• Посилання скопійовано

Компенсація відпустки при звільненні та вплив вимушеного простою (аудіоверсія)

В 2022 році оклад працівника 6500 грн. З 01.04.2022 по 30.06.2024 рр. наказ на вимушений простій - відсутність фінансування. В липні 2024 р. нараховано 8911 грн (місяць робочий). З 01.08.2024 - 06.04.2026 рр. знову не працює, згідно з наказом на вимушений простій. Оклад з 2024 р. становить 8911 грн. Звільнення 06.04.2026 р. Компенсація відпустки 86 к.д. Як розрахувати компенсацію? Чи має оплачуватися вимушений простій в зв'язку з відсутністю фінансування?

Слухати консультацію (0:00)

Оплата вимушеного простою

Згідно з ст. 113  КЗпП час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку, не нижчого від двох третин тарифної ставки (окладу).

Відсутність фінансування на державному підприємстві є обставиною, що не залежить від працівника, тому роботодавець зобов’язаний нараховувати та виплачувати мінімум 2/3 окладу. Якщо підприємство не виплачувало ці кошти, це є порушенням трудового законодавства, що дає право працівнику вимагати виплати заборгованості, зокрема через суд.

Розрахунок компенсації за невикористану відпустку

Розрахунок середньої зарплати регулюється Порядком №100.

Частина А. Дні, набуті до 31.12.2023 р.

  • Розрахунковий період: січень – грудень 2023 року (пп. 2 Порядку №100);
  • Оскільки у 2023 році працівник підприємства перебував у простої з оплатою 2/3 окладу, цей час та суми оплати виключаються з розрахункового періоду (абз. 6 пп. 2 Порядку №100);
  • Через відсутність заробітку в розрахунковому періоді середня зарплата обчислюється з окладу, встановленого на момент звільнення (абз. 3 пп. 4 Порядку №100). Оскільки оклад (8911 грн) вищий за мінімальну зарплату, беремо оклад;
  • Розрахунок середньої зарплати (8911 грн × 12 міс.) / 365 к.д. = 292,96 грн.

Частина Б: Дні, набуті з 01.01.2024 по 06.04.2026 рр.

  • Розрахунковий період: останні 12 місяців перед звільненням (квітень 2025 – березень 2026 рр.);
  • У цьому періоді працівник також перебував у простої (2/3 окладу), тому ці дні виключаються. Розрахунок знову проводиться з окладу 8911 грн;
  • Розрахунок середньої зарплати: (8911 грн × 12 міс.) / 365 к.д. = 292,96 грн;
  • Загальна сума компенсації (орієнтовно): 292,96 грн × 86 к.д. = 25 194,56 грн (до оподаткування).

Висновки 

  • Вимушений простій не з вини працівника обов’язково має оплачуватися у розмірі не нижче двох третин окладу;
  • Розрахунок компенсації за 86 днів відпустки при звільненні 06.04.2026 здійснюється двома частинами: за дні, набуті до 31.12.2023, та за дні, набуті після 01.01.2024, виходячи з поточного окладу.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 199 грн/міс

Передплатити

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»