Усі консультації по тегу «Відпустки»

Юрособа має найманих працівників. У зв’язку зі зменшенням обсягу робіт наприкінці року працівники хочуть піти у неоплачувані відпустки з 28.12.20 р. по 10.01.21р. Яку відпустку краще надати: без збереження зарплати чи на час карантину? Чи потрібно донараховувати ЄСВ до мінімального внеску? Як відобразити в звіті з ЄСВ?

Як включати річну премію за 2019 рік, яка виплачена в травні 2020 року працівникам, які йдуть у відпустку з 28 грудня 2020 року, тобто після змін, внесених до Порядку №100?

Як відомо, 08-24 січня запроваджується локдаун. Чи може ФОП (згідно з поданими заявами) відправити найманих працівників у відпустку без збереження зарплати з 01.01.2021 р. по 31.01.2021 р., щоб не сплачувати ЄСВ за січень? Чи це буде порушенням?

Чи застосовується податкова соціальна пільга для працівника, який оформлений за сумісництвом на півставки? На основному місці роботі працівник перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 6 років

Чи обов'язково оформляти декретну відпустку та проводити відповідні виплати директору ТОВ, який одночасно є і його власником, якщо вона офіційно в декрет не збирається? На що в подальшому може вплинути таке неоформлення?

На роботу влаштувалася жінка і через місяць (відпрацювавши один повний місяць) пішла в декрет. Вона мала безперервний стаж роботи (на попередньому місці роботи звільнилася за угодою сторін і наступного ж дня була прийнята). Який її дохід враховувати для розрахунку декретних та за який період? Чи не потрібно брати в розрахунок доходи з попереднього місця роботи?

Працівник прийнятий 01.06.2020р., оклад - 4800,00 грн. Підвищення окладу відбулося 01.09.2020 р. до 5100,00 грн. Його переведено на 0,5 ставки з 01.10.2020 р., оклад - 2550,00 грн. Сукупний дохід за розрахунковий період - 24600,00 грн. Як нарахувати відпускні з 17 грудня на 14 к.д. та коефіцієнт при переході на 0, 5 ставки, тобто при такому зниженні фактичного доходу?

Як встановити оклад працівниці після виходу з відпустки для догляду за дитиною до 3-х років? Як нарахувати їй відпускні, якщо у неї не було нарахувань за останні три роки?

З 18.03.20 р. по 05.05.20 р. працівниці не виплачувалася зарплата через зупинку діяльності. З 06.05.20 р. по 30.09.20 р. працівниця йде у відпустку по вагітності та пологах, а потім у відпустку для догляду за дитиною до 3 років. 01.09.20 р. підвищився оклад до розміру МЗП. 27.11.2020 р. вона звільняється за власним бажанням. Як розрахувати компенсацію?

Як враховується річна винагорода до середнього заробітку при розрахунку відрядження та відпускних?

Чи зараховується до страхового стажу перебування працівника у відпустці для догляду за дитиною до трьох років за періоди з 2011 р. по 2015 р. для розрахунку лікарняного?

На підприємстві працювала жінка сім місяців, мати двох дітей (свідоцтва не надала) і звільнилася. Відпустка на дітей не надавалася та при звільненні компенсація не виплачувалася. Чи треба було виплатити компенсацію? Також на підприємстві працює її чоловік. Чи можна батькові дітей надавати відпустку на дітей?

Чи можна заяви про відпустку надсилати в електронному вигляді?

Підприємство не працює та не нараховує зарплату протягом 10-ти років. Директор є засновником підприємства. Звіт з ЄСВ подається «нульовий». Чи можна не подавати в такому випадку звіт? Чи зазначати, що директор-засновник весь час перебуває у відпустці за власний рахунок?

Чи має право підприємство у листопаді 2020 р. відправляти працівників у відпустку без збереження зарплати на 2 місяці в зв'язку з продовженням карантину? Восени цього року працівники вже були у такій відпустці. Згідно з якими нормами чинного законодавства підприємство має право відправляти працівників у відпустку понад 15 к.д.?

Як утримуються аліменти з суми компенсації днів невикористаної відпустки при звільненні працівника? Наприклад, працівника прийнято 03.09.2019 р. та звільнено 02.05.2020 р.? Або прийнято 03.09.2019 р., а звільнено - 02.11.2020 р. (використано 4 дні відпустки)? З якої суми компенсації утримувати аліменти?

Працівниця використала основну щорічну відпустку в липні 2020 року за відпрацьований період з 02.03.2019 р. по 01.03.2020 р. З 21.12.2020 р. вона йде на лікарняний у зв’язку з вагітністю та пологами. Чи має вона право на грошову компенсацію відпустки за відпрацьований період з 02.03.2020 р. по 20.12.2020 р.?

Працівниця, перебуваючи у відпустці для догляду за дитиною до 3 років, звільняється за угодою сторін в останній день такої відпустки (07.10.2020 р.). Працівниці нараховано компенсацію за невикористану відпустку. Як заповнити таблиці 5 та 6 Звіту з ЄСВ?

Працівник йде у відпустку 05.10.2020 р., відпускні виплачено - 30.09.2020 р. В якому кварталі відображати витрати підприємства для зменшення зобов'язань з податку на прибуток: в ІІІ чи в IV? Чи є офіційне роз'яснення від податківців щодо віднесення до витрат перехідних виплат?

У працівниці продовжено лікарняний по вагітності та пологах до 14.09.2020 р. Повертатись на роботу вона не планує. Хоче звільнитися в останній день лікарняного - 14.09.2020 року. Написала заяву на звільнення - 01.09.2020 року. Як це відобразити в звіті з ЄСВ - двома рядками чи одним рядком?

З 1 по 31 квітня працівник перебував у карантинній відпустці за власний рахунок, йому виплачена премія за березень, яка попала у розрахункову відомість квітня. Чи ввійде премія виплачена у квітні за березень до розрахунку середньої зарплати для оплати щорічної відпустки?

Протягом декількох років неправильно нараховувалася оплата днів відрядження. В липні виявили помилку. Як її виправити і за скільки років? Чи потрібно коригувати відпускні та лікарняні цим співробітникам у зв'язку з виправленням помилки? Як повернути гроші працівниці, яка перебуває у декретній відпустці і що зі звітом з ЄСВ? Які штрафи?

На підприємстві звільняють працівника у зв’язку з його смертю. Наказ на звільнення виданий 7 жовтня 2020 р., а дата звільнення 28 вересня 2020 р., згідно з свідоцтвом про смерть. Чи потрібно у такому випадку нараховувати ЄСВ (22%), на компенсацію за невикористану відпустку при звільненні, якщо розрахунок проводимо у жовтні місяці?

У вересні було підвищено оклади всім працівникам підприємства. Чи потрібно проводити коригування відпускних, якщо при розрахунку середньої для відпустки в розрахунковий період буде включатися вересень?

Тривалість робочого дня підприємства 8 годин при п'ятиденному робочому тижні. Працівника за його заявою переведено з серпня 2020 року на індивідуальний графік (фактично дві неділі через дві неділі), з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу. Як правильно заповнювати табель, розраховувати відпускні та оплачувати відрядження?