Усі консультації по тегу «Трудові відносини»
Консультацій: 3735
- Підприємство не здійснює діяльності та не отримує доходу. Директор є засновником. Щоб передати право управління йому як засновнику, чи потрібно звільняти посади директора і як тоді повідомити податкову про те, що одна й та ж особа буде виконувати управління підприємством? Чи може директор не звільнятися, а піти у відпустку без збереження зарплати на тривалий час?11.02.20255 6713
- Як правильно розрахувати відпускні? Працівник був на призупиненні з червня 2022 року. Тепер приніс заяву на звільнення з 28 лютого 2025 року. Порахували кількість днів відпустки - 53 (за 2020, 2021, по червень 2022 р. та додаткова відпустка за колдоговором)07.02.20251 672
- Строком на один місяць укладений договір ЦПХ з виконавцем. Але він пішов на лікарняний, роботи не виконав. Потрібно провести оплату за виконану роботу чи чекати одужання та закінчення робіт? Чи можна пролонгувати договір ЦПХ?07.02.2025235
- На підприємстві оформлений тільки директор. Чи можно зробити призупинення договору для нього, якщо зараз немає роботи та проблема з виплатою зарплати? Якщо ні, то які інши способи вирішення цієї проблеми?05.02.2025177
- Як розрахувати середню зарплату для оплати днів проходження ВЛК в лютому 2025 року у тому випадку, коли працівник у січні 2025 р. отримав премію за результатами 2024 року? Премія за минулий рік має бути розділена на 12 помножена на 11 і до цієї суми додати ЗП за останні 12 місяців і поділити на 366. Так?05.02.2025669
- ТОВ-охоронна компанія - платник ЄП 5%. Чи можна директора підприємства, який працевлаштований по трудовій книжці перевести на неповний робочий день, наприклад, 4 години на день. На даний час на підприємстві не вистачає коштів, складна фінансова обстановка, щоб повність закривати в табелі керівнику по 8 годин і виплачувати всю зарплату не має можливості. Підприємтво не може працювати без керівника, якщо охоронці працюють цілодобово. Відправляти директора в відпустку без оплати в зв'язу з воєнним станом майбуть неправильно? Чи буде порушенням, якщо керівник напише наказ і Заяву про переведення його на неповний робочий день 4 години чи 2 години в зв'язку з сімейними обставинами?05.02.20251 7764
- Працівниця у листопаді та грудні перебувала у відрядженні, оплата здійснена за середнім заробітком. Крім того, було виплачено у листопаді та грудні за роботу у вихідні дні. У січні працівниця здала кров та має отримати середній заробіток. Яким буде розрахунок?04.02.2025601
- Працівника за основним місцем мобілізовано 19.11.2024 р. Зарплата нарахована і виплачена по 18.11.2024 р. включно. Чи треба було за листопад 2024 р. донараховувати ЄСВ до мінімального рівня? Як правильно відобразити такого працівника у єдиній звітності за IV квартал? Чи є порушенням ненарахування зарплати і ЄСВ за період, починаючи з 19.11.2024 р.?free30.01.20253 0828
- Роботодавець сплачує за договорами довгострокового страхування життя за найманих працівників, які є складовою зарплати, тому є базою нарахування ЄСВ та ПДФО, ВЗ. Як бути з працівницями у відпустці для догляду за дитиною? ПДФО та ВЗ нараховуються за рахунок підприємства, тому що дохід у них для утримання податків немає. Чи потрібно ще донараховувати ЄСВ з різниці між сумою страхування та МЗП, якщо сума страхування життя на місяць 120 грн, якщо в тому ж самому місяці є договір ЦПХ з такою працівницею? Чи можна у Додаток 1 єдиної звітності віднести суму страхування до винагороди по договору ЦПХ?30.01.20252542
- Гіг-спеціаліст протягом першої половини місяця працював на гіг-контракті, а з другої половини місяця почав працювати як штатний працівник. Як визначити середню кількість працівників? Як розрахувати середню винагороду? Як відображається дохід працівника в єдиній звітності – кожний дохід з різними ознаками з нарахуванням ЄСВ на кожний вид отриманого доходу?29.01.2025487
- Працівник в місяці звільнення два дні був на лікарняному (за рахунок ПФУ), решту місяця (включаючи день звільнення) у відпустці без збереження зарплати. Звільнився в останній день місяця. Не працював жодного дня. Чи проводити донарахування ЄСВ до мінімального розміру у місяці звільнення?29.01.2025226
