Де почитати про відпустки у 2026 році?
- Велика добірка актуальних статей від редакції – ось тут. Розповідаємо про те, як оформити щорічну відпустку у 2026 році, нарахувати відпусткові, провести розрахунок компенсації за невикористані відпустки, надати відпустку без збереження зарплати, а також розглядаємо з десяток практичних ситуацій.
- Усе необхідне для розрахунку відпускних (правила, методика розрахунків, кількість днів відпустки, що належить працівникам підприємства, приклади нарахування відпускних) – читайте у актуальному довіднику від редакції «Дебет-Кредит».
- Зручний Калькулятор терміну відпусток – за цим посиланням.
- А усе про тривалість основних та додаткових щорічних відпусток в Україні – у календарних днях та зручних таблицях – ви знайдете у ще одному довіднику від редакції.
Усі консультації по тегу «Відпустки»
Консультацій: 1058
- Чи має право працівник на додаткову відпустку ЧАЕС у 2026 році, якщо він звільнився 30.01.2026 р. і знову був прийнятий на те саме підприємство 13.03.2026 р.? Чи правильно при розрахунку середньої заробітної плати враховувати лише 2 місяці (квітень та травень), якщо відпустка надається у червні 2026 року?аудіо 22.06.202652
- Педагогічним працівникам проводиться доплата за несприятливі умови праці, як правильно зробити нарахування педагогічним працівникам за основним місцем роботи, за сумісництвом та у випадку якщо звітному місяці є лікарняні і відпустки?аудіо 16.06.2026159
- Як ФОП на спрощеній системі оподаткування може правомірно оформити та здійснити виплату готівкових коштів (компенсації за невикористану відпустку) працівнику, який звільняється у травні 2026 року, але з березня 2022 року перебуває за кордоном і не має відкритого банківського рахунку чи картки, а також яким документом підтвердити факт такої виплати?аудіо 16.06.202695
- Чи може щорічна основна відпустка працівника розпочинатися в неділю, та чи відповідає це вимогам трудового законодавства у 2026 році?аудіо freeШІ-консультант15.06.20263 364
- На підприємстві працює 15 осіб. У штаті є одна працівниця, інвалід 3 гр, яка з 11.05.2026 р. по 13.09.2026 р. знаходиться у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами. Сума допомоги за червень 2026 р. складає 8522,10 грн (менше мінімальної зарплати), за інші місяці - перевищує мінімальну. Коли потрібно прийняти іншого працівника з інвалідністю, щоб був виконаний норматив?аудіо 12.06.2026124
- Працівника прийнято на роботу 25.04.2026 р. та звільнено 27.05.2026 р. Як правильно визначити кількість невикористаних днів щорічної відпустки та розрахувати суму компенсації при звільненні з урахуванням правил обчислення середньої заробітної плати у 2026 році?аудіо freeШІ-консультант12.06.2026488
- У травні 2026 року працівниці оформлено відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами; у цьому ж місяці роботодавець здійснив виплату допомоги від ПФУ. Як правильно відобразити початок відпустки в додатку Д5 та суму допомоги в додатках Д1 і 4ДФ Об'єднаного звіту з розбивкою за місяцями?аудіо 10.06.2026759
- Як річна премія за 2025 рік у розмірі 10 000,00 грн, нарахована в лютому 2026 року, включається до розрахунку середньої зарплати для оплати чергової відпустки тривалістю 24 календарні дні у червні 2026 року, та які помісячні суми увійдуть до розрахунку за розрахунковий період червень 2025 року – травень 2026 року (при стабільному окладі 20 000,00 грн/міс)?аудіо 10.06.20261 030
- Чи передбачено законодавством можливість поділу додаткової відпустки на частини? Які умови та обмеження встановлено для такого поділу відповідно до норм КЗпП та роз'яснень контролюючих органів?аудіо freeШІ-консультант10.06.2026361
- Вчителька комунального закладу освіти, перебуваючи за кордоном і здійснюючи свою трудову діяльність, дистанційно іде у відпустку у зв’язку з вагітністю і пологами. Як отримати виплати по лікарняному без приїзду в Україну?аудіо 04.06.2026192
- Директор у відпустці та на лікарняному у 2026 році: оформлення заміщення і кадрові дії (аудіоверсія)На підприємстві працює лише директор. Йому надано щорічну відпустку з 1 по 14 травня, а з 13 по 18 травня відкрито листок непрацездатності. Які кадрові дії слід оформити: як перенести або продовжити відпустку, як табелювати дні хвороби та хто має виконувати обов’язки директора і підписувати документи в період його відсутності?аудіо freeШІ-консультант03.06.20261 489
