За правилами, визначеними Порядком №100, при обчисленні середньої зарплати враховуються всі виплати передбачені пукнтом 3 та не враховуються виплати, перелік яких визначений пунктом 4. Самі ж норми Порядку №100 не передбачають жодних особливостей врахування премій, що залежать від джерела їх виплати.
Зазначимо, що преміювання здійснюють в межах фонду заробітної плати на поточний бюджетний рік, що затверджений кошторисом і лише ці кошти можна використати для преміювання, у разі наявності залишків. Також на виплату премій можуть використовуватися кошти спеціального фонду бюджету підприємства, який складається з плати за послуги, що надаються таким підприємством та з інших джерел власних надходжень, в межах цих фактичних надходжень та затвердженого фонду оплати праці.
Проте, ці витрати потрібно розмежовувати. Власні надходження бюджетних установ визначені п. 4 ст. 13 БКУ. Такі надходження акумулюються на спеціальному рахунку (окремо від бюджетного), які можна використовувати на виплати премій та інші заохочувальні виплати працівникам. Просто взяти та врахувати премію, виплачену за рахунок власних надходжень при розрахунку відпускних, які виплачуватимуться за рахунок коштів державного бюджету, не можна.
Отже, враховуючи специфіку власних надходжень, передбачених п. 4 ст. 13 БКУ, такі як плата за послуги, що надає підприємство або це додаткова господарська діяльність, то при складанні калькуляції сюди можуть бути включені і витрати на зарплату, премії та навіть витрати на виплату відпускних. Тоді відпускні, до розрахунку яких включено суму премії, мають виплачуватися пропорційно як із державного бюджету, так із власних надходжень, але в межах фонду заробітної плати на поточний бюджетний рік, що затверджений кошторисом.
Якщо це були благодійні внески та гранти, то тільки за рішенням благодійника частина таких коштів може спрямовуватися на зарплату (премії тощо) (п. 2 Порядку №1222). І якщо благодійник надає кошти для виплати премій на постійній основі, лише тоді вони включаються у розрахунок відпускних пропорційно розміру премії. Відповідно, якщо премія має разовий характер, то до розрахунку відпускних вона не включається згідно з пп. «б» п. 4 Порядку №100.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 199 грн/міс
Передплатити
