Із запитання, на жаль, не зовсім зрозуміла підстава для відкриття лікарняного: чи йдеться про тимчасову непрацездатність (захворювання, травма тощо), чи про вагітність та пологи. Розглянемо обидва варіанти, оскільки вони кардинально відрізняються між собою.
Лікарняний «звичайний»
Відповідно до ст. 15 Закону №1105, допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу), у разі настання одного з таких страхових випадків:
1) тимчасова непрацездатність внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, а також тимчасова непрацездатність на період реабілітації внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві;
2) догляд за хворою дитиною, тощо.
Тут є ключовим саме «компенсація втрати заробітної плати». Якщо жінка перебуває у відпустці для догляду за дитиною і їй відкривають лікарняний, наприклад, внаслідок її захворювання, то тут не відбувається втрати заробітку, оскільки вона й так нічого не заробляє, оскільки не працює.
Тобто, такий лікарняний не оплачується.
Лікарняний у зв’язку з вагітністю та пологами
Правила оплати лікарняного по вагітності унормовані у ст. 18 Закону №1105.
За період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, що збігається з відпусткою для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, допомога по вагітності та пологах виплачується незалежно від допомоги при народженні дитини. Тобто, якщо у Вашому випадку, працівниці відкрили д=лікарняний по вагітності, то він підлягає оплаті.
Розрахунок лікарняних
Якщо ж за розрахунковий період працівниця з поважних причин не відпрацювала жодного робочого дня, то середня зарплата визначається виходячи з установленої йому тарифної ставки (окладу), поділеної на середню кількість днів у місяці (30,44)).
Зверніть увагу! Сума допомоги по вагітності та пологах у розрахунку на місяць не може бути меншою за розмір допомоги, обчислений із мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку. Таким чином, мінімальний розмір допомоги по вагітності та пологах за 1 календарний день у 2025 році становитиме 262,81 грн. Але для працівниць за сумісництвом це мінімальне обмеження не застосовується, тобто лікарняні по вагітності у сумісниці за 1 календарний день можуть бути менше, ніж 262,81.
Висновки унаочнили у зручній таблиці.
|
Ситуація |
Висновки |
|
1. «Звичайний» лікарняний |
Оплачується лише при втраті зарплати. Якщо працівниця у відпустці по догляду — не підлягає оплаті. |
|
2. Вагітність та пологи |
Оплата здійснюється незалежно від перебування у відпустці по догляду за дитиною. |
|
3. Обчислення при відсутності розрахункового періоду |
Якщо жодного відпрацьованого дня — розрахунок з окладу, поділеного на 30,44. |
|
4. Мінімальний розмір допомоги по вагітності |
У 2025 році — не менше 262,81 грн/день, але не застосовується для сумісниць. |
Про лікарняні також писали в таких статтях редакції:
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 122 грн/міс
Передплатити