Доплата педагогічним працівникам за несприятливі умови праці у 2026 році (аудіоверсія)

Нормативна база

• Інструкція про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 №102;
• Постанова Кабінету Міністрів України від 08.11.2024 №1286 «Деякі питання оплати праці педагогічних працівників закладів загальної середньої освіти» (із змінами, внесеними постановою Кабінету Міністрів України від 27.12.2024 р. №1515);
• Постанова Кабінету Міністрів України від 27.12.2024 №1515 «Деякі питання використання субвенції з державного бюджету місцевим бюджетам на здійснення доплат педагогічним працівникам закладів загальної середньої освіти». 

Кому призначено доплату

Згідно постанові Кабінету міністрів України №1286 «Деякі питання оплати праці педагогічних працівників закладів загальної середньої освіти» педагогічним працівникам закладів загальної середньої освіти державної і комунальної форм власності встановлено щомісячну доплату за роботу в несприятливих умовах праці. До закладів загальної середньої освіти відносяться: початкові школи, гімназії, ліцеї, зокрема й спеціалізованої освіти, спеціальні школи, навчально-реабілітаційні центри, включно із структурними підрозділами таких закладів (пансіон, дошкільний підрозділ, позашкільний тощо). 

Розмір доплати за несприятливі умови праці

З 1 січня 2025 розмір доплати за несприятливі умови праці педагогічним працівникам становив 1300,00 грн., а з 01 вересня 2025 – 2600,00 грн. Доплата здійснюється педагогічним працівникам як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом. Розмір доплати визначається пропорційно до обсягу навчального навантаження та/або педагогічної роботи, яка виконується педагогічним працівником. При цьому, якщо педагогічний працівник за основним місцем роботи має неповне навантаження, або займає не повну ставку – то доплата все одно нараховується в повному обсязі.

Доплата за несприятливі умови праці, подібно до інших доплат і надбавок – є частиною заробітної плати, а отже входить до розрахунку середньої заробітної плати для оплати тимчасової непрацездатності та відпусток. 

Нарахування доплати за основним місцем роботи

У 2026 році педагогічному працівнику, який працює за основним місцем роботи та займає одну цілу ставку - доплату здійснюють у розмірі 2600,00 грн. Якщо у основного педагогічного працівника навантаження менше за 1 ставку, наприклад, 0,5 ставки – доплата за несприятливі умови праці все одно виплачується у повному обсязі 2600,00 грн. Якщо ж педагогічний працівник, що працює за основним місцем роботи, займає більше 1 ставки, наприклад, заступник директора (1 ставка) і вчитель географії (0,5 ставки) – то нарахування доплати здійснюватиметься у пропорційному відношенні – 3900,00 грн.

Нарахування доплати зовнішньому суміснику

Педагогічному працівнику, що працює у закладі освіти за зовнішнім сумісництвом – нарахування здійснюється пропорційно відпрацьованому часу. Наприклад, вчителю фізики (зовнішньому суміснику) при педагогічному навантаженні 0,5 ставки – нарахування доплати здійснюватиметься у розмірі 1300,00 грн. (пропорційно відпрацьованому часу). А за основним місцем роботи цьому ж вчителю нараховуватиметься 2600,00 грн. доплати, навіть якщо навантаження менше цілої однієї ставки.

Нарахування доплати у не повністю відпрацьованому місяці

У випадку, якщо місяць відпрацьовано не повністю, наприклад, у педагогічного працівника був лікарняний, або відпустка за власний рахунок – нарахування доплати за несприятливі умови праці здійснюватиметься пропорційно відпрацьованому часу. У випадку, коли педагогічним працівником у звітному місяці не відпрацьовано жодного дня (це може бути тривалий лікарняний, або щорічна відпустка) – нарахування доплати за не сприятливі умови праці не здійснюється взагалі.

Висновки

1. Доплата за несприятливі умови праці здійснюється педагогічним працівникам закладів загальної середньої освіти державної і комунальної форм власності як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом;
2. Розмір доплати визначається пропорційно до обсягу навчального навантаження та/або педагогічної роботи, яка виконується педагогічним працівником. При цьому, якщо педагогічний працівник за основним місцем роботи має неповне навантаження, або займає не повну ставку – доплата все одно нараховується в повному обсязі;
3. Якщо педагогічним працівником відпрацьовано не повний місяць, наприклад був лікарняний або відпустка – нарахування доплати за несприятливі умови праці здійснюватиметься пропорційно відпрацьованому часу.