Коротка відповідь
Так, виплатити відпускні 04.06.2026 року для відпустки, що розпочинається 15.06.2026 року, можна. Це не суперечить законодавству, оскільки головна вимога — здійснити виплату до початку відпочинку.
Обґрунтування
1. Загальне правило виплати
Згідно з ч. 5 ст. 115 КЗпП та ч. 1 ст. 21 Закону України «Про відпустки», заробітна плата за весь час відпустки виплачується працівникові до початку відпустки, якщо інше не передбачено законодавством, трудовим або колективним договором.
2. Відсутність обмежень щодо завчасної виплати
Чинне законодавство (після змін, внесених Законом №2352 від 19.07.2022 р.) не встановлює конкретної кількості днів «до», за які потрібно виплатити кошти. Основна умова — виплата має відбутися не пізніше моменту початку відпустки (00:00 першого календарного дня відпустки). Виплата за 11 днів до початку (як у вашому випадку) повністю відповідає цій вимозі.
3. Локальні акти підприємства
Роботодавець може самостійно встановити конкретний строк виплати у колективному договорі або положенні про оплату праці (наприклад, за 3 чи 5 днів). Якщо виплата проводиться раніше встановленого внутрішнім документом строку, це не вважається порушенням прав працівника, оскільки не погіршує його становище.
4. Міжнародні норми
Відповідно до ст. 7 Конвенції МОП №132, суми, що належать до виплати за час відпустки, виплачуються зацікавленій особі до відпустки, якщо інше не передбачено угодою між працівником і роботодавцем.
Важливо!
При виплаті відпускних 04.06.2026 р. не забудьте одночасно сплатити ПДФО (18%), військовий збір (5% згідно з нормами, що діють з 01.12.2024) та нарахувати ЄСВ (22%, або 8,41% для осіб з інвалідністю).
Цю відповідь підготував ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»
та перевірили фахівці редакції
Поставте своє запитання ШІ-консультанту і переконайтесь у зручності сервісу
Консультую з податкового та бухобліку
Поставте ваше запитання
