Коротка відповідь
Оскільки працівник не відпрацював жодного повного календарного місяця (з 1-го до 1-го числа), розрахунок середньої зарплати проводиться виходячи з його посадового окладу (або мінімальної зарплати, якщо оклад нижчий). Компенсація виплачується за дні відпустки, накопичені пропорційно відпрацьованому часу (орієнтовно 2 дні).
Покроковий алгоритм розрахунку
1. Визначення кількості днів відпустки
Працівник перебував у трудових відносинах 33 календарні дні (з 25.04.2026 по 27.05.2026 включно). За загальним правилом ст. 6 Закону «Про відпустки», тривалість щорічної основної відпустки становить 24 к. д. за відпрацьований робочий рік.
- Розрахунок: (33 дні/365 днів у році) × 24 дні відпустки = 2,17 календарних дні. Округлюємо математично, буде 2 дні компенсації.
2. Визначення розрахункового періоду та середньої зарплати
Згідно з пп. 2 Порядку №100, якщо працівник не має повного календарного місяця роботи, розрахунковий період відсутній. У такому разі середня зарплата обчислюється відповідно до абз. 3–5 п. 4 Порядку №100:
- Береться посадовий оклад, встановлений у трудовому договорі на момент звільнення;
- Якщо оклад менший за мінімальну заробітну плату (МЗП), розрахунок проводиться з МЗП. У 2026 році МЗП становить 8 647,00 грн.
3. Формула розрахунку середньоденної зарплати
Посадовий оклад (або МЗП) × 12 місяців)/365 календарних днів (8647,00×12)/365=284,28 грн;
Розрахунок суми компенсації
Середньоденна зарплата × 2 (кількість днів до компенсації): 284,28×2=568,56 грн.
4. Оподаткування та виплата З нарахованої суми компенсації необхідно утримати:
- ПДФО — 18%; 568,56×18%=102,34 (грн);
- Військовий збір — 5% (згідно з нормами, що діють з 01.12.2024): 568,56×5%=28,43 грн;
- ЄСВ — 22% (нараховується зверху на суму компенсації): 568,56×22%= 125,08 грн;
- Загальні витрати на виплату компенсацію невикористаної відпустки 2111 – 568,56 грн; 2120 – 125,08 грн.
Важливі вимоги при звільненні
1. Строки виплати: Всі суми (зарплата за травень + компенсація) мають бути виплачені в день звільнення — 27.05.2026 р. (ст. 116 КЗпП);
2. Повідомлення: У день виплати роботодавець зобов'язаний надати працівникові письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми (ст. 47 КЗпП).
3. Трудова книжка: Якщо трудова книжка зберігається у роботодавця, її необхідно видати в день звільнення з відповідним записом.
Примітка: Якщо працівник має право на додаткову соціальну відпустку (наприклад, як одинока мати або батько), кількість днів до компенсації збільшиться відповідно до ст. 19 Закону «Про відпустки».
Цю відповідь підготував ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»
та перевірили фахівці редакції
Поставте своє запитання ШІ-консультанту і переконайтесь у зручності сервісу
Консультую з податкового та бухобліку
Поставте ваше запитання
