Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

Консультацій: 1 806
  • Як оголосити простій без компенсації втраченого заробітку?
    Допомога надається роботодавцям, які не виплачували 2/3 окладу через простій. Але як оголосити простій без компенсації втраченого заробітку? Чи можливе одержання допомоги на підставі наказу про продовження простою, чи відпустки без збереження зарплати? Які строки та який порядок одержання довідки про сплату ЄСВ?
    19.08.2020335
  • Встановлення суміснику одного робочого дня на тиждень
    У працівника є основне місце роботи та місце роботи за сумісництвом. Цей працівник бажає працювати і на нашому підприємстві за сумісництвом, але лише один день на тиждень. Як правильно зазначити в наказі роботу за сумісництвом, якщо не можливо встановити конкретний робочий день в тижні?
    18.08.20203271
  • Допомога при народженні дитини від роботодавця
    Роботодавець виплачує працівнику матеріальну допомогу при народжені дитини (заява працівника, копія свідоцтва про народження). Чи входить така виплата до складу фонду оплати праці? Якими податками оподатковується?
    17.08.20202 1613
  • Як встановити працівникам робочий тиждень більшої тривалості?
    Працівники працюють з 01.04.2020 року 10-годинний робочий тиждень. Та у роботодавця з’явилось більше роботи і є потреба наявності працівників на робочих місцях уже 20 годин на тиждень. Як оформити це документально?
    17.08.2020194
  • Коригування відпускних, якщо у розрахунковому періоді було як збільшення, так і зменшення посадового окладу
    У розрахунковому періоді було як збільшення, так і зменшення посадового окладу: серпень-грудень 2019 р. - 7000 грн, січень-березень 2020 р. - 8000 грн, квітень-травень 2020 р. - 6000 грн, червень-липень 2020 р. - 6500 грн. Премії, доплати, надбавки тощо в розрахунковому періоді працівникові не нараховувалися, посада не змінювалася. Як правильно зробити коригування середнього заробітку?
    14.08.2020211
  • Врахування матеріальної допомоги при розрахунку відпускних
    Підприємство виплачує працівникам матеріальну допомогу по мірі можливості, але це буває не весь рік, а близько 7-10 місяців на рік. Чи потрібно включати матеріальну допомогу до розрахунку відпускних?
    13.08.2020415
  • Графіки змінності за підсумованого обліку робочого часу
    У ФОПа застосовується підсумований облік робочого часу. Працівникців ознайомлюють з графіками змінності за два тижні до введення їх в дію. Обліковий період місяць, є дотримання норм тижневого відпочинку. Чи відповідають дії нормам чинного законодавства? Чи слід щось змінити?
    12.08.2020277
  • Перехідні відпускні одним рядком: виправляємо помилку
    Працівник перебував у відпустці з 25.07.2019 р. по 17.08.2019 р. У Звіті з ЄСВ за липень 2019 р. відобразили суму відпускних одним рядком без розбивання на періоди. Чи варто коригувати Звіт з ЄСВ, якщо сума ЄСВ не змінюється? Який штраф за таку помилку?
    12.08.2020396
  • Посвідчення про відрядження є необов’язковим документом
    Підприємство використовує свою розроблену форму посвідчення про відрядження. Чи обов'язково ставити печатку підприємства, на яке відряджений співробітник, на ньому для підтвердження відрядження?
    12.08.2020835
  • Нюанси заборони роботи за сумісництвом
    Чи може фахівець з публічних закупівель, який є уповноваженою особою, працювати за сумісництвом з матеріальною відповідальністю за матеріальні цінності?
    11.08.2020999
  • Резерв на оплату відпусток
    Чи потрібно вказувати у наказі про облікову політику метод визначення забезпечення для відшкодування майбутніх витрат на виплату відпусток працівникам, якщо з нового року змінено підхід до розрахунку?
    10.08.20201 5852
  • Відпустка для догляду за дитиною батькові у випадку, якщо мати не працює
    Чи може батько оформити догляд за дитиною до трох років, якщо його дружина не працює?
    10.08.2020185
  • На підприємстві працюють водії автотранспортних засобів: чи оформлювати відрядження?
