Усі консультації по тегу «Відпустки»

Працівниця з 2018 р. перебувала у відпустці для догляду за дитиною до 3-х років. 02.06.2020 р. достроково вийшла на роботу. За червень 2020р. нараховано зарплату - 4607,50 та здійснено донарахування ЄСВ з мінімальної з/п (4723,00 – 4607,50) х 22% = 25,41 грн. Як відобразити нараховану зарплату у таблиці 6 Звіту з ЄСВ?

Колективним договором передбачено, що додаткова відпустка за особливий характер праці надаються на підставі атестації робочого місця. З 1 лютого 2020 року введена нова посада. Чи необхідно проводити атестацію нового робочого місця?

Підприємство припинило діяльність, працівники звільнилися, в т.ч. і директор підприємства (в червні 2020 р.). Зараз числиться тільки працівниця, яка знаходиться у відпустці для догляду за дитиною до 3-х років з лютого 2020 р. Які таблиці Звіту з ЄСВ подавати? Чи можна не подавати Звіт з ЄСВ до виходу працівника з такої відпустки?

Директор товариства бажає перенести відпустку, тобто не йти згідно з графіком. Чи потрібно писати заяву про перенесення відпустки? А якщо відпустка директора згідно з графіком, чи потрібне повідомлення про початок відпустки?

На час карантину працівник написав заяву за свій рахунок на квітень. Як за цей період утримувати з нього аліменти?

Працівник пропрацював більше року і вирішив звільнитися. Щорічна основна відпустка 24 к.д. Як правильно при звільненні розрахувати дні компенсації за невикористану відпустку, якщо з березня по червень 2020 року працівник був на карантині. Чи правильно порахувано: 4 міс. х 2 к.д. = 8 к.д.?

Працівник йде у відпустку з 30.06.2020 р. Підвищення окладу відбулося15.09.2019 р. Працівник знаходився у відпустці в період з 16.09.19-29.09.19 р. При нарахуванні відпускних не врахували коефіцієнт підвищення. Чи потрібно коригувати? Як застосувати коефіцієнт підвищення при розрахунку поточних відпускних?

ФОП на 2 групі ЄП написав у податковій заяву на відпустку на квітень 2020 р. Чи має він право на отримання відшкодування у Центрі зайнятості за квітень 2020 р. у зв'язку із введенням карантину?

Чи потрібно коригувати відпускні, якщо до підвищення окладів є місяці, в яких нарахована зарплата більша, ніж оклад (за рахунок доплат)?

Як написати працівнику заяву на продовження карантину із зазначенням періоду «До кінця карантину»? Чи потрібно обов’язково продовжувати на певний період, вказаний у постановах?

Чи має право головний бухгалтер підприємства отримувати доплату в різниці окладів, якщо він призначений виконувати обов’язки директора ( в частині, що передбачена посадовою інструкцією головного бухгалтера) на час відпустки директора?

Як враховувати інші дні неявок, які припадають на період карантину при розрахунку відпускних та лікарняних?

Чи включаються дні неоплачуваної непрацездатності у разі, якщо працівник надав довідку від сімейного лікаря в довільній формі (відсутній лікарняний лист) при розрахунку відпускних та тимчасової непрацездатності?

Як відобразити в звіті з ЄСВ відпустку без збереження заробітної плати щодо догляду за дитиною, яка потребує домашнього догляду згідно з медичною довідкою, яку було надано після відпустки для догляду за дитиною до 3-х років?

У період з 01.04.2020 р. по 24.05.2020 р. підприємство повністю зупинило діяльність у зв'язку з карантином. З Центром зайнятості оформлений договір на допомогу по частковому безробіттю. Чи враховується період отримання: до страхового стражу працівників при нарахуванні пенсії; до страхового стажу при розрахунку оплати непрацездатності; для права на щорічну відпустку за цей період?

Касир на підприємстві йде у відпустку. Складено наказ директора, за яким обов’язки касира покладено на заступника головного бухгалтера. Коли складається акт інвентаризації каси? Хто підписується у п. 2 та 9 Акту інвентаризації? Чи потрібно складати акт приймання передачі матеріальних цінностей?

За час карантину підприємство платило повний посадовий оклад працівникам (без премій). Щомісячні премії виплачуються за обсяг продажу і під час простою не нараховувалися, оскільки не було торгівлі. Чи підлягає виключенню період простою з розрахунку відпускних, якщо заробіток збережено не в повній мірі?

У розрахунковому періоді з 01.06.2019 по 31.10.2019 рр. працівнику нараховано оклад 4173 грн. по годинах, з 01.11.2019 по 31.05.2020 рр. - оплата праці за годинним тарифом (28,31 грн за годину, обліковий період - рік). Як розрахувати середній заробіток та відпускні з урахуванням підсумованого обліку робочого часу з обліковим періодом - рік?

До стажу роботи, який дає право на щорічну основну відпустку згідно з п. 4 ст. 9 Закону «Про відпустки» включається період перебування працівника у відпустці без збереження зарплати. При розрахунку компенсації за невикористану відпустку віднімається кількість днів відпустки за свій рахунок?

Відповідно до колективного договору, при звільненні працівника на пенсію виплачується вихідна допомога в розмірі 5-ти середніх заробітків. Працівник звільняється з середини червня. З 1 квітня по 9 червня знаходиться у відпустці. Як правильно розрахувати вихідну допомогу?

Працівники цілий місяць знаходилися у відпустці без збереження зарплати у зв’язку з карантином, але за цей місяць за них було сплачено ЄСВ для збереження страхового стажу. Як у такому випадку заповнити звіт з ЄСВ?

Підприємство не створювало резерв відпусток. Як розрахувати перехідний резерв? Які показники беруться до уваги? Яка формула застосовується?

Підприємство з 2016 року нараховує резерв відпустки, втім взагалі не проводило його річну інвентаризацію. За період з 2016 по 2020 рр. зарплата підвищувалася 6 разів. Виплачуючи компенсацію невикористаної відпустки при звільнені працівників, нарахованого резерву виявилося недостатньо, а тому виникло сальдо за Дт 47. Як вийти підприємству з такої ситуації?

Після запровадження карантину скоротилися обсяги діяльності фізособи-підприємця (ІІ група ЄП). Один із найманих працівників пішов у відпустку без збереження зарплати до закінчення карантину. Чи може ФОП подати документи до центру зайнятості та отримати допомогу щодо часткового безробіття на цього працівника?

Чи може роботодавець із власної ініціативи направити працівників у відпустку без збереження зарплати на час карантину?