Усі консультації рубрики «Трудові відносини»
Консультацій: 2 744
- На підприємстві зарплата виплачується з затримкою, тому в додатку 4ДФ до Єдиної звітності з ПДФО, ВЗ та ЄСВ в гр. 3а ставиться фактично виплачена зарплата у звітному місяці, яка може бути більшою від нарахованої суми. Які наслідки та штрафи можуть бути накладені на підприємство та бухгалтера? Як правильно звітувати у випадку тривалих затримок виплати зарплати, щоб уникнути штрафу?07.08.2024289
- Директор (він же є одним із засновників) з початку війни перебував у відпустці без збереження зарплати. Єдина звітність подавалась без зазначення доходу та ЄСВ; подавалася також пуста декларація з ПДВ. Але ж директор не може бути без заробітної плати. Як виправити ситуацію? На даний момент директор хоче звільнитись. Чи може він бути сумісником на підприємстві і не отримувати зарплату? Коштів на рахунку підприємства немає06.08.20243 3112
- Як і чи потрібно проводити індексацію, якщо штатний працівник за основним місцем роботи працює за внутрішнім суміщенням і отримує зарплату за таким внутрішнім суміщенням, отримує доплату за суміщення?06.08.2024257
- Працівник з початку війни знаходиться у відпустці без збереження зарплати. До 24 грудня 2023 р. така відпустці давала право на щорічну відпустку. Підприємство планує направити працівника у щорічну оплачувану відпустку. При розрахунку відпускних за яким окладом рахувати середню зарплату: який є станом на сьогодні чи той, який діяв в 2023 р.? Чи може працівник піти в оплачувану відпустку, не виходячи з відпустки без збереження зарплати?05.08.2024194
- Працівник виявив бажання зарплату перераховувати на рахунок своєї доньки. Чи ми маємо законні підстави для таких операцій?29.07.20242 969
- В червні працівнику нараховано зарплату 30 тис. грн і премію за результатами роботи – 140 тис. грн. Чи включається премія до щомісячного розрахунку забезпечення на оплату відпусток?24.07.20241 540
- Підприємство планує наймати працівників з інших регіонів та винаймати їм житло чи компенсувати вартість оренди. Які є варіанти такої компенсації, щоб вона не входила до фонду оплати праці та не впливала на розмір середньої зарплати?24.07.2024287
- Чи може ФОП взяти неповнолітнього виконавця за договором підряду?18.07.2024200
- Розділ «Відомості про роботу» трудової книжки працівника повністю заповнений. Чи можна продовжувати вносити записи в другій (російській) частині трудової книжки в розділі «Сведения о работе», чи вшивати вкладиш?11.07.20241 041
- Чи можна відрядити працівника підприємства у відрядження за кордон разом з партнерами на їх автомобілі? Якими документами це оформити?10.07.2024257
- Чи потрібно зменшувати виплату добових на суму додатково наданих коштів відрядженому працівнику, якими його забезпечує закордонна приймаюча сторона в іноземній валюті у вигляді компенсації поточних витрат, в т.ч. на харчування (крім витрат на проїзд або на найм житла)? Сума додатково наданих коштів указана в інформаційному листі приймаючої сторони10.07.2024656
- Працівниця принесла довідку форми №080/о (захворювання F84.0) на дитину з інвалідністю 2020 р.н., дійсну до 2038 року. На які відпустки має право працівниця та які підприємство зобов'язане надавати працівниці? На який період підприємство має надати відпустку без збереження зарплати за такою довідкою? Чи повинно підприємство відстежувати та контролювати використання такої довідки обома батьками, зокрема в пункті відстрочки від мобілізації для батька? Чи відноситься захворювання дитини до категорії інвалідності групи А або В в розрізі застосування п. 3 ст. 25 Закону про відпустки?10.07.2024982
- Працівник їде у відрядження в Австрію на 5 днів. Він отримав аванс - 10000 грн на корпоративну гривневу карту. За кордоном знімає в банкоматі 100 євро (частина добових – 4300 грн, з конвертацією), решта витрат (кава - 50 злотих/500 грн) оплачується корпоративною карткою за кордоном. Підтверджуючі документи щодо витрат є. Як здійснюється перерахунок добових після повернення з відрядження, в якій валюті, за яким курсом, яка комісія за конвертацію?09.07.20242 189