- Працівника звільнено 30.04. Компенсацію за 7 днів невикористаної відпустки помилково не виплатили в день звільнення, а перерахували 08.05. Чи потрібно виплачувати середній заробіток за затримку остаточного розрахунку без припису Держпраці? Якщо так, як його розрахувати?аудіо 02.06.20262 0883
- Працівниця надала два свідоцтва про народження дітей (09.09.2010 р. н. та 30.09.2017 р. н.), де вказано одного й того самого батька. Також вона надала Витяг з Держреєстру актів цивільного стану громадян із відомостями про батька за ч. 1 ст. 135 СКУ від 10.10.2017 р. Чи достатньо цього витягу для підтвердження статусу одинокої матері? Скільки днів додаткової соціальної відпустки їй передбачено законодавством?аудіо 28.05.2026530
- Працівник із 2019 року проходив військову службу за контрактом, після її завершення на роботу не повернувся, як виявилося, у листопаді 2025 року працівник загинув. Як припинити трудові відносини та розрахувати компенсацію за невикористану відпустку?аудіо 26.05.20261 2123
- Як правильно розрахувати суму компенсації за невикористану щорічну відпустку при звільненні працівника останнім робочим днем місяця, з урахуванням визначення кількості невикористаних днів і середньоденної заробітної плати за правилами Порядку №100?аудіо freeШІ-консультант21.05.20262 634
- В 2022 році оклад працівника 6500 грн. З 01.04.2022 по 30.06.2024 рр. наказ на вимушений простій - відсутність фінансування. В липні 2024 р. нараховано 8911 грн (місяць робочий). З 01.08.2024 - 06.04.2026 рр. знову не працює, згідно з наказом на вимушений простій. Оклад з 2024 р. становить 8911 грн. Звільнення 06.04.2026 р. Компенсація відпустки 86 к.д. Як розрахувати компенсацію? Чи має оплачуватися вимушений простій в зв'язку з відсутністю фінансування?аудіо 20.05.202681
- Який алгоритм розрахунку середньої заробітної плати, якщо працівник не відпрацював повного календарного місяця з 1-го до 1-го числа (немає розрахункового періоду). Чи потрібно віднімати дні відпустки без збереження заробітної плати з кількості днів, якщо розрахунок проводиться виходячи з окладу?аудіо 20.05.2026129
- Працівнику помилково нарахували відпускні у завищеній сумі. Чи вважається це порушенням трудового законодавства, наскільки воно є суттєвим для роботодавця та як правильно виправити переплату в обліку і звітності?аудіо freeШІ-консультант20.05.20262 1321
- Чи включаються працівниця, яка перебуває у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами (а згодом у відпустці для догляду за дитиною до 3 років), та тимчасово увільнений від роботи працівник до облікової та середньооблікової кількості штатних працівників?аудіо 20.05.2026112
- Як правильно визначити середньоденний заробіток для оплати днів відрядження? Які виплати та дні враховувати в розрахунку, якщо у розрахунковому періоді є відпустка?аудіо 20.05.2026840
- Працівниця перебуває у відпустці для догляду за дитиною до трьох років. Чи можна припинити трудові відносини за згодою сторін під час такої відпустки, чи потрібно їй виходити на роботу, та як правильно оформити звільнення?аудіо freeШІ-консультант19.05.2026125
- Працівник з інвалідністю перебував у відпустці до 25 березня 2026 року. Відпускні за лютий і березень нараховано та виплачено в лютому, а зарплату за 26–31 березня нараховано в сумі 2 900 грн. Чи враховувати такого працівника у СКШП осіб з інвалідністю за березень 2026 року для виконання нормативу?аудіо 14.05.202691
- Чи включаються відпускні, нараховані та виплачені в березні за дні квітня, до суми середньої заробітної плати при розрахунку цільового внеску по особах з інвалідністю за І квартал 2026 р.?06.05.20268084
- Чи вірно при розрахунку середньооблікової кількості штатних працівників (СКШП) включати особу, яка перебуває у відпустці без збереження заробітної плати: у січні та лютому — включати, а в березні (повний місяць відпустки) — не включати?05.05.2026217
- На працівника покладено обов’язки з ведення військового обліку та встановлено доплату у розмірі 50% посадового окладу. Увесь квітень — з 1 по 30 число — він перебував у щорічній оплачуваній відпустці. Чи потрібно нараховувати йому доплату за ведення військового обліку за цей період?аудіо 23.04.20261 310
