Нагадаємо, що 25 травня 2022 р. Президент підписав Закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту прав працівників» №2253-ІХ, який був опублікований в «Голосі України», яким зобов’язали ФОпа, який використовує найману працю, укладати колективні договори на рівні з юрособами. Закон набрав чинності 27.05.2022 р.
Законом передбачається:
- укладення колективного договору фізичними особами, які використовують найману працю (ст. 11 КЗпП);
- обов’язок роботодавця ознайомлювати працівника з текстом колективного договору, змінами і доповненнями до нього, обов’язок сторін забезпечити безперешкодний доступ до тексту договору, можливість його копіювання, обов’язок сторін колективної угоди інформувати про її укладення та внесення до неї змін безпосередньо заінтересованих у цьому суб’єктів (ст. 9 Закону про колективні договори);
- встановити штраф за ненадання інформації працівнику про укладення колективного договору та внесення до нього змін у розмірі від 3 до 10 н.м.д.г. (від 51 грн до 170 грн) та дисциплінарну відповідальність;
- укладається за ініціативою однієї із сторін (ст. 17 КЗпП).
Отже, враховуючи зміни, колективний договір у підприємця, який використовує найману працю має бути. Якщо у ФОПа колдоговору немає, проте, одна із сторін ініціює його укладення – він має бути укладений. Відповідно в подальшому при прийнятті працівників на роботу ФОП-роботодавець повинен ознайомлювати їх з текстом колективного договору. Якщо жодна зі сторін не висловила ініціативи, ніхто не може примусити сторони укласти такий колдоговір.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 116 грн/міс
Передплатити