    Огранізація надає транспортні послуги вантажним автомобілем. Чи зобов’язане підприємство працівнику на посаді «Водія автотранспортних засобів», окрім зарплати виплачувати добові? Якщо так, то як це оформлювати та яким документом підтверджувати кількість днів?
    07.08.2020441
  • Чи виплачувати зарплату власнику підприємства, з яким укладено трудовий договір?
    Чи можна не нараховувати зарплату директору новоствореного підприємства без госпдіяльності, який є одночасно засновником? В протоколі вказано, що він обраний директором з дати держреєстрації і в той же день було подано до ДПС повідомлення про прийняття на роботу
    06.08.20202 0869
  • Зміна кількості годин роботи сумісника
    У працівника громадської організації за сумісництвом зменшується зайнятість у зв'язку із закінченням реалізації одного з декількох проектів (на підставі угод з благодійними фондами) . Чи потрібно для такого працівника попередження про зміну істотних умов праці за два місяці?
    06.08.2020204
  • Переведення з основного місця роботи на місце роботи за сумісництвом
    Працівник працює в компанії "А" за основним місцем праці на 0,8 ставки і паралельно у компанії "Б" по сумісництву на 0,2 ставки. Працівник переходить у компанію "Б" на 0,9 ставки, а у компанії "А" - на 0,1 ставку. Як без проведення звільнень перевести працівника на основне місце праці у компанію "Б", а у компанії "А" - оформити сумісництво?
    05.08.2020506
  • Оплата праці голови фермерського господарства
    Чи можна нараховувати заробітну плату голові фермерського господарства?
    05.08.2020433
  • Чи потрібно бухгалтеру-суміснику реєструватися суб’єктом фінмоніторингу?
    Бухгалтер працює на підприємстві за основним місцем роботи, а на іншому підприємстві працює за сумісництвом. Чи потрібно реєструватися йому як СПФМ?
    04.08.2020329
  • Внесення виправлень у трудову книжку
    Працівниця перебувала на обліку в Центрі зайнятості. Фахівець центру зайнтості закреслив у трудовій «сведения о награждениях», від руки написав «о работе» і зробив запис на цій сторінці. Кадровик продовжила на цій сторінці свій запис. Чи це є помилкою та як її виправити?
    03.08.2020273
  • Нарахування відпустки за минулі роки: які наслідки?
    На підприємстві є внутрішній сумісник, який жодного разу з 01.03.2017 року не брав відпустку. Чи можливо нарахувати відпускні минулим періодом, а виплату провести в 2020 році? Чи є якісь наслідки?
    31.07.2020489
  • Зміна графіка роботи підприємства
    На підприємстві пятиденний графік роботи, а роботодавець планує ввести "шестиденку". Загальна кількість відпрацьованих годин у місяць не буде перевищувати норму. Як перевести працівників на інший графік роботи?
    31.07.2020280
  • Розрахунок середньої зарплати для відрядження
    Підприємство надає послуги інвентаризації товарних залишків на складах замовника. На підприємстві 90% працівників кожен місяць знаходяться у відрядженнях і лише від 2 до 10 робочих днів перебувають в офісі. Як правильно розрахувати середню заробітну плату для оплати днів відрядження?
    30.07.2020435
  • Сумісництво працівника райдержадміністрації
    ТОВ призначено працівника відділу райдержадміністрації (2015 рік), зарплата виплачувалася згідно з окладом. В трудовій книжці відповідного запису про сумісництво не було. Як внести записи до трудової книжки про призначення та звільнення з посади директора ТОВ? Чи будуть наслідки за виплату зарплати згідно з окладом, а не відповідної його частки?
    29.07.2020111
  • Компенсації на курсах підвищення кваліфікації
    Медичне підприємство відправляє своїх працівників на курси переклаліфікації чи підвищення кваліфікації. Терміни таких курсів від трьох до шести місяців. За наказами підприємства працівнику нараховано добові за всі місяці навчання. Чи є це додатковим благом та витратами підприємства?
    29.07.2020206
  • Медогляд працівника як додаткове благо працівника
    Чи вважається оплата медогляду за працівників додатковим благом?
    28.07.2020461