• Посилання скопійовано

Звільнення працівниці під час відпустки для догляду за дитиною: відображення в додатках єдиної звітності

Як відобразити у Звіті з ЄСВ звільнення працівниці під час відпустки для догляду за дитиною до трьох років?

Перебуваючи у відпустці для догляду за дитиною до досягнення 3-х років, працівниця має право розірвати трудовий договір за власним бажанням (ст. 38 КзпП), а також за згодою сторін (п. 1 ст. 36 КзпП), крім випадку повної ліквідації підприємства, коли звільнення допускається з обов’язковим працевлаштуванням.

При припиненні трудових відносин з працівником, який перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3-х років, потрібно провести остаточний розрахунок, а результат відобразити у відповідних додатках єдиної звітності.

Результат проведеного остаточного розрахунку потрібно відобразити у відповідних додатках єдиної звітності з ПДФО, ВЗ та ЄСВ.

У додатку 5 інформація щодо такої працівниці відображається так:

1-й рядок:

  • у графі 7 — код категорії «6»;
  • у графі 10 — дата закінчення відпустки для догляду за дитиною (а вона співпадатиме з датою звільнення);
  • у графах 13 — 15 — інформація про професійну назву роботи, КП та посаду не вказується;
  • у графі 16 — зазначається номер і дата наказу про надання відпустки для догляду за дитиною до 3-х років.

2-й рядок:

  • у графі 7 — код категорії «1» (основне місце роботи)/«2» (сумісник); 
  • у графі 10 — дата звільнення; 
  • у графах 13 — 15 — зазначається інформація про професійну назву роботи, КП та посаду; 
  • у графі 16 — номер і дата наказу, на підставі якого відбулося звільнення; 
  • у графі 17 — підстава звільнення (в даному випадку, КЗпП).

В титульному аркуші зазначаєте інформацію про подання:

  • додатку 5 і кількість аркушів до нього у рядку 065;
  • додатку 1 і кількість аркушів до нього у рядку 065;
  • додатку 4ДФ і кількість аркушів до нього у рядку 065.

У додатку 1 відображається виплачена працівниці компенсація за невикористану відпустку:

  • у графі 8 — код категорії застрахованої особи «1»/або «2»;
  • у графі 14 — кількість календарних днів у трудових відносинах у звітному місяці по дату звільнення включно; 
  • у графі 16 і 17 — зазначається сума компенсації за невикористану відпустку; 
  • у графі 20 — вказують суму ЄСВ, нарахована на суму компенсації. 
  • При цьому реквізит 09 за рядком із сумою компенсації за невикористану відпустку не заповнюється.

Графи 05,06,07,10,21-24 -заповнюються в загальному порядку;

Інші графи не заповнюються.

У додатку 4ДФ – нарахована та виплачена компенсація працівниці разом із податками відображається за ознакою доходу «101». Не забудьте зазначати дату звільнення працівниці у графі 8 цього додатку. 

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 122 грн/міс

Передплатити

Автор: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Переогляд інвалідності (ЕКОПФО) у 2025 році: відповіді на питання
    Працівник має інвалідність, встановлену з 10.10.2024 по 10.10.2026 рр. Чи потрібно йому проходити переогляд (ЕКОПФО) до 01.07.2025 року? Чи стосується вимога повторного проходження ЕКОПФО осіб з довічною інвалідністю?
    10.07.202538
  • Стипендії за рахунок підприємства: що з оподаткуванням?
    Підприємство виплачує стипендію своїм працівникам, які навчаються у ВУЗі. Між підприємством, навчальним закладом і студентом підписаний тристоронній договір пожертви. Сума пожертви (стипендії) становить 5250,00 грн кожен місяць. Неоподатковувана сума 4250,00 грн врахувується тільки один раз за навчальний рік чи застосовується кожного місяця до стипендії?
    10.07.202514
  • Утримання аліментів з допомоги при виході на пенсію
    Працівник звільняється за власним бажанням з виходом на пенсію. Йому нараховано одноразову грошову допомогу при виході на пенсію. Чи потрібно утримувати з даної виплати аліменти на утримання дитини? Чи можна вважати цю виплату як вихідну допомогу при звільненні?
    10.07.202520
  • Доплата за ведення військового обліку при врегулюванні посадовою інструкцією
    Чи потрібно доплачувати Інспектору з кадрів за ведення військового обліку, в інструкції прописані її обовязки, щодо ведення військового обліку?
    10.07.2025436
  • Простій 2/3 годинної тарифної ставки
    На підприємстві оголошено простій не з вини працівника на 19 днів з 12.05.2025 по 30.05.2025 р. (згідно з наказом). Оплату простою здійснювати за календарні дні чи робочі, що припадають на цей період?
    09.07.202537