• Посилання скопійовано

Отримання декретних виплат ФОПу при малому терміні реєстрації

Чи може ФОП, яка зареєстрована лише два місяці тому, отримати допомогу по вагітності та пологах?

Так, ФОП може отримати допомогу по вагітності та пологах від ПФУ, навіть якщо вона зареєстрована лише 2 місяці. Термін реєстрації ФОП не є перешкодою. Головна умова – бути платником ЄСВ та не мати заборгованості з його сплати на дату настання страхового випадку (дату відкриття е-лікарняного).

Тож для отримання допомоги:

  1. ФОП має сплачувати ЄСВ "за себе". Навіть якщо належите до категорії ФОП, яка звільнена від сплати ЄСВ на період воєнного стану, для отримання декретних виплат сплачувати внесок є обов'язковим;
  2. На момент звернення за допомогою не повинно бути заборгованості зі сплати ЄСВ;
  3. Підставою для нарахування допомоги є листок непрацездатності (е-лікарняний) за категорією "Вагітність та пологи", який автоматично формується після 30-го тижня вагітності.

 

 Як розраховується сума виплат?

Існує важливе правило, встановлене ч. 4 ст. 19 Законом №1105: якщо протягом 12 місяців перед настанням страхового випадку (відкриттям лікарняного по вагітності та пологах) застрахована особа має страховий стаж менше шести місяців, допомога розраховується виходячи з мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку.

Оскільки ФОП зареєстрована лише 2 місяці, страховий стаж є меншим за 6 місяців - це означає, що доплмога буде розрахована не з фактичного доходу, а з мінімальної заробітної плати.

Таким чином, навіть сплативши ЄСВ лише за 2 місяці з мінімальної зарплати, ви можете розраховувати на отримання допомоги, розрахованої з розміру мінімальної заробітної плати.

Покроковий план дій:

1. Перевірка стану сплати ЄСВ: ФОП має переконатися чи сплачений ЄСВ за всі місяці діяльності і не маєте боргу. За потреби взяти довідку про відсутність заборгованості в ДПС.

2. Отримання е-лікарняного: На 30-му тижні вагітності лікар сформує медичний висновок про тимчасову непрацездатність, на підставі якого автоматично створюється електронний лікарняний лист, який можна побачити в особистому кабінеті на порталі ПФУ.

3. Відкриття спеціального рахунку: Потрібно звернутися до банку та відкрити окремий рахунок для зарахування соціальних виплат (рахунок зазвичай починається з цифр 2604).

Підготовка заяви-розрахунку: Після того, як е-лікарняний набуде статусу «Готовий до сплати» (зазвичай через 7 днів після відкриття), ФОП формує та подає до ПФУ заяву-розрахунок. Це можна зробити через особистий кабінет на порталі ПФУ;

4. Отримання фінансування: ПФУ перевіряє заяву-розрахунок і, за умови відсутності помилок та боргу по ЄСВ, перераховує кошти на спеціальний рахунок.

Важливо! З отриманої суми допомоги ПДФО та військовий збір не утримуються, і до доходу платника єдиного податку не включається.

Висновки:

ФОП має право на декретні, навіть якщо зареєстрована лише 2 місяці;

Відсутність боргу по сплаті ЄСВ "за себе";

Сума допомоги буде розрахована виходячи з мінімальної заробітної плати, оскільки страховий стаж становить менше 6 місяців.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 139 грн/міс

Передплатити

Автор: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • База розрахунку лікарняних при зарплаті нижче мінімальної
    Яка розрахункова сума повинна включатися до середньої заробітної плати для обчислення лікарняних, якщо фактично нарахована заробітна плата за місяць є меншою за мінімальну, але ЄСВ сплачено виходячи з мінімальної заробітної плати (або іншої більшої бази, наприклад, 8000 грн)?
    14.10.202546
  • Нюанси щодо дотримання підприємством регіональних критеріїв критичності
    В лютому 2025 р. підприємство отримало статус критично важливого для територіальної громади, одним з критеріїв, встановлених ОВА, і дотриманим підприємством, був рівень зарплати не менше 20 тис. грн. В вересні 2025 року ОВА змінило перелік критеріїв щодо критичності, серед яких є зарплата не нижче за розмір мінзарплати, помноженої на коефіцієнт 4 (тобто 32 тис. грн). Чи повинно підприємство з вересня дотримуватись нового критерію? Чи його дотримання перевірятиметься при новому поданні на критичність (маємо подаватись в січні 2026 р.)?
    13.10.202550
  • Повідомлення про прийняття працівника/домашнього працівника на роботу/укладення гіг-контракту за договором ЦПХ
    З питання надання роз’яснень стосовно законодавства про працю в частині повідомлення про прийняття працівників (домашнього працівника) на роботу/укладення гіг-контракту слід звернутися до Мінекономіки
    10.10.202549
  • Наказ про звільнення у зв'язку із закінченням строкового договору
    Яка коректна форма наказу про звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку дії трудового договору відповідно до пп. 2 ст. 36 КЗпП?
    10.10.202530
  • Працівник у відрядженні: чи можна не виплачувати добові?
    Підприємство не виплатило добові на відрядження. Відрядження відбулося з 04.06.2025 до 06.06.2025 року. Інших витрат по відрядженню не було, оскільки готель було сплачено за безготівковий розрахунок. 01.10.2025 р. з'ясувалось, що забули виплатити добові. Чи можна у цьому випадку добові так і залишити невиплаченими? А якщо виплатити добові із запізненням - у жовтні 2025 р.? Які штрафні санкції?
    10.10.2025370