Коротка відповідь
Так, премії та інші заохочувальні виплати, що носять систематичний характер, враховуються при розрахунку середньої заробітної плати для оплати відпусток. Вони включаються до розрахунку за особливим алгоритмом — шляхом розподілу суми премії пропорційно відпрацьованим робочим дням, починаючи з місяця її нарахування. Виключенням є премії разового характеру, премії «до святкових і ювілейних дат», премії за виконання окремих доручень, а також, наприклад, грошова допомога, матеріальна допомога на оздоровлення. Такі виплати не враховують при розрахунку середньої для відпускних.
Обґрунтування
Порядок включення премій регулюється Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.1995 №100.
Основні правила врахування премій згідно з п. 3 Порядку №100:
Період включення
Премії (як місячні, так і за довший період — квартал, рік) враховуються в заробіток того періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані. Додавання частин премії починається з місяця, в якому вона була нарахована в бухгалтерському обліку.
Наприклад: Якщо квартальна премія нарахована у квітні, вона розподіляється на квітень, травень та червень.
Алгоритм розрахунку частки премії
Для визначення суми, що потрапить до розрахунку середньої зарплати, необхідно:
- Поділити суму нарахованої премії на кількість відпрацьованих робочих днів у періоді, за який вона нарахована;
- Помножити отриманий результат на кількість відпрацьованих робочих днів у кожному місяці розрахункового періоду, до якого відноситься ця премія.
Обмеження суми
Якщо період, за який нараховано премію, відпра-цьовано працівником частково, до розрахунку середньої заробітної плати включається сума у розмірі не більше фактично нарахованої суми премії (абз. 3 п. 3 Порядку №100).
Особливість для відпусток
Хоча відпускні розраховуються за календарні дні, частка премії для включення в розрахунок визначається саме через робочі дні. До фактичного заробітку для розрахунку відпускних також включаються виплати за час, протягом якого за працівником зберігався середній заробіток (попередні відпустки, лікарняні тощо).
Воєнний стан
Під час дії воєнного стану святкові та неробочі дні (визначені ст. 73 КЗпП) не виключаються з розрахунку тривалості відпустки та її оплати, вони вважаються звичайними календарними днями.
Цю відповідь підготував ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»
та перевірили фахівці редакції
Поставте своє запитання ШІ-консультанту і переконайтесь у зручності сервісу
Консультую з податкового та бухобліку
Поставте ваше запитання
