Розуміння ч. 2 ст. 24 Закону про відпустки

Частиною 6 ст. 6 Закону про відпустки передбачено надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам у порядку, затвердженому Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до ч. 2 ст. 83 КЗпП та ч. 2 ст. 24 Закону про відпустки у разі звільнення керівних, педагогічних, наукових, науково-педагогічних працівників, спеціалістів навчальних закладів, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за не використані ними дні щорічних відпусток із розрахунку повної їх тривалості.

Зазначена норма уточнена у п. 6 Порядку №346, де зазначено, що в разі звільнення керівних, педагогічних, наукових і науково-педагогічних працівників закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, тим особам, які до звільнення пропрацювали:

• менш як 10 місяців — грошова компенсація виплачується пропорційно до відпрацьованого ними часу (з розрахунку тривалості щорічної основної відпустки за кожний відпрацьований місяць 5,6; 4,2 і 2,8 календарних днів за тривалості щорічної основної відпустки відповідно 56, 42 і 28 календарних днів)
• не менш як 10 місяців — грошова компенсація виплачується за не використані ними дні щорічної основної відпустки з розрахунку повної її тривалості.

З приводу цього, Мінсоцполітики у листі №3512-06/59939-07 від 02.10.2020 року зробив висновок, що при звільненні педагогічному працівнику має бути виплачена компенсація за всі невикористані дні щорічної основної відпустки з розрахунку тривалості щорічної основної відпустки за кожний відпрацьований місяць 5,6; 4,2 і 2,8 календарних дні за тривалості щорічної основної відпустки відповідно 56, 42 і 28 календарних днів.

Тож, дану норму слід розуміти так. Якщо педагогічний працівник працював у закладі освіти та звільняється, то грошова компенсація виплачується тільки за повністю відпрацьовані місяці у робочому році, а місяці, які були відпрацьовані не повністю (прийнятий чи звільнений не останнім числом місяця) компенсації не підлягають. Крім того, якщо педагогічний працівник працював у закладі освіти не менше повних 10 місяців, тобто 10 і більше, то компенсації підлягатимуть дні щорічної відпустки повної тривалості, тобто всі 56 календарних днів, а не пропорційно відпрацьованому часу.

Наприклад. Вчителя було прийнято 01.11.2019, звільнено - 01.04.2022. За цей час було надано 131 день основної відпустки. Скільки днів належить до компенсації?

Таким чином, вчитель за період роботи з 01.11.2019 по 01.04.2022 заробив 151 к.день щорічної відпустки. З умови прикладу зрозуміло, що працівник використав 131 к.день щорічної відпустки. Тож, компенсації підлягає 20 к.днів (151 к.день -131 к.день).