Усі консультації рубрики «Праця та соціальний захист»
Консультацій: 3557
- Що робити в разі мобілізації працівника, якщо він не встиг написати заяву про звільнення? Чи має підприємство йому щось платити? Чи варто його звільняти, якщо так, то за якою статтею? Якщо не звільняти, то як відобразити у єдиній звітності з ПДФО, ВЗ та ЄСВ?01.11.20241 4902
- Працівник виїхав у відрядження з метою завантаження автомобіля, покинув це авто у місці завантаження, ключі і всі документи переслав поштою та втік за кордон. Чи можна звільнити працівника, яким числом та за якою статтею? Чи є підставою для звільнення талон-повідомлення, що наданий поліцією?31.10.2024131
- Щомісячний резерв відпусток = ЗП фактична х Коефіцієнт резерву х 1,22 (або 1,0841 щодо працівників з інвалідністю). Чи включає сума фактичної зарплати лікарняні за рахунок підприємства та за рахунок ПФУ, відпустки та компенсації відпусток?31.10.20241 463
- Підприємство відправило працівника у закордонне відрядження для виконання робіт за договором та видало аванс на його зарплатну картку. З вини замовника працівник не встигає у встановлений термін. Підписали додугоду і працівник залишається для виконання робіт. Чи можна перерахувати йому кошти на відрядження, враховуючи, що він з відрядження не повертався і за кошти, отримані до відрядження, не звітував?31.10.202463
- Чи утримує роботодавець аліменти з суми компенсації за невикористану відпустку при звільненні працівника, який відпрацював 4 місяці?30.10.2024208
- Підприємство приймає на роботу юрисконсульта на неповний робочий день – 4 години на день з оплатою 5000 грн на місяць. Вона є самозайнятою особою і перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3 років. Через це виникло декілька питань...30.10.202448
- Працівник був в щорічній відпустці у серпні 2024 року за період роботи з 4 грудня 2023 по 3 грудня 2024 рр. Але він написав заяву про звільнення з 25 жовтня 2024 року. Що робити з тими трьома днями відпустки, які було зайво йому надані, а отже, відпускні зайво нараховані і виплачені в серпні 2024 року?29.10.20241 400
- Працівник отримав аванс на відрядження в Польщу на гривневу корпоративну картку та добові на особисту картку. Під час відрядження працівник розрахувався корпоративною карткою: за послуги готелю (дата транзакції 03.06, а дата списання - 05.06); за пальне разом з кавою. Кошти за каву буде повернено підприємству. Яку дату вважати датою видачі авансу: дату транзакції чи списання? Якщо працівник витрачає власні кошти або гривневий аванс з корпоративної картки, якою датою визнавати витрати? Як відобразити курсові різниці при використанні гривневих карток? За яким курсом повертати кошти за каву?29.10.2024249
- При перевірці у ФОПа виявили переплату з ЄСВ за 2016 рік через неподання звіту з ЄСВ за 2016 рік. Як подати звіт за 2016 рік, щоб списалась ця переплата? Чим загрожує несвоєчасне подання такого звіту?25.10.20244391
- Звільняється головбух неприбуткової організації (церква), дата звільнення - 01.11.2024 р. Працює з 2007 року, жодного разу не була у відпустці. З початку карантину і до липня 2023 р. є наказ про ненарахування зарплати. З липня 2023 р. і до сьогодні теж нічого не нараховувалося, але головбух фактично виконувала свої обов’язки. Як розрахувати дні компенсації при звільнені? Як провести повний розрахунок?25.10.2024855
- Працівник був у відпустці за власний рахунок майже весь місяць, а решту шість днів у щорічній відпустці за відпрацьовані попередні 6 місяців. Чи потрібно донарахувати ЄСВ до мінімальної зарплати, адже відпрацьованих днів у цьому місяці у нього немає?24.10.2024141
- Працівник має посвідчення особи, яка постраждала внаслідок Чорнобильської катастрофи І категорії. Згідно з цим посвідченням він є особою з інвалідністю ІІ групи. Чи поширюється на нього єдиний внесок у розмірі 8,41%? Які підтверджуючі документи повинен надати працівник для застосування цієї ставки?24.10.202470
