Де почитати про відпустки у 2025 році?
- Велика добірка актуальних статей від редакції – ось тут. Розповідаємо про те, як оформити щорічну відпустку у 2025 році, нарахувати відпусткові, провести розрахунок компенсації за невикористані відпустки, надати відпустку без збереження зарплати, а також розглядаємо з десяток практичних ситуацій.
- Усе необхідне для розрахунку відпускних (правила, методика розрахунків, кількість днів відпустки, що належить працівникам підприємства, приклади нарахування відпускних) – читайте у актуальному довіднику від редакції «Дебет-Кредит».
- Зручний Калькулятор терміну відпусток – за цим посиланням.
- А усе про тривалість основних та додаткових щорічних відпусток в Україні – у календарних днях та зручних таблицях – ви знайдете у ще одному довіднику від редакції.
Усі консультації по тегу «Відпустки»
Консультацій: 829
- У працівника закінчується контракт з ТрО, він буде виходити на роботу і хоче отримати компенсацію відпустки за два роки, які він був в ТрО. Чи можна компенсувати йому відпускні за два роки в момент після виходу на роботу?29.11.202466
- У одного працівника дружина працевлаштована і одночасно перебуває у відпустці для догляду за двома дітьми до 15 років, у іншого працівника дружина не працює і є двоє дітей до 15 років. З якого періоду ці працівники (чоловіки) мають право на відпустку на дітей до 15 років? Які документи підтвердять, що дружинами додаткові відпустки на дітей не використані?29.11.2024340
- З 24.12.2023 мобілізованим можна виплатити компенсацію за невикористану відпустку за їх заявою, які накопились на початок служби. Якщо працівника було увільнено 05.03.2022, і в нього було 20 к.днів невикористаної відпустки на момент увільнення, то чи можна виплатити компенсацію мобілізованому? Яким числом має бути написана заява?26.11.2024982
- Бухгалтер (єдиний) з 18.11.2024 р. йде у відпустку по вагітності та пологах на 126 днів. Далі вона планує вийти на роботу після закінчення лікарняного. На цей період (126 днів) підприємство планує прийняти сумісника на виконання обов'язків бухгалтера. Як оформити такого сумісника? Які потрібні накази, повідомлення до ДПС тощо?22.11.2024336
- Чи утримує роботодавець аліменти з суми компенсації за невикористану відпустку при звільненні працівника, який відпрацював 4 місяці?30.10.2024236
- Підприємство приймає на роботу юрисконсульта на неповний робочий день – 4 години на день з оплатою 5000 грн на місяць. Вона є самозайнятою особою і перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3 років. Через це виникло декілька питань...30.10.202450
- Працівник був в щорічній відпустці у серпні 2024 року за період роботи з 4 грудня 2023 по 3 грудня 2024 рр. Але він написав заяву про звільнення з 25 жовтня 2024 року. Що робити з тими трьома днями відпустки, які було зайво йому надані, а отже, відпускні зайво нараховані і виплачені в серпні 2024 року?29.10.20241 428
- Звільняється головбух неприбуткової організації (церква), дата звільнення - 01.11.2024 р. Працює з 2007 року, жодного разу не була у відпустці. З початку карантину і до липня 2023 р. є наказ про ненарахування зарплати. З липня 2023 р. і до сьогодні теж нічого не нараховувалося, але головбух фактично виконувала свої обов’язки. Як розрахувати дні компенсації при звільнені? Як провести повний розрахунок?25.10.2024872
- Працівник був у відпустці за власний рахунок майже весь місяць, а решту шість днів у щорічній відпустці за відпрацьовані попередні 6 місяців. Чи потрібно донарахувати ЄСВ до мінімальної зарплати, адже відпрацьованих днів у цьому місяці у нього немає?24.10.2024153
- У працівника є дитина з інвалідністю, якій необхідна операція. Підприємство надає матеріальну допомогу на лікування дитини. Чи потрібно "прив’язувати" виплату цієї допомоги до відпустки працівника? Чи можна виплачувати в інший період? Як оподатковується ця матеріальна допомога? Чи обмежується розмір цієї допомоги?08.10.202473
- Працівник комунального підприємства, що фінансується з місцевого бюджету, у 2023 році не був у відпустці і не отримав матеріальної допомоги на оздоровлення, у 2024 році працівник хоче взяти відпустку за 2023 і за 2024 роки й отримати дві матеріальні допомоги. Чи буде це правомірним? Економія фонду оплати праці є26.09.202452
- Чи має право роботодавець надати додаткову відпустку тривалістю 10 днів на дитину до 18 років працівниці, чоловік якої вважається безвісти відсутнім? На підставі чого можна її надати? Може є можливість надати інші пільги працівниці в такому статусі?24.09.202468
