевірці Держпраці?10.02.20227212
- Як часто треба оновлювати довідку про реєстрацію місця проживання? Які мають бути документи для оформлення на роботу нерезидента?08.02.2022133
- Коли виникає право нараховувати лікарняні за е-лікаряними (коли статус "Закритий" чи "Готовий до сплати")? Внаслідок цього, коли повинні відображатися лікарняні у об'єднаній звітності? Чи не буде помилкою, якщо нарахувати лікарняні до статусу "Готовий до сплати" та відповідно відобразити у обліку та звітності?07.02.20222 4273
- Чи повинен роботодавець співставляти показники форми №ОК-7 (Додатка 9) із записами у ТК під час обчислення страхового стажу для оплати лікарняних і враховувати лише ті періоди, які співпали? А при враховуванні до страхового стажу періоду, протягом якого були сплачені страхові внески, але відсутні записи у ТК, доведеться збирати документи про трудову діяльність працівника?07.02.2022247
- Працівники підприємства 12 місяців були у відпустці за власний рахунок (карантин). Наразі звільняється працівник. Як розрахувати компенсацію відпустки (приклад)?03.02.2022743
- Наказом по підприємству було залучено працівницю у вихідний день, яка має дитину віком до 3 років. При плановій перевірці Держпраці було вказано це як порушення ст. 176 КЗпП. Як можна виправити порушення? Чи є за дане порушення штраф і як написати у відповідь на припис?02.02.2022181
- Працівник купив товар за готівку на фірму «А», для якої він не є працівником. Бухгалтером помилково проведено виплату коштів за авансовим звітом з фірми «Б», де він є працівником. Це відбулося в листопаді 2021 р. Як на даний момент виправити ситуацію?01.02.2022701
- Підприємство оплатило за працівника вартість навчання на курсах англійської мови. Сума навчання була включена до оподаткованого доходу працівника та сплачені ПДФО, ВЗ та ЄСВ. Суми сплачених податків та зборів були відображені в об'єднаній звітності. Чи потрібно суму вартості навчання враховувати при розрахунку середнього заробітку для оплати лікарняних?26.01.20221944
- Працівник, який прийнятий на роботу з 01.07.2021 р. на неповний робочий день, звільняється 31.08.2021 р. Як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку, якщо зарплата за липень - 3100 грн, за серпень - 3100 грн?26.01.2022926
- Які первинні документи повинні зберігатися на підприємстві з обліку та нарахування зарплати за зарплатним проєктом?26.01.20222 7505
- Держустанова утримується за рахунок бюджетних коштів. Наразі відсутній керівник та його заступники. КМУ тимчасово поклав виконання обов’язків за вакантною посадою державної служби категорії "А" на начальника Управління (керівника іншого структурного підрозділу цього держоргану). Одночасно начальника Управління тимчасово увільнено від виконання обов'язків за посадою. Чи здійснюється виплата, передбачена ч. 4 ст. 52 ЗУ "Про державну службу"?26.01.20225001
- ФОП на II групi ЄП є найманим працівником за основним місцем роботи та працює на умовах неповного робочого часу. Йому нараховується зарплата в розмірі 4000,00 грн, підприємство робить доплату до мінімального внеску з ЄСВ по коду 13. Чи звільняється в даному випадку ФОП від сплати ЄСВ за себе? Чи він повинен сплачувати ЄСВ як ФОП не менше мінімального внеску?26.01.20222 5953
- Підприємство відправило працівника у відрядження за кордон до Польщi, але пiсля приїзду до Польщi вiн відмовився працювати, забрав свої речі та перейшов на роботу до іншого роботодавця. Які дії підприємства?20.01.2022223