- Чи може ТОВ включити мобілізованого працівника (з 09.04.2022 р.) в добровільне медичне страхування разом з іншими працівниками? Щомісяця ТОВ виплачує йому матеріальну допомогу. Для розрахунку 30% граничної межі використовують зарплату, нараховану працівнику за місяць, у якому було фактично сплачено страховий платіж. У випадку мобілізованого, якому не виплачується зарплата потрібно рахувати 30% від чого?23.10.202472
- Працівники на вихідні (субота, неділя) перебували у відрядженні, за місцем відрядження виходили на роботу. Чи виплачувати добові за суботу та неділю? Як здійснити оплату за вихід на роботу за місцем відрядження? Які документи потрібно, аби підтвердити факт перебування на роботі?23.10.20241 759
- Як розрахувати середньооблікову кількість гіг-спеціалістів на 1 жовтня 2024 року, якщо не відпрацьований повний місяць у випадках: гіг-спеціаліст розірвав гіг-контракт 1 чи 2 жовтня, при цьому за ці дні жовтня йому не нараховувався та не виплачувався дохід; гіг-спеціаліст почав працювати у середині жовтня, буде нарахований дохід та здійснена виплата за півмісяця. Чи буде брати участь нарахований та виплачений дохід за півмісяця у показнику середньомісячної винагороди за жовтень?23.10.202440
- ФОП наймає працівника, який має посвідчення особи з інвалідністю з дитинства довічно. Чи потрібно вимагати копію довідки МСЕК, чи посвідчення є достатнім підтвердженням для нарахування ЄСВ у розмірі 8,41%? Ким повинна завірятися копія довідки МСЕК (ФОПом, який наймає працівника)?22.10.20242 1862
- Працівник використав власний автомобіль у відрядженні без оформлення договору оренди, йому компенсували вартість паливно-мастильних матеріалів за оригіналами чеків. Як правильно оформити та оподаткувати таку господарську операцію?21.10.20241 294
- Директору за вересень 2024 р. нараховано основну зарплату - 32500 грн, доплату за виконання обов'язків тимчасово відсутнього головного бухгалтера - 9904,76 грн та премію за ІІІ квартал 2024 р. – 195000 грн. Загальна сума склала 237404,76 грн. З 01.09.2024 р. ставка ЄСВ для працівника - 8,41%. Як правильно нарахувати ЄСВ: на фактично нараховану зарплату чи враховуючи максимальну базу нарахування?21.10.20241 237
- ФОП на ЗСО не сплачувала за себе ЄСВ в 2024 році. Лікарняний листок по вагітності та пологах виданий з 05.06.2024 по 08.10.2024 р. на 126 днів і продовжений ще на 14 днів. В допомозі за заявою-розрахунку ПФУ відмовив через те, що не сплачений ЄСВ за червень. Чи можна сплатити зараз ЄСВ? Чи не доведеться при сплаті ЄСВ сплатити ЄСВ за весь 2024 рік?18.10.20241035
- Як має виглядати штатний розпис, якщо на підприємстві частині працівників встановлені оклади, а частині – годинні тарифні ставки?18.10.2024834
- На підприємстві запроваджується підсумований робочий час - доба через три. Робочий час сторожа: з 08:00 до 08:00. Перерва на обід: 12:00 до 12:30, 17:00 до 17:30, 22:00 до 23:00, 03:00 до 04:00. Тож постало декілька питань...17.10.202480
- Працівник працює за сумісництвом. На порталі ПФУ є електронний лікарняний цього працівника. Чи має право роботодавець оплатити лікарняний працівнику-суміснику ?17.10.2024125
- Підприємство приймає на роботу раніше заброньованого працівника. Які документи потрібно подати до ТЦК?17.10.202472
- Перевіркою лікарняних ПФУ виявлено переплату лікарняних за рахунок фонду. Підприємство сплатило до ПФУ суму переплати і штраф. Рішенням директора прийнято не утримувати їх з працівника. Які проведення в бухобліку? Як з податками утриманих з лікарняних і ЄСВ? Чи потрібно відображати в додатку 4ДФ суму неповернення працівником надмірно виплаченої суми лікарняних?16.10.2024130
- ФОП подав річну звітність з додатком 1 за 2022 рік, показав нарахування ЄСВ, але не сплачував його, тому що помилково вважав, що може бути звільненим від сплати. Зараз надійшла вимога з ДПС про сплату. Чи може зараз ФОП подати уточнюючий розрахунок, щоб зняти це нарахування ЄСВ?16.10.202464