- У зв'язку із тривалою відсутністю працівника на робочому місці та будь-яких засобів зв'язку з ним, було прийнято рішення про його звільнення. Компенсацію невикористаної відпустки працівник не отримав через неактуальність банківських реквізитів. Кошти було депоновано. У разі ліквідації підприємства, що робити з даними коштами?20.09.202463
- Який буде розрахунковий період для нарахування додаткової відпустки, яка надається в кількості 4 к.д. за роботу з комп’ютером, якщо ця відпустка надається за 2023 рік у вересні 2024 року?06.09.20241 912
- Працівник весь місяць перебував у відпустці без збереження зарплати. Чи потрібно його відображати у Додатку 1 єдиної звітності? Чи потрібно сплачувати за нього ЄСВ у розмірі 22% від МЗП? Чи повинен такий працівник включатись до рядків 101, 104 та 105? Як правильно оформити відпустку без збереження зарплати тривалістю більше ніж 15 к.днів, за якою статтею КЗпП?06.09.20241 536
- Працівник йде в відпустку з 02.09.2024 р. на 97 к.днів. Розрахунковий період вересень 2023 – серпень 2024 рр., весь цей період він був в простої з оплатою 2/3 посадового окладу, але в грудні 2023 р. наказом був скасований простій на 3 дні. Як розрахувати відпускні з урахуванням оплати в грудні?05.09.202484
- Звільняється працівник, який не має жодного повного відпрацьованого місяця. Якщо працівника прийнято 06.07.2024 р., він звільняється 30.08.2024 р., зарплата: за липень - 7242,40 грн, за серпень -7713,59 грн, то компенсацію відпустки розраховувати за фактично відпрацьований час?04.09.20241 4252
- Чи можливо отримати грошову компенсацію за частину невикористаної відпустки за бажанням працівника без його звільнення? Це щорічна основна відпустка тривалістю 24 к.д. Чи можливий варіант, за яким частина цієї відпустки використовується працівником, а частина - компенсується коштами?27.08.20242 4484
- Працівникам в червні нараховано премії за виконання особливо важливих завдань, така можливість передбачена положенням колективного договору. Періодичність надання премій не встановлена. Чи включати вказану премію, нараховану і виплачену в червні, до розрахунку середнього заробітку для щорічних відпусток? Чи включати до середнього заробітку вихідні дні, оплачені працівнику в подвійному розмірі?27.08.2024122
- Працівниця знаходиться у відпустці для догляду за дитиною до 3-ох років за основним місцем роботи з 15.02.2022 до 20.12.2024 рр. (оклад - 20 000 грн). Також працює за сумісництвом на іншому підприємстві на 4 год./день з 01.01.2024 р. (оклад - 1/2 МЗП). В жовтні 2024 р. йде у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. Як правильно нарахувати та виплатити допомогу по лікарняному? Чи можна за сумісництвом не оформлювати відпустку по вагітності та пологах, а взяти щорічну відпустку 24 к. дні?12.08.20248511
- Працівник з початку війни знаходиться у відпустці без збереження зарплати. До 24 грудня 2023 р. така відпустці давала право на щорічну відпустку. Підприємство планує направити працівника у щорічну оплачувану відпустку. При розрахунку відпускних за яким окладом рахувати середню зарплату: який є станом на сьогодні чи той, який діяв в 2023 р.? Чи може працівник піти в оплачувану відпустку, не виходячи з відпустки без збереження зарплати?05.08.2024134
- В червні працівнику нараховано зарплату 30 тис. грн і премію за результатами роботи – 140 тис. грн. Чи включається премія до щомісячного розрахунку забезпечення на оплату відпусток?24.07.20241 405
- Працівниця – мати двох дітей до 15 років. В березні 2023 року батько дітей загинув. Є довідка з місця його роботи, про те, що він не скористався соціальною відпусткою за 2023 рік. Скільки днів соціальної відпустки можна надати цій працівниці за 2023 рік: 10 чи все таки 17 вже за двома підставами (мати двох дітей і вдова)?11.07.202447
- Працівниця принесла довідку форми №080/о (захворювання F84.0) на дитину з інвалідністю 2020 р.н., дійсну до 2038 року. На які відпустки має право працівниця та які підприємство зобов'язане надавати працівниці? На який період підприємство має надати відпустку без збереження зарплати за такою довідкою? Чи повинно підприємство відстежувати та контролювати використання такої довідки обома батьками, зокрема в пункті відстрочки від мобілізації для батька? Чи відноситься захворювання дитини до категорії інвалідності групи А або В в розрізі застосування п. 3 ст. 25 Закону про відпустки?10.07.2024562
- Працівниця працює за строковим трудовим договором на місці іншої працівниці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною. У першої працівниці щорічна відпустка до 20.07.2024 р., а друга працівниця виходить з відпустки для догляду за дитиною з 01.07.2024 р. Які дії роботодавця у такому випадку? Як і коли звільняти працівницю, що працює за строковим договором на час відпустки для догляду за дитиною основної працівниці?09.07.202458