• Посилання скопійовано

Включення першого місяця роботи до розрахунку лікарняних

Працівника прийнято на роботу 02.09.2024 р., оскільки 1 вересня було в неділю. Лікарняний надано з 21.07.2025 р. по 28.07.2025 р. Чи враховується вересень 2024 року до розрахункового періоду для обчислення середньоденної заробітної плати?

Ні, вересень 2024 року не береться до розрахунку середньоденної заробітної плати для оплати лікарняного.

Обґрунтуємо: Відповідно до пп. 26 Порядку №1266, якщо застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше ніж 12 календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється за фактично відпрацьовані повні календарні місяці (з першого до першого числа).

Місяць вважається повним для розрахунку лікарняних лише тоді, коли працівник перебував у трудових відносинах з першого календарного дня місяця по останній. Той факт, що 1 вересня 2024 року було вихідним днем (неділя), і працівник фактично приступив до роботи в перший робочий день місяця (2 вересня), не змінює цього правила. Для цілей Порядку №1266 вересень 2024 року не є повним календарним місяцем роботи.

 

Застосування до даної ситуації

  1. Дата прийняття на роботу: 02.09.2024 р.
  2. Місяць настання страхового випадку: липень 2025 р.
  3. Визначення розрахункового періоду:
  • Вересень 2024 року є неповним місяцем роботи (трудові відносини почались не з 1-го календарного числа), тому він виключається з розрахунку;
  • Першим повним календарним місяцем роботи є жовтень 2024 року;
  • Останнім повним місяцем перед настанням страхового випадку (липень 2025 р.) є червень 2025 року.

Таким чином, розрахунковим періодом для обчислення середньоденної заробітної плати буде жовтень 2024 року – червень 2025 року включно (9 повних календарних місяців).

 

Чим відрізняється від розрахунку відпускних?

Важливо не плутати правила розрахунку лікарняних та відпускних. Для розрахунку середньої зарплати для відпускних (згідно з Порядком №100) місяць, у якому працівника прийнято на роботу з першого робочого, але не першого календарного дня, включається до розрахункового періоду. Однак для лікарняних діє інша норма.

Висновок: При розрахунку суми лікарняних для працівника, прийнятого на роботу 02.09.2024 р., заробітна плата та календарні дні за вересень 2024 року не враховуються. Розрахунок середньоденної зарплати необхідно проводити на основі даних за період з жовтня 2024 року по червень 2025 року.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.

Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.

Зареєструватись

Автор: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Ведення графи «Повідомлення» у списках військового обліку
    Чи потрібно у графу 11 «Повідомлення» Списків персонального військового обліку (Додаток 5 до Порядку №1487) переносити всю історію змін за минулі роки, чи станом на 01.01.2026 графа має бути порожньою для внесення лише актуальних записів за поточний рік?
    Сьогодні 07:1315
  • Розрахунок відпускних за другий робочий рік
    Як розрахувати середню заробітну плату та суму відпускних для працівника (прийнятий 30.07.2024 р.), який у лютому 2026 року бере 12 календарних днів відпустки за робочий рік 30.07.2025 – 29.07.2026 рр., враховуючи, що відпустка за перший рік використана?
    04.02.202654
  • Дата виходу з відпустки для догляду за дитиною до 3 років
    Дитина народилася 22.04.2020. Коли є останнім днем відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та в який термін працівниця має стати до роботи згідно з нормами чинного законодавства?
    03.02.2026962
  • Середня зарплата для критичності: чи враховувати мобілізованого працівника?
    Підприємство з 14 штатними працівниками готує документи для отримання статусу критично важливого. У грудні одного працівника мобілізовано. Чи потрібно включати цього мобілізованого працівника до розрахунку середньої заробітної плати за останній місяць для дотримання зарплатного критерію (2,5 мінімальної зарплати), чи розрахунок здійснювати лише за 13 працівниками, які фактично отримують зарплату?
    03.02.20261 062
  • Оформлення оплати та врахування у норматив працівника з інвалідністю
    Як коректно оформити оплату праці прибиральниці (особа з інвалідністю 2 групи) на рівні повної мінімальної заробітної плати при роботі на 0,5 ставки (4 год/день), щоб забезпечити виконання нормативу працевлаштування та уникнути нелогічного підвищення окладу в штатному розписі?
    02.02.2026927