У абз. 3 пп. 3 Порядку №100 зазначено, що премії та інші виплати, які виплачуються за два місяці або більш тривалий період, при обчисленні середньої заробітної плати включаються шляхом додавання до заробітку кожного місяця розрахункового періоду частини, що відповідає кількості відпрацьованих робочих днів періоду (місяців), за які такі премії та інші виплати нараховані.
Така частина визначається діленням суми нарахованих премій та інших виплат на кількість відпрацьованих робочих днів періоду, за який вони нараховані, та множенням на кількість відпрацьованих робочих днів кожного місяця, що відноситься до розрахункового періоду для обчислення середньої заробітної плати.
Отже, під час врахування квартальних премій при обчисленні середньої зарплати для оплати за час відпусток потрібно вирахувати відпрацьовані дні працівником, незважаючи на те, що відпускні рахуються в календарних днях.
Тобто, для врахування квартальних премій потрібно поділити суму премії на кількість відпрацьованих працівником робочих днів у кварталі, за який вона нарахована, отриманий результат перемножити на кількість відпрацьованих працівником робочих днів у кожному місяці такого кварталу, які входять до розрахункового періоду!
Звертаємо увагу, якщо період, за який нараховано премію чи іншу заохочувальну виплату, працівником відпрацьовано частково, під час обчислення середньої заробітної плати враховується сума у розмірі не більше фактично нарахованої суми премії чи іншої заохочувальної виплати.
Отже, для квартальної премії встановлено такий порядок включення до розрахунку:
- період розподілу: сума квартальної премії розподіляється на 3 місяці (відповідно до кількості місяців у кварталі);
- початок розподілу: розподіл починається з місяця, в якому квартальну премію було нараховано в бухгалтерському обліку.
Тож, якщо премію, наприклад за I квартал нараховано у квітні, її суму потрібно розподілити на заробіток квітня, травня та червня. Якщо ж її нараховано в останньому місяці кварталу, наприклад у березні, то її розподіляють на березень, квітень і травень.
Алгоритм включення квартальної премії до розрахунку відпускних:
- визначаємо суму квартальної премії, нарахованої за відповідний квартал;
- розподіляємо цю суму на три місяці, починаючи з місяця нарахування;
- для кожного місяця розраховуємо частку премії, яка враховується у відпускних, пропорційно відпрацьованим дням;
- включаємо ці суми до заробітку відповідних місяців розрахункового періоду для обчислення середньої зарплати.
Висновок: Квартальна премія враховується у відпускних шляхом її розподілу на три місяці, починаючи з місяця нарахування, пропорційно відпрацьованим дням, і включається до розрахунку середньої зарплати за ті місяці, які входять до розрахункового періоду.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 122 грн/міс
Передплатити