Звільнення за згодою сторін під час відпустки для догляду у 2026 році: порядок дій (аудіоверсія)

Коротка відповідь

Так, працівницю, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, можна звільнити за угодою сторін.

Обґрунтування

1. Відсутність заборони на добровільне звільнення

Законодавство України обмежує лише звільнення з ініціативи роботодавця. Згідно з ст. 184 КЗпП, звільнення жінок, які мають дітей віком до трьох років, за ініціативою власника або уповноваженого ним органу не допускається (крім випадків повної ліквідації підприємства).

2. Природа угоди сторін

Звільнення за угодою сторін на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП не вважається звільненням з ініціативи роботодавця. Це спільне волевиявлення працівника та роботодавця, тому гарантії щодо заборони звільнення, передбачені ст. 184 КЗпП, на цей випадок не поширюються.

3. Процедура

• Працівниця може подати заяву про звільнення за угодою сторін безпосередньо під час перебування у відпустці;
• Роботодавець видає наказ про звільнення;
• У день звільнення (який є останнім днем трудових відносин) роботодавець зобов'язаний провести з працівницею повний розрахунок згідно зі ст. 116 КЗпП, зокрема виплатити компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки, якщо такі є;
• Факт звільнення та дата закінчення відпустки для догляду за дитиною мають бути відображені у Додатку 5 єдиної звітності з ПДФО, ВЗ та ЄСВ;
• Виходити на роботу на один день для оформлення звільнення працівниці не обов'язково.

Важливо!

Звільнення за угодою сторін можливе лише за умови, що і працівниця, і роботодавець згодні на припинення договору саме за цією підставою та у визначену дату. Якщо працівниця не згодна, звільнити її за цією статтею неможливо.

Висновки

Звільнення працівниці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до трьох років, за угодою сторін є можливим і законним, оскільки це не є звільненням з ініціативи роботодавця. Важливо оформити це за заявою працівниці та наказом, здійснивши повний розрахунок.