Відповідно до ст. 80 КЗпП та ст. 24 Закону про відпустки працівникам, призваним на військову службу за призовом під час мобілізації, за їхнім бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Ці зміни внесені Законом №3494 від 22.12.2023 року.
Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу. Компенсуються всі дні невикористаних відпусток, накопичені на дату початку служби. Зароблені дні щорічної відпустки визначають пропорційно до відпрацьованого періоду, за який працівник не відгуляв відпустку.
Отже, скористатися правом на отримання компенсації за дні невикористаної щорічної відпустки та додаткової відпустки на дітей, подавши заяву, мають лише ті працівники, яких увільнили від роботи у зв’язку з призовом на військову службу з 24 грудня 2023 р., тобто після набуття законами змін.
Тому стає зрозумілим, працівник увільнений на час мобілізації від виконання службових обов’язків 05.03.2022, права на отримання компенсації днів набутої щорічної відпустки до служби не має. Таке право він матиме тільки після звільнення за власним бажанням або за угодою сторін. Або ж він зможе скористатися звичайною щорічною відпусткою вже після демобілізації та виходу на роботу.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 139 грн/міс
Передплатити
