Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

На підприємстві через відсутність штампу «Виданий вкладиш» відмовляються зазначати вкладиш до трудової книжки. Чи буде порушенням зробити запис «Виданий вкладиш» від руки? Чи потрібно завіряти запис чи штамп печаткою, чи підписом та датою? Сьогодні мало хто погодиться купувати такий штамп, коли трудові книжки не ведуться

Працівник, особа з інвалідністю (отримує пенсію), працює з грудня 2020 р. за основним місцем роботи на умовах неповного робочого часу (4 години на день). В додатку 9 за останні 12 місяців страховий стаж - 2 місяці 17 днів. Чи потрібно середню зарплату порівнювати з МЗП?

Чи можна звільнити директора, який працює за безстроковим трудовим договором у вихідний день 31.10.2021 р., виплативши йому компенсацію - 29.10.2021 р.? Оскільки з 01.11.2021 р. має розпочати обов'язки новий директор

Чи можна подати повідомлення про прийняття на роботу поштою?

Підприємство планує сплатити за навчання працівника 6 тис. грн з подальшим щомісячним утриманням за заявою із його зарплати 20% в рахунок погашення оплати за навчання. Які податкові наслідки такої операції? У якій звітності необхідно відображати такі суми?

На головному підприємстві та філії директором оформлений один і той ж найманий працівник. Чи буде посада «в.о. генерального директора» та «Директор» вважатись суміщенням посад? Чи може працівник працювати на філії за суміщенням без доплати (без зарплати)? Чи потрібно дотримуватися періодичності виплати зарплати двічі на місяць для працівника, прийнятого 13.10.2021року?

Чи буде порушенням та як карається проведення е-лікарняного листка, який більше 5-ти днів, за рахунок підприємства, не подаючи заяву-розрахунок на різницю днів на відшкодування до ФСС?

Працівник йде у відпустку у жовтні 2021 р. Розрахунковий період для відпустки жовтень 2020 - вересень 2021 рр. Премія виплачена в грудні 2020 року за 9 місяців 2020 року (тобто за січень - вересень 2020 року). Чи включати її до розрахункового періоду, починаючи з грудня 2020 по серпень 2021 рр.? Ця премія вже включалася для розрахунку відпускних у січні 2021 року

Чи відображається у Додатку 5 об'єднаної звітності вихід на роботу працівника в режимі неповного робочого дня під час відпустки для догляду за дитиною до 3 років?

У компанії збільшили зарплати усім працівникам: з 01.09.2020 р. до 15 500 грн та з 01.01.2021 р. - до 16 050 грн. У червні 2021р. теж збільшили зарплати всім працівникам, окрім працівника, у якого зарплата залишається у розмірі 16 050 грн. Чи є це порушенням з боку роботодавця?

Звільняється працівниця, розлучена, мати 2 дітей до 15 років. Відпусткою не скористалася, щоб виплатити компенсацію при звільненні вона має довести, що чоловік не скористався правом на відпустку. Які документи має надати працівниця для виплати компенсації?

В ОСББ працює 4 консьєржа 1 день через 3 по 10 год на день. Погодинна оплата праці (39 грн/год.). Один з консьєржів з 13 вересня на лікарняному, тому консьєржі працюють 1 день через 2. Аналогічно, коли хтось йде у відпустку. Чи потрібно дні, які вони працюють поза графіком, оплачувати в подвійному розмірі? Як розрахувати лікарняні і відпускні при погодинній оплаті праці?

Працівник прийнятий на роботу 20 серпня за сумісництвом на 0,25 ставки посадового окладу 2500 грн по 2 години на день. З 27 вересня по 30 вересня його відправляють у відрядження. Як здійснити розрахунок денної заробітної плати та середньоденної заробітної плати (у відряджені працівник працює 8 годин)?

Як проводиться індексація зарплати новоприйнятого працівника? Чи нараховується індексація за липень 2021 р., якщо працівника прийнято в липні 2021року?

Працівник, перебуваючи в трудових відносинах із юрособою, знаходився у відпустці без збереження зарплати у зв'язку з карантином в квітні 2020-березні 2021 рр. Чи враховуватися цей період до страхового стажу працівника, в т.ч. для пенсії, та до стажу для оплати лікарняних листів та для нарахування щорічної оплачуваної відпустки?

Раніше для оплати лікарняного листа працівник-сумісник надавав копію лікарняного листа, завірену печаткою підприємства з основного місця роботи. Що є наразі підставою для оплати Е-лікарняного працівника-сумісника?

Працівник на лікарняному передав паперові лікарняні з 02.06.2021-27.08.2021 рр. із зазначенням "Продовжує хворіти" та з 28.08.2021-12.09.2021р. - "Стати до роботи". З 13.09.2021 р. відкриває Е-лікарняний. Чи є Е-лікарняний, відкритий з 13.09.2021 р.,продовженням паперових лікарняних?

Як оформити вихід працівниці на роботу з відпустки для догляду за дитиною до 3-х років? Як скласти наказ? Як правильно відобразити в Додатку 5 об’єднаної звітності?

Директор підприємства їде у відрядження за кордон до постачальника з метою відбору товару. Разом з ним також їде представник підприємства-покупця, якому в майбутньому підприємство буде реалізовувати цей товар. Підприємство оплачує представнику переліт, проживання тощо. Чи можна витрати на представника включати до витрат підприємства? Як провести цю операцію, щоб зазначені суми не вважалися додатковим благом?

На підприємстві працюють водії за 6-денним графіком роботи, 40 годин на тиждень. Водії протягом місяця перебувають у відрядженні. Зарплата розраховується виходячи із середньоденного або денного заробітку? Середньоденний або денний заробіток треба розраховувати щомісяця або один раз при першому відрядженні з початку роботи або підвищення окладу?

Чи може механік підприємства виконувати при необхідності роботу водія за наявності водійського посвідчення. Чим це регламентується?

Чи може єдиний засновник приватного підприємства звільнити себе з посади директора на півроку, у зв'язку з сезонністю? При цьому звіти будуть здаватися, рух на розрахунковому рахунку за рахунок оплати обов'язкових податків і послуги (за електроенергію та ін.).

Директор відбуває у відрядження для відвідування тематичної виставки. Підприємством оплачено проживання в готелі. До місця відрядження директор їде в автомобілі знайомого, який також їде на цю виставку. Буде відсутнє підтвердження витрат на проїзд до місця відрядження та назад. Які ризики?

Працівник у ФОПа на ІІІ групі ЄП за ставкою 5% працює за 40-годинним графіком при 6-денному робочому тижні з понеділка по п’ятницю 7 годин, в суботу 5, вихідний - неділя. З жотня ФОП планує змінити графік роботи: з вівторка по неділю, вихідний - понеділок. Які документи потрібно переоформити? За повністю відпрацьований місяць виплачувати зарплату та за роботу в неділю - подвійний тариф?

Як оформити документально і відобразити в об’єднаній звітності відпустку працівника без збереження зарплати на 5-7 днів? Як надалі враховується така відпустка при розрахунку середньої ЗП для відпустки або лікарняного?