• Посилання скопійовано

Звільнення під час відпустки для догляду за дитиною: виправлення у додатку 5

Звільнення у відпустці до трьох років. Як показати у Звіті з ЄСВ за IV квартал 2024 р/ (виправити в додатку 5)

Перебуваючи у відпустці для догляду за дитиною до досягнення 3-х років, працівниця має право розірвати трудовий договір за власним бажанням (ст. 38 КзпП), а також за згодою сторін (пп. 1 ст. 36 КзпП), крім випадку повної ліквідації підприємства, коли звільнення допускається з обов’язковим працевлаштуванням.

При припиненні трудових відносин з працівником, який перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3-х років, потрібно провести остаточний розрахунок, а результат відобразити у відповідних додатках єдиної звітності.

У даному випадку подію, що відбулася, роботодавець не відобразив у додатку 5 в IV кварталі 2024 року.

Для виправлення ситуації потрібно подати додаток 5 у складі щомісячної єдиної звітності. Тобто треба обрати той місяць IV кварталу 2024, в якому працівниця, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років, звільнилася, та обрати діючу на сьогодні щомісячну єдину звітність з типом "Уточнюючий".

У додатку 5 інформація щодо такої працівниці відображається так:

1-й рядок:

  • у графі 7 — код категорії «6»; 
  • у графі 10 — дата закінчення відпустки для догляду за дитиною (а вона співпадатиме з датою звільнення); 
  • у графах 13 — 15 — інформація про професійну назву роботи, КП та посаду не вказується; 
  • у графі 16 — зазначається номер і дата наказу про надання відпустки для догляду за дитиною до 3-х років; 
  • у графі 20 - вказати ознаку "0".

2-й рядок:

  • у графі 7 — код категорії «1» (основне місце роботи)/«2» (сумісник);  
  • у графі 10 — дата звільнення;  
  • у графах 13 — 15 — зазначається інформація про професійну назву роботи, КП та посаду;  
  • у графі 16 — номер і дата наказу, на підставі якого відбулося звільнення;  
  • у графі 17 — підстава звільнення (в даному випадку, КЗпП).
  • у графі 20 - вказати ознаку "0".

В титульному аркуші зазначаєте інформацію про подання додатку 5 і кількість аркушів до нього у рядку 065. Рядки з 07 по 108 не заповнюються.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 139 грн/міс

Передплатити

Автор: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Внесення запису в трудову книжку про роботу за сумісництвом
    Як правильно внести запис працівнику в трудову книжку, який працює за сумісництвом?
    12.09.202553
  • Анулювання бронювання у разі звільнення/прийняття працівника
    Працівник оформлений за сумісництвом у ТОВ та має бронювання. Плануємо оформити його на основне місце роботи. Чи потрібно в такому випадку спочатку зняти його з бронювання при звільненні із сумісництва, а вже після прийняття на основне місце роботи подавати документи на нове бронювання?
    12.09.20251011
  • Отримання критичного статусу для підприємства
    Як отримати статус критично важливого для підприємства (виробництво дронів) ? Які зараз є критерії щодо вимог, аби отримати критичність?
    11.09.2025329
  • Застосування ПСП до зарплати після відпустки
    ФОП має працівників, які з 01.08 по 24.08 пішли у відпустку. Відпускні виплачені 31.07. У серпні закриває лише 5 робочих днів, зарплата в працівників не за ці 5 днів - 2964,29 грн, 2119,05 грн, 2047,62 грн в залежності від окладу. При розрахунку зарплати ФОП має право застосувати соцпільгу до цих сум, оскільки вони не перевищують 4250 грн - 18% (261,05 грн; 108,91 грн; 96,05 грн). У нього виходить прибутковий. Чи має він право застосувати соцпільгу в такому випадку?
    10.09.202583
  • Встановлення неповного робочого дня за заявою працівника
    Працівник ТОВ надав заяву з проханням перевести його на неповний робочий день у зв'язку з сімейними обставинами. Чи достатньо такої підстави для видання наказу про переведення працівника на 0,5 ставки? У заяві є дата початку, але не вказано, на який період заплановано переведення
    10.09.2025455