Так, працівник має право на щорічну основну відпустку повної тривалості. Період роботи на умовах неповного робочого часу, навіть під час відпустки для догляду за дитиною, зараховується до стажу, що дає право на щорічну відпустку.
Право працювати під час відпустки для догляду за дитиною
Законодавство прямо дозволяє особі, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до трьох років, працювати на умовах неповного робочого часу або вдома (ч. 8 ст. 179 КЗпП).
Право на щорічну відпустку повної тривалості
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою жодних обмежень обсягу трудових прав працівників. Це означає, що такий працівник має право на щорічну основну відпустку повної тривалості (зазвичай 24 календарні дні), а час фактичної роботи зараховується до стажу, що дає право на таку відпустку (ч. 1 ст. 9 КЗпП).
Важливо щодо стажу
Слід розрізняти:
- період відпустки для догляду за дитиною (коли працівник не працює) не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку (ч. 2 ст. 181 КЗпП);
- період фактичної роботи на умовах неповного робочого часу під час цієї відпустки зараховується до стажу для щорічної відпустки.
Як це працює на практиці
Коли працівник одночасно перебуває у відпустці по догляду за дитиною і працює неповний робочий день/тиждень, він фактично заробляє собі стаж для щорічної відпустки.
Тривалість щорічної відпустки
Робота на умовах неповного робочого часу не зменшує тривалості щорічної відпустки. Якщо працівник відпрацював повний робочий рік (з дати працевлаштування), він має право на щорічну відпустку повної тривалості (зазвичай 24 календарні дні), а не на її частину, пропорційну до зайнятості (наприклад, не 12 днів при роботі на 0,5 ставки).
Оплата щорічної відпустки
А ось сума відпускних буде розрахована виходячи з фактично нарахованої заробітної плати за останні 12 місяців. Оскільки працівник отримував зарплату за неповний робочий час, його середньоденний заробіток буде нижчим, ніж якби він працював повний день, і, відповідно, сума відпускних буде меншою.
Приклад. Працівниця перебуває у відпустці по догляду за дитиною з 10.01.2023 по 09.01.2026 рр.
З 01.08.2023 р. вона вийшла на роботу на умовах неповного робочого тижня (3 дні на тиждень).
За робочий рік з 01.08.2023 по 31.07.2024 рр. вона заробила право на щорічну основну відпустку повної тривалості – 24 календарні дні.
Порядок оформлення
Працівник не може перебувати одночасно у двох відпустках (для догляду за дитиною та щорічній). Щоб скористатися правом на щорічну відпустку, працівнику необхідно:
- подати заяву про переривання відпустки для догляду за дитиною;
- подати заяву про надання щорічної основної відпустки;
- після закінчення щорічної відпустки він може знову оформити відпустку для догляду за дитиною на період, що залишився.
Висновки:
- Працівник, який перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років і одночасно працює на умовах неповного робочого часу, має повне право на щорічну основну відпустку;
- Період такої роботи зараховується до стажу, що дає право на щорічну відпустку;
- Щорічна відпустка надається повної тривалості, встановленої для його посади (зазвичай 24 дні), а не пропорційно до його навантаження;
- Оплата цієї відпустки (відпускні) розраховується виходячи з фактичного заробітку, отриманого за роботу на умовах неповного робочого часу.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 122 грн/міс
Передплатити