Право на додаткову відпустку ЧАЕС після відновлення трудових відносин
Відповідно до п. 22 ст. 20 та п. 1 ст. 21 Закону №796, особам, віднесеним до 1 та 2 категорій постраждалих, надається додаткова відпустка із збереженням заробітної плати тривалістю 16 календарних днів на рік.
Цей вид відпустки є пільгою, гарантованою державою, а не щорічною відпусткою в розумінні Закону про відпустки. З цього випливають дві ключові особливості:
- Відпустка надається один раз на календарний рік (у даному випадку — на 2026 рік) незалежно від відпрацьованого часу на підприємстві.
- При звільненні вона не підлягає грошовій компенсації та не переноситься на наступний рік.
Таким чином:
- Якщо працівник перед звільненням 30.01.2026 р. уже встиг використати 16 днів «чорнобильської» відпустки за 2026 календарний рік, то після нового прийняття (13.03.2026 р.) право на цю відпустку у 2026 році - він уже втратив.
- Якщо ж у період з 01.01.2026 по 30.01.2026 р. працівник цю відпустку не брав, він має повне право отримати її після повторного прийняття на роботу у 2026 році. Для підтвердження роботодавець може попросити довідку з попереднього місця роботи (у даному випадку це те саме підприємство, тож дані є в кадровому обліку).
Визначення розрахункового періоду для середньої заробітної плати
Згідно з абз. 1 п. 2 Порядку №100, обчислення середнього заробітку для оплати відпусток провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки. Проте, оскільки працівника було прийнято на роботу 13.03.2026 р., він відпрацював менше року.
Для осіб, які працювали менше року, діє спеціальне правило п. 2 абз. 2 Порядку №100: середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, а саме — з 1-го числа місяця після оформлення на роботу до 1-го числа місяця, в якому надається відпустка.
Проаналізуємо відпрацьований період працівником:
- Березень 2026 року: працівник прийнятий 13 березня (не з першого робочого дня місяця). Відповідно, березень повністю виключається з розрахункового періоду;
- Квітень 2026 року: перший повний календарний місяць роботи (з 1 по 30 число) — включається;
- Травень 2026 року: другий повний календарний місяць роботи (з 1 по 31 число) — включається;
- Червень 2026 року: місяць початку відпустки — не включається в розрахунок.
Отже, твердження про те, що для розрахунку беруться лише 2 місяці (квітень і травень), є абсолютно правильним. Весь заробіток за квітень та травень ділиться на сумарну кількість календарних днів у цих двох місяцях (30 + 31 = 61 день) для визначення середньоденного заробітку.
Висновки
- Працівник має право на 16 днів відпустки ЧАЕС у червні 2026 року, але лише за умови, що він не використовував цю відпустку на початку року (у січні 2026 року) до свого звільнення;
- Розрахунковий період визначено правильно: оскільки працівник прийнятий у березні не з 1-го числа, до розрахунку середнього заробітку для червневої відпустки потрапляють виключно повні календарні місяці — квітень та травень 2026 року.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 199 грн/міс
Передплатити
