Усі консультації автора Щербина Світлана
Консультацій: 2407
- Працівнику підприємства, який має двох дітей, надавалося право на додаткові відпустки, але вони не були використані своєчасно. На даний момент старшій дитині 20 років, меншій - 14 років. Чи може працівник зараз піти у додаткову відпустку? Чи такі дні невикористаної відпустки лише компенсуються при звільненні?02.12.2024818
- Працівниця знаходиться у відпустці для догляду за дитиною до 3-х років до 22.12.2025 року. Є електронний лікарняний лист 06.11.2024 – 11.03.2025 року по вагітності та пологах на другу дитину. Як порахувати допомогу, якщо у неї не було заробітку? Як оформити цю відпустку?29.11.2024133
- Працівника прийнято на роботу 09.10.2024 р. В жовтні він отримав премію згідно з наказом за 9 місяців, як і решта працівників в сумі 40000 грн, незалежно від відпрацьованого періоду. Як сума вказаної премії повинна включатися в розрахунок відпускних та лікарняних, що будуть в наступних місяцях? У листопаді цей робітник написав заяву на 2 дні відпустки29.11.2024331
- Компанія вирішила придбати вітаміни для працівників вартістю до 1000 грн на кожного. Чи є це додатковим благом з оподаткуванням? Які проведення треба зробити?29.11.202495
- У працівника закінчується контракт з ТрО, він буде виходити на роботу і хоче отримати компенсацію відпустки за два роки, які він був в ТрО. Чи можна компенсувати йому відпускні за два роки в момент після виходу на роботу?29.11.202476
- У одного працівника дружина працевлаштована і одночасно перебуває у відпустці для догляду за двома дітьми до 15 років, у іншого працівника дружина не працює і є двоє дітей до 15 років. З якого періоду ці працівники (чоловіки) мають право на відпустку на дітей до 15 років? Які документи підтвердять, що дружинами додаткові відпустки на дітей не використані?29.11.2024352
- Працівник загинув 19 жовтня 2024 року. Компанія вирішила виплатити разом із компенсацією за невикористану відпустку також і премію за 2024 рік. Як відображається у звітності та оподатковується премія, нарахована після смерті працівника?27.11.2024119
- Підприємство має дві ситуації з лікарняним по вагітності та пологах: працівниця (основне місце роботи) оформила лікарняний на це підприємство. Чи може вона працювати під час лікарняного на іншому підприємстві за сумісництвом, якщо робота є дистанційною? Працівниця (сумісник) оформила лікарняний по вагітності та пологах на підприємство. Чи може вона працювати під час лікарняного на іншому підприємстві за основним місцем роботи, якщо робота є дистанційною?26.11.2024167
- З 24.12.2023 мобілізованим можна виплатити компенсацію за невикористану відпустку за їх заявою, які накопились на початок служби. Якщо працівника було увільнено 05.03.2022, і в нього було 20 к.днів невикористаної відпустки на момент увільнення, то чи можна виплатити компенсацію мобілізованому? Яким числом має бути написана заява?26.11.20241 026
- Які є варіанти зменшення зарплати працівникам на постійній основі, у зв'язку із тяжким фінансовим станом компанії (великі збитки) та поступовим зменшенням обсягів продажів? Чи є у період воєнного стану якісь особливості?25.11.20241 153
- Працівник звільнився з основного місця роботи, але він ще працює за сумісництвом на іншому підприємстві. Як його перевести на основне місце роботи там, де він зараз працює за сумісництвом? Також директор працює на одному підприємстві за основним місцем і на іншому за сумісництвом. З основного місця роботи його звільняють. Як йому перевестись на основне місце там, де він працює за сумісництвом?25.11.2024548
