Усі консультації по тегу «Трудові відносини»

Консультацій: 2569
  • Звільнення працівника у зв'язку з тривалою відсутністю
    Працівник не з’являється на роботі тривалий час. За цей період призупинили нараховувати зарплату, надіслали лист про надання пояснення причин відсутності. Які подальші дії, якщо працівник взагалі не повернеться? Який період можна табелювати? Що робити із зарплатою і як звільнити його, щоб не порушити норми КЗпП?
    24.09.2020451
  • ФОП - «єдинник» планує працевлаштувати більше 10 осіб: які наслідки?
    У ФОПа на ІІ групі ЄП прийнято на роботу 9 працівників, планує взяти ще двох працівників. Обсяг дозволеного доходу ФОПа не перевищив, проте кількість працівників змушує перейти на ІІІ групу. Які дії? Чи потрібно подавати декларацію за 9 місяців? Як правильно подати заяву?
    21.09.2020256
  • Розрахунок компенсації за несвоєчасно виплачену зарплату
    Як на прикладі здійснюється розрахунок компенсації за несвоєчасно виплачену зарплату, якщо зарплату нараховано у липні 2020 року, а виплачується вона у вересні 2020 року, в сумі, наприклад, 5000 грн?
    18.09.20201 4172
  • У яких одиницях можна встановити норму безоплатної видачі молока за шкідливі умови праці?
    Підприємство готує колдоговір. Щодо безкоштовної видачі молока для працівників із шкідливими умовами праці проведено атестацію, де вказано про норму видачі 0,5 л молока. Чи може підприємство самостійно встановити норми видачі молока в колдоговорі в грамах, а не літрах (не 0,5 л, а 400 г)?
    17.09.2020202
  • Тестування працівників на COVID-19 за кошти роботодавця – як оподатковувати?
    Які саме документи потрібно оформити згідно з пп. 165.1.19 ПКУ, щоб не утримувати ПДФО з працівників підприємства при проведенні тестування на COVID-19 коштом роботодавця. Чи потрібно утримувати ПДФО у разі сплати роботодавцем вартості тестування страховій компанії, а не закладу охорони здоров'я?
    17.09.2020399
  • Підвищили оклад під час відпустки: чи коригувати розраховану суму відпускних?
    Працівник перебуває у відпустці 24 календарні дні з 01.09 по 24.09. Підвищення окладу було 01.01.2020 р. з 4250 до 4850 гривень. Відпускні було розраховано і виплачено в серпні (з врахуванням коригування). 01.09.2020 р. оклад підвищено до 5300 гривень (тобто, під час відпустки). Чи потрібно коригувати суму відпускних в такому випадку?
    16.09.2020741
  • Відрядна оплата праці
    Зменшення замовлень на продукцію, у працівників (відрядна бригадна оплата праці) зарплата за місяць по наряду менша, ніж їх зарплата по погодинному тарифу, призвела до простою. У деяких працівників розряд вищий, ніж розряд виконуваної роботи. Чи потрібно доплачувати міжрозрядну різницю, оформлювати простій та доплачувати 2/3 тарифу
    16.09.2020296
  • Підсумований облік робочого часу: відпочинок між змінами
    На підприємстві встановлений підсумований облік робочого часу з річним періодом. Працівник працює 2 доби по 12 годин (з 7.00 до 19.00 години з урахуванням 1 години на обід), потім 2 доби відпочинок. Чи законно застосовувати зазначений графік змінності ? Чи можливі штрафні санкції з боку Держпраці?
    15.09.20201 4282
  • Строки ознайомлення працівників з графіками змінності та міжзмінний відпочинок
    Як згідно з чинним законодавством оформити на роботу працівників на підприємстві, щоб не було порушень, якщо є можливість ознайомлювати працівників з графіками лише за два тижні? Чи потрібно дотримуватися норм міжзмінного відпочинку?
    10.09.2020310
  • В розрахунковому періоді компенсації відпустка за власний рахунок
    Звільняється працівник, який 3 місяці був у відпустці за власний рахунок у зв’язку з карантином. Чи потрібно виплачувати компенсацію за невикористану відпустку саме за цей період? Чи виключати з розрахунку дні перебування працівника у відпустці за свій рахунок?
    08.09.2020683
  • У червні 2020 року нараховано винагороду за підсумками роботи у 2019 році: чи потрібно робити перерахунок відпускних та відрядних?
    Винагороду за 2019-й рік було нараховано та виплачено у червні 2020 року. Що робити з відпускними та відрядними, які були виплачені до виплати річної винагороди, тобто у січні-травні 2020 року? Їх потрібно перераховувати з урахуванням річної винагороди, виплаченої у червні 2020 року?
    07.09.2020267
  • Виплата авансу на закордонне відрядження частинами
    Чи може підприємство виплатити добові закордонного відрядження у валюті не авансом разово, а частинами протягом відрядження? Чи буде це вважатися компенсацією добових і розрахунок необхідно буде робити виключно у гривні?
    07.09.2020358
  • Зарахування днів відпустки за власний рахунок у розрахунок днів щорічної відпустки
    Як правильно розрахувати відпускні, якщо в зв’язку з карантином в квітні та травні 2020 р. заробітна плата не нараховувалася, працівник перебував у відпустці за власний рахунок. Чи потрібно рахувати календарні дні, якщо заробітна плата - 0 грн?
    03.09.2020537
  • Особливості відкликання працівника з відрядження
    Працівника, який перебуває у відрядженні і якому видано аванс на відрядження, терміново викликають на роботу на один день, цього ж дня він повертається у відрядження. Як оформити цей виклик і чи потрібно працівнику повертати невикористаний аванс та здавати авансовий звіт?
    02.09.2020373
  • Як визначити годинну ставку для розрахунку понаднормових?
    Підприємство працює з використанням підсумованого обліку робочого часу з обліковим періодом місяць. Як визначити годинну ставку для розрахунку понаднормових, за умови, якщо працівники з окладом 5000 грн при встановленій нормі 160 годин відпрацювали у лютому: один - 154 години, другий - 165 годин згідно з графіком
    01.09.2020299
  • Тимчасова непрацездатність та звільнення працівника за строковим договором
    Працівниця працює у ФОПа за строковим договором до 31 серпня 2020 р. З 17 по 28 серпня (ймовірно) у неї лікарняний. 31 серпня треба її звільнити, а гроші від ФСС навряд чи надійдуть до звільнення. Як треба вчинити? А якщо їй продовжать лікарняний, припустимо, до 3 вересня, як в цьому випадку зі звільненням і оплатою лікарняного?
    01.09.2020283
  • Табелювання медичної сестри за сумісництвом
    Як правильно табелювати працівника за сумісництвом "медична сестра", в якої 7 годин робочий день. Працівниця хоче перевестися на 0,5 ставки. Чи можна в табелі встановити 3,5 години?
    31.08.2020345
  • Компенсація при звільненні та відпустка за власний рахунок
    На підприємстві працівники перебувають у відпустці без збереження зарплати у період з 27.03-10.04.2020 р., 13.04-24.04.2020 р. та з 27.04-11.05.2020 р. У травні 2020 р. працівник звільняється. Чи потраплять туди вихідні дні 11.04, 12.04, 25.04, 26.04? Чи виключаються вихідні дні та відпустка без збереження зарплати з розрахункового періоду?
    27.08.2020551
  • Відрядження перенесли: що робити із виданим авансом?
    Директор мав їхати у відрядження за кордон. Перед відрядженням на його корпоративну карту було надіслано кошти (валюту). Відрядження перенеслося на наступний тиждень. Чи має він право не повертати валюту назад на розрахунковий рахунок та чекати тиждень до наступного відрядження? Чи є обеження?
    27.08.2020380
  • Тимчасове заступництво чи тимчасове переведення: що краще оформити?
    На підприємстві працює опалювач, який поза опалювальним сезоном, коли охоронці підприємства йдуть у відпустки, в порядку тимчасового замісництва виконував їх обов'язки. Йому проводилася доплата в розмірі різниці між окладом опалювача та охоронця. Чи правильно буде і надалі оформляти тимчасове замісництво? Чи краще оформити тимчасове переведення?
    25.08.2020293
  • Чи потрібно бухгалтеру за договором ЦПХ реєструватися як суб’єкт первинного фінмоніторингу?
    На підприємстві, яке знаходиться в стадії ліквідації, в штатному розкладі відсутня штатна одиниця бухгалтера. Чи може ліквідатор прийняти бухгалтера за договором ЦПХ для формування звітів з ЄСВ, ПДВ, статистичної звітності. Чи потрібно бухгалтеру за договором ЦПХ реєструватися як суб’єкт первинного фінмоніторингу?
    25.08.2020575
  • Не відобразили відпустку по вагітності та пологам в 2010 році: як виправити?
    В жовтні 2010 р. працівниця пішла в відпустку по вагітності та пологам, в березні 2011 р. - в відпустку для догляду за дитиною до 3-х років, а в 2014 р. почалася відпустка для догляду за дитиною до 6-ти років – всі три події не було відображено в Звіті з ЄСВ. Як виправити помилки в періодах, якщо в минулих роках були інші форми звітності?
    21.08.2020254
  • Визначення робочих років для надання відпустки щорічної
    Працівника прийнято на роботу 03.09.2007 р. Період роботи в наказі про відпустку вказаний з 03.09.2007 до 31.12.2008 рр. (кількість днів відпустки розраховані правильно за кусочок 2007+2008 роки). У всіх наступних відпустках вказувалося період роботи (наприклад, з 01.01.2009 до 31.12.2009 рр.). Як виправити ситуацію?
    21.08.2020316
  • Щорічна основна та щорічна додаткова відпустка для бухгалтера
    На підприємстві працює бухгалтер, якому встановлена іналідність ІІІ групи. Згідно з проведеною атестацією робочих місць бухгалтеру підтверджено щорічну додаткову відпустку за роботу в особливих умовах праці 4 календарні дні. Чи має право бухгалтер на щорічну основну відпустку та щорічну додаткову відпустку?
    20.08.20201 570
  • Премії працівникам неприбуткової організації: оформлення наказу
    Неприбуткова громадська організація (профспілка) хоче видати премію працівникам. Як правильно оформити наказ на преміювання штатних працівників по 1000 грн, щоб ця сума не залежала від відпрацьованого часу (в штаті є зовнішні працівники - сумісники)
    20.08.2020879

Головні новини

Усі головні

Головне за тиждень

від редакції «Дебет-Кредит»

Зараз коментують

Перевір свого контрагента:

сервіс надано OpenDataBot