• Посилання скопійовано

Добровільна індексація у 2023 році: чи є порушенням?

Роботодавець планує індексувати зарплату у 2023 році. Чи буде це порушенням?

Законом №2710 передбачено низку важливих показників на 2023 рік, зокрема, зупинення дії Закону "Про індексацію грошових доходів населення". Відповідна норма закріплена у п. 3 Прикінцевих положень Закону про Держбюджет 2023 рік.

Тобто, усі роботодавці отримують послаблення на 2023 рік у вигляді призупинення обов’язків щодо нарахування індексації заробітної плати.

Водночас власник або уповноважений ним орган може прийняти рішення про додаткові стимулюючі виплати у зв’язку з високим рівнем інфляції в Україні.

Про це також зазначає Держпраці у своєму роз’ясненні.

Отже, приватні підприємства (окрім бюджетних підприємств) можуть додатково встановлювати трудові пільги для своїх працівників, керуючись ст. 9-1 КЗпП. Нормами цієї статті визначено, що підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно зі законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників. Таке рішення роботодавцю слід закріпити у наказі або внести відповідні зміни до колективного/трудового договору. Вважаємо за доцільне оформити наказ (див. зразок), зважаючи на те, що нарахування індексації лише призупинено на 2023 рік, а не скасовано, тобто норма тимчасова, а не постійна.

Прийняте рішення роботодавцем про подальшу виплату індексації не є порушенням трудового законодавства.

 

Зразок

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ

«ВЕСЕЛКА»

(ТОВ «ВЕСЕЛКА»)

Код ЄДРПОУ 123456789

НАКАЗ

 

31.12.2022                                                            Київ                                                №55

               

про додаткові виплати у зв’язку з високим рівнем інфляції

Керуючись статтею 9-1 Кодексу Законів про працю України,

НАКАЗУЮ:

1. З 1 січня 2023 року до 31.12.2023 року встановити для працівників підприємства додаткові стимулюючі виплати у зв’язку з високим рівнем інфляції в Україні (далі – індексація);

2. Нарахування індексації здійснювати з дотриманням норм Порядку №1078 та виплачувати за рахунок власних коштів підприємства; 

2. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.

 

 

 Директор                                               Іванець                      Іван ІВАНЕЦЬ 

 

31.12.2022 р.

 

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 139 грн/міс

Передплатити

Автор: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Включення періодів відрядження до розрахунку середньої заробітної плати
    Якщо попереднє відрядження було оплачене за денним заробітком (оскільки він був вищим за середній), чи потрібно включати ці дні та суму оплати до розрахунку середнього заробітку для наступного відрядження?
    26.02.202644
  • Ліцензування медичних оглядів водіїв на транспортному підприємстві
    Чи потрібно підприємству, що має ліцензію на міжнародні перевезення вантажів, отримувати додаткову ліцензію на медичну практику для самостійного проведення передрейсових медичних оглядів водіїв шляхом прийняття у штат лікаря або медсестри? Чи достатньо для цього положень ліцензійних умов на перевезення, які зобов'язують проводити такі огляди?
    26.02.202619
  • Розрахунок лікарняного для догляду за дитиною після декрету та відпустки
    Працівниця після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами (декретної) використала щорічну відпустку, а одразу після неї пішла на лікарняний для догляду за дитиною. Як правильно визначити базу для розрахунку середньої заробітної плати для оплати лікарняного: виходячи з окладу (тарифної ставки) чи з нарахованих відпускних?
    26.02.20263981
  • Додаткова відпустка на дітей перед відпусткою по вігітності та пологах
    Працівниця має право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами з 18.03.2026 року. Вона бажає використати додаткову соціальну відпустку на дітей (двоє дітей до 15 років) за 2026 рік безпосередньо перед такою відпусткою. Чи має працівниця на неї право, враховуючи, що 2026 рік ще не закінчився, а за 2025 рік відпустка вже використана?
    26.02.202632
  • Врахування річної премії у розрахунку лікарняних
    Чи включається до розрахунку середньої заробітної плати для оплати лікарняних (згідно з Порядком №1266) сума річної премії за минулий рік? Як коректно врахувати таку виплату, якщо її було нараховано та відображено у звітності в одному з місяців розрахункового періоду?
    26.02.2026605