Звільнення працівника, який перебуває за кордоном

Якщо працівник залишив робоче місце та виїхав з місця проживання за межі України у зв’язку із бойовими діями, то він може звільнитися  з роботи тільки за власним бажанням, а ніяк не з ініціативи роботодавця. Бо заборона на звільнення працівників з роботи за власним бажанням наразі відсутня. Про це наголошує Держпраці у свому роз’ясненні.

Тож, щоб звільнитися, працівнику треба надати заяву. Оскільки працівник за кордоном, то зробити це особисто складно. Тому працівник таку заяву може надіслати роботодавцю в месенджер або на електронну пошту, а як тільки буде можливість, зможе надати її особисто або надіслати поштою. На підставі цієї заяви (паперової) роботодавець видає наказ про звільнення та проводить остаточний розахунок.

Щодо трудової книжки зазначимо таке:

Відповідно до ст. 47 КЗпП роботодавець зобов’язаний в день звільнення видати працівникові копію наказу про звільнення, провести з ним розрахунок (ст. 116 КЗпП), а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника. Звертаємо увагу, якщо працівник прийнятий був на роботу до 10.06.2021 р., то трудова зберігається у роботодавця. Тому роботодавець має видати працівникові ще й належним чином оформлену трудову книжку.

Зважаючи на те, що працівник перебуває за кордоном і отримати копію наказу та трудову книжку не зможе, складається акт (довільної форми) про неможливість видачі трудової книжки та копії наказу через відсутність працівника в Україні. Отримати трудову книжку працівник зможе після повернення додому особисто звернувшись до роботодавця чи на надану поштову адресу. Зазначимо, що абзацом 4 п. 37 Правил №270 у міжнародних поштових відправленнях забороняється пересилати, зокрема, трудові книжки.