Ні, не може.
Щорічна відпустка має надаватися вчасно згідно із затвердженим графіком відпусток. Але, якщо працівник з якихось причин не скористався своїм правом на щорічну відпустку минулого року або за кілька попередніх років, він має право використати її, а в разі звільнення незалежно від підстав йому має бути виплачено компенсацію за всі невикористані дні відпусток на підставі ч. 1 ст. 24 Закону про відпустки. Адже законодавством не передбачено терміну давності, після закінчення якого право на щорічну відпустку втрачається.
Отже, працівник може скористатися накопиченою відпусткою за минулі роки в поточному році. Надання відпустки за минулі роки оформляють аналогічно до відпустки за поточний рік, тобто працівник (за потреби) пише заяву про надання відпустки за відповідний період, керівник підприємства видає наказ, в якому зазначає, за які роки надається відпустка та якої тривалості, а бухгалтер нараховує та виплачує працівникові відпусткові й зарплату за відпрацьований до відпустки час не пізніше ніж за три дні до її початку.
Але пам'ятайте, що обмеження, визначене ст. 10 Закону про відпустки, не діє при наданні відпустки за минулі роки, тобто вона може бути більшою за 59 календарних днів. Роботодавець може лише зменшити тривалість такої відпустки у разі виробничої необхідності, що потребує перебування працівника на робочому місці.
Крім того, відповідно до ч. 4 ст. 24 Закону про відпустки за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. Але тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не має бути меншою за 24 календарні дні.
Тобто працівник обов'язково має використати належні йому 24 календарні дні, а за решту — отримати грошову компенсацію.
Аналогічна думка міститься у листі Мінсоцполітики від 19.01.2017 р. №132/0/101-17/284.
Тож, за один робочий рік має бути відгуляно 24 к.д., а решта днів (тобто треба, щоб відпустка була більше 24 к.д.) підлягатиме компенсації.
Отже, якщо працівники підприємства мають дні невикористаної щорічної відпустки, то їм потрібно оформити відпустку на 24 календарні дні або більшої тривалості, а за решту днів виплатити компенсацію. Просто виплатити працівникам компенсацію за невикористану відпустку без оформлення щорічної відпустки на 24 календарні дні буде порушенням законодавства.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись