• Посилання скопійовано

Право ФОПа на отримання та оплату лікарняного листка

ФОП – платник єдиного податку III групи (3% ) сплачує ЄСВ щомісяця і паралельно оформлений як найманий працівник в Благодійному фонді. Чи може ця особа як ФОП отримати оплату за лікарняним листком на 120 к. дн. для оформлення інвалідності. В Благодійному фонді вона працюватиме віддалено з вільним графіком. Чи правомірно за таких умов оформляти лікарняний?

При настанні страхового випадку  ФОП має право отримати у встановленому порядку листок непрацездатності. «Лікарняний» лист формується на підставі медичного висновку про тимчасову непрацездатність в Електронному реєстрі листків непрацездатності.

Відповідно до пп. 3 ч. 1 ст. 1 Закону про ЄСВ  застрахована особа – фізична особа, яка відповідно до законодавства підлягає загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню і сплачує (сплачувала) та/або за яку сплачується чи сплачувався у встановленому законом порядку єдиний внесок.

Враховуючи, що для фізичних осіб – платників єдиного внеску відповідно до абз. 3 ч. 8 ст. 9 Закону про ЄСВ  визначено спеціальні строки сплати єдиного внеску, то право на отримання матеріального забезпечення відповідно до Закону від 23.09.1999 р. №1105.

У разі, якщо фізична особа – підприємець у розрахунковому періоді та місяці настання страхового випадку сплачувала єдиний соціальний внесок згідно з нормами чинного законодавства, вона має право на страхові виплати за рахунок коштів Пенсійного фонду України. 

Частиною 1 ст. 12 Закону №1105 визначено, що право на страхові виплати за страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності мають застраховані особи – громадяни України.

Отже, ФОПи, які перебувають на спрощеній системі оподаткування та  сплачують ЄСВ за себе і при цьому не мають заборгованості з його сплати,  підлягають страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та мають право на одержання від Пенсійного фонду України «лікарняних» виплат у випадку хвороби . 

Щоб отримати кошти від ПФУ,  фізособі треба сплатити за себе ЄСВ за 12 місяців до і за сам місяць, у якому почався період тимчасової непрацездатності згідно з листком непрацездатності (оскільки базовий розрахунковий період для обрахунку середньої зарплати (доходу) для виплати лікарняних   дорівнює 12 календарним місяцям перед настанням страхового випадку – на підставі пп. 3 Порядку №1266 від 26.09.2001 р.). А також щоб зобов’язання зі сплати ЄСВ за такі місяці було зазначене у відповідній звітності (у додатку до податкової декларації з єдиного податку за 2024 рік та, зокрема, за 2025 рік – «Довідкова»). 

Однак, якщо підприємець скористався воєнною пільгою і не сплачував ЄСВ в 2024 році, то отримати лікарняні він не зможе. 

ФОП може отримати лікарняні і за 120 днів. Законодавство не обмежує тривалість лікарняного для ФОП, якщо він підтверджений відповідними медичними документами.

Стаття 15 Закону №1105  визначає умови надання допомоги по тимчасовій непрацездатності та тривалість її виплати, зокрема, у випадку  тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, а також тимчасова непрацездатність на період реабілітації внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві. Так, відповідно до ч. 2 цієї статті допомога по тимчасовій непрацездатності в такому  випадку виплачується уповноваженим органом управління застрахованим особам з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності) відповідно до законодавства, незалежно від звільнення, припинення підприємницької або іншої діяльності застрахованої особи в період втрати працездатності, у порядку та розмірах, встановлених законодавством.

Отже, якщо ФОП  не користувався воєнною пільгою та регулярно сплачував ЄСВ і це відображено в його звітності, то він має право на оплату лікарняного листка. 

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 139 грн/міс

Передплатити

Автор: Левчук Ніна

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/ЄСВ, соціальний захист

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «ЄСВ, соціальний захист»

  • Лікарняний під час щорічної відпустки: як відобразити в кадрах, бухобліку та звіті ЄСВ (е-ЛН із продовженнями)
    Працівник перебував у щорічній оплачуваній відпустці з 05.01.2026 по 24.01.2026. У цей період відкрито електронний листок непрацездатності: 07.01.2026–14.01.2026 — статус «готовий до сплати» з 21.01.2026; продовження 15.01.2026–26.01.2026 — статус «готовий до сплати» з 02.02.2026; продовження 27.01.2026–31.01.2026 — статус «закритий» станом на 04.02.2026. Питання: як правильно відобразити ці події в кадровому обліку, бухгалтерському обліку та в звіті з ЄСВ
    13.02.2026212
  • Почерговість використання щорічних відпусток за різні періоди
    Чи має право працівник використати частину щорічної відпустки за поточний робочий рік, якщо у нього залишилися невикористані дні відпустки за попередній рік? Чи обов’язково дотримуватися хронологічної черговості при наданні відпусток?
    12.02.2026334
  • Лікарняні й премії після звільнення: чи виникає ЄСВ?
    Чи потрібно нараховувати ЄСВ на лікарняний, якщо дні непрацездатності припадають на січень, працівник звільнився в січні після завершення лікарняного, а нарахування лікарняних зробили в лютому? Також виникає аналогічне питання щодо премії, яку нараховують у місяці після звільнення, але за період роботи: чи потрібно нараховувати на таку премію ЄСВ?
    12.02.2026629
  • Лікарняні за ЦПД після закінчення договору: чи можна нараховувати і подавати на фінансування до ПФУ?
    Під час дії договору ЦПХ із фізичною особою, яка не має основного місця роботи, відкрито тривалий листок непрацездатності (на кілька місяців). Дата закриття лікарняного припадає на період, що значно виходить за межі строку дії договору ЦПХ. Чи має підприємство право нараховувати допомогу по тимчасовій непрацездатності та подавати до Пенсійного фонду заяву-розрахунок для фінансування (з 6-го дня) за період після завершення договору ЦПХ?
    12.02.202641
  • Компенсація невикористаної відпустки при звільненні без нарахувань
    Як правильно розрахувати та виплатити компенсацію за один день невикористаної щорічної відпустки при звільненні працівника, якщо в розрахунковому періоді були відсутні виплати та фактично відпрацьований час?
    12.02.2026899