- Підприємство не нараховувало резерв відпусток. Чи можна нарахувати резерв, зробивши інвентаризацію невикористаних відпусток лише за 2024 р., і в кінці року відобразити суму невикористаних відпускних всіх працівників зі збільшенням на коефіцієнт ЄСВ?free24.01.20251 250
- Працівник прийнятий на роботу 01.07.2022 р. До 31.12.2022 р. він працював та отримував зарплату. З 01.01.2023 р. пішов у відпустку без збереження зарплати, у зв’язку з воєнним станом, в якій перебуває по сьогоднішній день. Скільки днів основної щорічної відпустки йому потрібно нарахувати з 01.07.2022 р.? Чи маємо право нараховувати відпустку за 2022 та 2023 роки?free23.01.20251 2352
- Компанія буде виплачувати премію працівнику за грудень 2024 р. у січні 2025 р. (після 7-го числа). Які штрафи можуть за це виставити?23.01.20251 8973
- На підприємстві проводиться інвентаризація резерву відпусток за 2024 р. та оформлені мобілізовані працівники, які мають дні невикористаної відпустки набутих до мобілізації. Чи потрібно рахувати суму самої компенсації?22.01.2025708
- Директор підприємства перебуває у відпустці без збереження зарплати на час воєнного стану. Планується, що головбух буде виконувати функції і директора, і головного бухгалтера без звільнення з посади з перереєстрацією директора в ЄДР. Через ситуацію, що склалася постали такі запитання...20.01.20253603
- Скільки днів відпустки без збереження зарплати можна надати працівнику за основним місцем роботи в 2025 році: за сімейними обставинами і на час воєнного стану?16.01.20251 982
- Працівник написав в грудні 2024 р. заяву про прийом на роботу з 07.01.2025 р., а потім 07.01.2025 р. не вийшов на роботу та повідомив, що з 06.01.2025 р. йому відкрито листок тимчасової непрацездатності. Як в такому випадку оплачується лікарняний і чи оплачується взагалі?16.01.20253371
- Чи можна оформити як службове відрядження поїздку працівника з місця дистанційної роботи, визначеного за заявою на час воєнного стану за місцем проживання у м. Вінниця, до місця розташування офісу у м. Київ з метою «Робоча зустріч», «Робота в офісі», «Проведення наради»?16.01.2025278
- Директорка підприємства, вона ж його єдиний засновник, має йти у відпустку по вагітності та пологах, однак хоче використати лише 10 днів до пологів та 10 днів після пологів. Чи матиме вона право отримати допомогу по вагітності та пологах за 140 днів (третя дитина) та зарплату за фактично відпрацьовані дні? Чи лише зарплату за відпрацьовані дні та лікарняний за дні, які вона фактично буде у відпустці по вагітності та пологах (20 днів)?15.01.2025217
- ФОП – платник ЄП ІІ групи мав найманих працівників, в 2024 році він помер, а працівників звільнили згідно з пп. 8-1 ч. 1 ст. 36 КЗпП. У тому числі була працівниця, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 6 років, і яку перевели на роботу до іншого ФОПа, але не подали повідомлення про прийняття її на роботу. Чи повинна вона відпрацювати після переведення хоч 1 день? Чи міг новий ФОП взагалі не приймати її на роботу?14.01.202586
- Працівниця – продавець продовольчих товарів, під час відпустки для догляду за дитиною до трьох років здобуває освіту в ПТНЗ за професією кухаря. Вона надала двосторонній договір за основним місцем роботи для проходження практики. Як це відобразити в кадровому, бухобліку і в єдиній звітності? Яку суму перераховувати в ПТНЗ?14.01.2025105
- Працівник, який перебував з лютого 2022 р. у відпустці без збереження зарплати на період воєнного стану, звільняється в січні 2025 року. Як провести остаточний розрахунок з працівником? Чи потрібно нараховувати компенсацію за невикористані відпустки? Якщо так, то як ураховувати відпустку без збереження зарплати на період воєнного стану?13.01.20251 978
- Якщо у працівника змінюється назва посади з "Інженер" на "Головний інженер", чи відображаються ці дані в єдиній звітності?13.01.20252 2552
- Як розрахувати середньоденну зарплату звільненого працівника за певний період? Чи враховувати при розрахунку компенсацію за невикористану відпустку при звільненні?13.01.2025759
