Декретні сумісниці при звільненні з основного місця роботи

Якщо працівниця звільнилася з основного місця роботи, її робота за сумісництвом може вважатися основним місцем роботи для цілей соціального страхування, за умови що це місце роботи визначене нею як основне згідно з поданою заявою та відповідними відомостями в реєстрі застрахованих осіб. Законодавство не зобов'язує працівника повідомляти роботодавця за сумісництвом про звільнення з основного місця роботи.

Важливо, що для розрахунку та призначення допомоги по вагітності та пологах за місцем роботи за сумісництвом, як правило, вимагається довідка про середню заробітну плату з основного місця роботи. Це необхідно для контролю, щоб сумарна заробітна плата, з якої розраховуються виплати, не перевищувала максимальну величину бази нарахування ЄСВ.

Довідки такої у вас не буде, бо немає основного місця роботи, що підтверджує трудова книжка.

Загалом, працівники, які працюють за сумісництвом, мають право на допомогу по вагітності та пологах. Це право гарантоване Законом "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування" №1105-XIV, де з 4 квітня 2025 року допомога по вагітності та пологах надається як за основним місцем роботи, так і за місцем роботи за сумісництвом.

Тож, за наданим лікарняним листком працівницею проводите розрахунок допомоги по вагітності та пологам за нормами Порядку №1266.

Крім того, проведіть переведення працівниці з місця роботи за сумісництвом на основне за фактом встановлення відсутності основного місця.

Висновки:

1) Працівниця-сумісниця має право на допомогу по вагітності та пологах за місцем роботи за сумісництвом, оскільки ЄСВ сплачувався. Факт звільнення з основного місця роботи рік тому сам по собі не позбавляє її цього права на поточному місці роботи, яке, ймовірно, тепер є для неї основним;

2) Законодавство передбачає, що допомога призначається та виплачується за місцем роботи за сумісництвом;

3) Для розрахунку важливо дотриматися норм Порядку №1266.