• Посилання скопійовано

Нарахування ЄСВ на зарплату, меншу за мінімальну, при неповній зайнятості

Працівнику, який працює на 0,5 ставки, нараховано зарплату 4500 грн (при повному окладі 9000 грн). Чи потрібно в такому випадку донараховувати ЄСВ до мінімального страхового внеску, чи він розраховується з фактично нарахованої суми?

Так, потрібно донараховувати ЄСВ до мінімального розміру, якщо це основне місце роботи працівника. Якщо це робота за сумісництвом, ЄСВ нараховується на фактичну зарплату (4500 грн) без донарахування.

Отже, правила нарахування ЄСВ для працівників, зайнятих неповний робочий день, залежать від того, чи є це місце роботи для них основним.

 

Якщо це основне місце роботи

Якщо заробітна плата працівника за основним місцем роботи менша за мінімальну заробітну плату (МЗП), роботодавець зобов'язаний сплатити ЄСВ у розмірі, не меншому за мінімальний страховий внесок. Це правило встановлено ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ.

У 2025 році розмір МЗП становить 8000 грн.

Розрахунок у вашому випадку:

  • Фактична база нарахування ЄСВ: 4500 грн;
  • Мінімальна база нарахування ЄСВ: 8000 грн;
  • Сума ЄСВ до сплати: 8000 грн × 22% = 1760 грн.

Ця сума складається з:

  • ЄСВ на фактичну зарплату: 4500 грн × 22% = 990 грн;
  • ЄСВ на різницю між МЗП та фактичною зарплатою (додаткова база): (8000 грн - 4500 грн) × 22% = 3500 грн × 22% = 770 грн.

 

Якщо це робота за сумісництвом

Для працівників, які працюють не за основним місцем роботи (сумісники), вимога про сплату ЄСВ з мінімальної зарплати не застосовується. ЄСВ нараховується на фактично отриманий дохід, незалежно від його розміру.

Розрахунок у вашому випадку:

  • База нарахування ЄСВ: 4500 грн;
  • Сума ЄСВ до сплати: 4500 грн × 22% = 990 грн.

Винятки: Вимога про сплату ЄСВ з МЗП також не застосовується до заробітної плати працівників з інвалідністю, до якої застосовується пільгова ставка 8,41%. В такому випадку ЄСВ нараховується на фактичний дохід.

Висновки:

Для працівника, який працює за основним місцем роботи на 0,5 ставки із зарплатою 4500 грн, роботодавець зобов'язаний:

  • нарахувати ЄСВ (22%) на фактичну зарплату (4500 грн);
  • визначити різницю між мінімальною зарплатою та фактичною;
  • нарахувати ЄСВ (22%) на цю різницю;
  • сплатити до бюджету загальну суму, яка дорівнює мінімальному страховому внеску.

Сума донарахування є витратами роботодавця і не утримується з заробітної плати працівника.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 122 грн/міс

Передплатити

Автор: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/ЄСВ, соціальний захист

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «ЄСВ, соціальний захист»