- Бухгалтер (єдиний) з 18.11.2024 р. йде у відпустку по вагітності та пологах на 126 днів. Далі вона планує вийти на роботу після закінчення лікарняного. На цей період (126 днів) підприємство планує прийняти сумісника на виконання обов'язків бухгалтера. Як оформити такого сумісника? Які потрібні накази, повідомлення до ДПС тощо?22.11.2024352
- Як заповнити єдиний звіт з ПДФО, ВЗ та ЄСВ, коли директор - єдиний працівник і з ним призупинено трудовий договір?22.11.2024368
- Є необхідність взяти на роботу працівника, але він може працювати тільки за сумісництвом і тільки по суботах. Підприємству такий графік роботи підходить. Чи має підприємство в такому разі нараховувати працівнику подвійну ставку, тому що це робота у вихідний? Як правильно скласти графік роботи?21.11.2024164
- При заповненні трудової книжки вказано скорочену назву роботодавця: ТОВ "Квіточка" замість "Товариство з обмеженою відповідальністю "Квіточка". Чи стане це перешкодою при передаванні відомостей про трудову діяльність працівника в електронному вигляді до ПФУ? Якщо так, то як це виправити, якщо деякі підприємства вже ліквідовані?21.11.2024121
- Підприємство оплатило контрагенту послуги з тренінгу для своїх працівників, а також вартість кави-брейків (без порцій) та обідів (15 порцій) і вечерь (15 порцій). Чи виникає у такій ситуації додаткове благо? Якщо так, то що саме буде додатковим благом і коли його слід оподаткувати?19.11.2024436
- У працівника зарплата 39 тис. грн. В липні 2024 оплатили медичне страхування на рік 21000,00 грн. Чи є це додатковим благом та чи треба сплатити ПДФО 18 % та ВЗ 1,5%? Оскільки минув час, які штрафи має сплатити підприємство, якщо зараз оплатимо податки за рахунок працівника? Та чи дійсна зараз пільга 30% по договорам страхування?19.11.202499
- Якщо підприємство призупинило дію трудових договорів, а працівник ще на лікарняному, чи зупиняється виплата лікарняних?18.11.2024397
- ФОП виплачує винагороду за договором ЦПХ фізособі-нерезиденту. Чи є така винагорода базою нарахування ЄСВ?18.11.202479
- Чи може неприбуткова організація видати поворотну безвідсоткову фінансову допомогу своєму працівнику?15.11.2024143
- Підприємство отримало запит на допомогу від особи, яка перебуває на лікуванні у військовому шпиталі. Придбали та передали цій особі ліки, які призначив лікар. Особа не є працівником підприємства та не є родичем працівника підприємства. Чи можно провести передачу ліків як благодійну неоподатковувану допомогу? Як відобразити це у звітності?15.11.202494
- На момент бронювання працівників на підприємстві був 41 військовозобов’язаний, з яких забронювали 50% в кількості 20 чоловік. На сьогоднішній день в Дії відображається 35 військовозобов’язаних через те, що звільнилися незаброньовані працівники. Чи повинне підприємство анулювати бронювання 3 працівників, щоб кількість заброньованих не перевищувала 50% від 35 чол.?11.11.20241 4162
- Працівник звільнився з основного місця роботи 18.10.2024 р. У щорічній відпустці не був з 2019 р. З вересня 2022 р. до травня 2023 р. працівник перебував у відпустці за власний рахунок у зв'язку із воєнним станом на території України. Як в цьому випадку нараховується компенсація відпустки при звільненні? Яка буде кількість днів відпустки?08.11.20241 7574
- Як показати додаткове благо у додатку 4ДФ єдиної звітності з ПДФО, ВЗ та ЄСВ? Яку суму вказувати, якщо був застосований натуральний коефіцієнт при розрахунку ПДФО, а для нарахування ВЗ коефіцієнт не був застосований?08.11.2024663
- Працівник підприємства перебував у відпустці та 4 листопада 2024 р. повинен був вийти на роботу, але ТЦК відправили його на полігон на навчання для подальшої служби. Як бути в цій ситуації (всі відомості з телефонної розмови)? Що зазначати у табелі і як його звільнити?08.11.2024449