Цій консультації більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Війна внесла корективи не тільки в життя людей, але й у трудові відносини працівників і підприємств. Наразі, у роботодавця постало питання проведення доплати сторожу за роботу в нічні години.
З 24 березня 2022 р. почав діяти Закон №2136, яким і визначаються особливості трудових відносин під час воєнного стану.
Так, у Законі №2136 зазначено, що на час воєнного стану:
1. не залучаються без крайньої необхідності до роботи в нічний час (ст. 8 Закону №2136):
- вагітні жінки і жінки, що мають дітей віком до одного року;
- особи з інвалідністю, яким за медичними рекомендаціями протипоказана така робота.
2. дозволяється застосування праці (ст. 9 Закону №2136):
- жінок (крім вагітних жінок і жінок, які вигодовують дитину віком до одного року) на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах;
- працівників, які мають дітей (крім випадків, визначених ст. 8 Закону №2136) можуть залучатись до нічних і надурочних робіт, робіт у вихідні, святкові і неробочі дні, направлятися у відрядження за їх згодою.
Крім того, визначено, що на час воєнного стану ч. 1 та 2 ст. 54 КЗпП не застосовуються, а саме:
- скорочення на одну годину в нічний час тривалості роботи (зміни). Це правило не поширюється на працівників, для яких уже передбачено скорочення робочого часу;
- тривалість нічної роботи зрівнюється з денною в тих випадках, коли це необхідно за умовами виробництва, зокрема у безперервних виробництвах, а також на змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем.
Підсумовуючи зазначене, зрозуміло, що Закон №2136 не вніс жодних змін в оплату нічних годин, передбачених ст. 108 КЗпП.
Тож, оплата нічних годин, як і раніше, здійснюється за ст. 108 КЗпП. Відповідно до цієї статті робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час.
При цьому, підприємство самостійно може встановити і інший відсоток доплати працівникам за роботу у нічний час, головне, щоб він не був меншим за 20% тарифної ставки (окладу).
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 199 грн/міс
Передплатити