- Працівниця працює за строковим трудовим договором на місці іншої працівниці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною. У першої працівниці щорічна відпустка до 20.07.2024 р., а друга працівниця виходить з відпустки для догляду за дитиною з 01.07.2024 р. Які дії роботодавця у такому випадку? Як і коли звільняти працівницю, що працює за строковим договором на час відпустки для догляду за дитиною основної працівниці?09.07.2024103
- Чи береться до розрахунку компенсації відпустки при звільненні період, в якому працівник мав прогул?Чи береться до розрахунку компенсації відпустки при звільненні період, в якому працівник мав прогул без поважних причин (працівник звільняється за ст. 40 КЗпП, прогул без поважних причин). Чи береться до розрахунку компенсації відпустки при звільненні період, в якому працівник мав прогул з поважних причин (є наказ і пояснювальна записка, цей працівник звільняється за власним бажанням)?08.07.2024134
- ФГ використовує земельну ділянку члена ФГ, договір не зареєстровано. Декларацію платника єдиного податку ІІІ групи подали без додатка МПЗ. Отримали лист з податкової, що відповідно до пп.297.1 ПКУ додаток потрібно подати. Чи потрібно було подавати цей додаток?08.07.202482
- Чи можна виплачувати зарплату за майбутні місяці, тобто за невідпрацьований час у майбутньому? Зокрема, чи можна виплатити зарплату директору за два майбутні місяці?08.07.20242 018
- Військовозобов’язаного працівника, дані про якого подавалися до ТЦК, було знято з військового обліку. Працівник звільнився 22.05.2024 р., вже після цих змін. ТЦК не повідомили. Які наслідки? Чи подавати інформацію з запізненням? Чи розповсюджується на цей випадок дія ст. 210-1 КпАП?free05.07.20242 246
- Працівник виїхав у відрядження у Польщу згідно з наказом з 17 по 19 червня 2024 р. З 20 по 30 червня 2024 р. працівник перебуває у відпустці в Австрії. В Україну він повертатиметься з Австрії. Чи має право підприємство відшкодувати квиток в повному обсязі з Австрії до України? Чи будуть ці витрати вважатися витратами на відрядження?05.07.2024443
- Працівник мобілізований, підприємство виплачує йому середній заробіток у формі систематичної матеріальної допомоги. Чи може підприємство збільшувати таку систематичну оподатковану матеріальну допомогу і чи є якась гранична сума?free05.07.2024988
- Чи враховується премія під час розрахунку середньої зарплати в еквіваленті повної зайнятості? Як премію відобразити в звіті з ЄСВ? Як таку премію враховувати до середнього заробітку відповідно до Порядку №100?04.07.2024264
- Директор йде у відпустку. Чи обов'язково обов'язки директора покладати, наприклад, на головного бухгалтера? Якщо так, то чи потрібно проводити доплату за виконання обов’язків?04.07.20241 101
- Працівник працює на умовах неповного часу – 75% від місячної норми. Повний оклад – 74534 грн, 75% від окладу – 55900,50 грн. Як оплатити відрядження такому працівнику, у якому він працює 8 годин на день?04.07.2024304
- Підприємство хоче забронювати працівників. Як правильно розрахувати середній заробіток в еквіваленті повної зайнятості, якщо є мобілізований працівник, жінки у відпустках по вагітності та пологах, працівник, який працює на умовах неповної зайнятості?04.07.20243 136
- Демобілізований працівник в перший день виходу на роботу пішов на лікарняний. В розрахунковому періоді 01.06.2023 – 31.05.2024 рр. нарахувань не було. Як розрахувати середньоденну заробітну плату для розрахунку лікарняного, якщо оплата працівника згідно з тарифною ставкою - 60,48 грн/год., а також є доплата за розширення зони обслуговування 30% від тарифної ставки?04.07.2024247