• Посилання скопійовано

Чи потрібно переглядати коефіцієнт резервування при зменшенні тривалості відпустки?

У ТОВ деякі працівники пішли у відпустку за власний рахунок у квітні та березні. Тривалість щорічної відпустки стала менше. Чи потрібно переглядати коефіцієнт резервування за періоди фактичної відпустки та коригувати витрати за резервом у місяці відпустки?

За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 30 календарних днів на рік (див. ст. ст. 26 Закону про відпустки).

Час перебування у такій відпустці не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пп. 4 ч. 1 ст. 9 Закону про відпустку.

Враховуючи зазначене, плановий показник щорічної відпустки працівників зменшиться і це вплине на коефіцієнт резервування.

Так як нарахований резерв використовується для відшкодування лише тих витрат, для покриття яких його було створено (пп. 16 НП(С)БО 11), то у разі суттєвих змін в планових показниках загальнорічної суми  на оплату відпусток та /або загального фонду оплати праці, підприємство може робити перерахунок коефіцієнта.

Зразу зауважимо, що ми акцентуємо увагу на суттєвості, адже резерв є величиною, розрахованою на основі планових показників, тому, на наш погляд, немає підстав перераховувати коефіцієнт при будь-якому незначному його відхиленні.

НП(С)БО 11  також не містить вказівок щодо дати перерахунку коефіцієнта резервування. Та в цьому питанні по аналогії відповідно до пп.17 НП(С)БО 11 перерахунок проводимо на дату балансу.

Такий перерахунок є зміною облікової оцінки, а не політики. Коефіцієнт буде застосовуватися перспективно. Тобто, раніше нараховану суму резерву за березень та квітень коригувати  не потрібно. Рівень суттєвості підприємство визначає самостійно. Тому перераховувати коефіцієнт чи ні - це суто управлінське рішення.

Висновок:

  • Зменшення тривалості відпустки впливає на коефіцієнт резервування: Відпустка без збереження зарплати не зараховується до стажу для щорічної відпустки, що зменшує плановий показник відпустки та може вимагати перегляду коефіцієнта резервування;
  • Перерахунок коефіцієнта за суттєвих змін: Перерахунок доцільний лише при значних змінах у планових показниках відпусток чи фонду оплати праці, проводиться на дату балансу і є зміною облікової оцінки, що застосовується перспективно;
  • Рішення про перерахунок — управлінське: Підприємство самостійно визначає рівень суттєвості та вирішує, чи переглядати коефіцієнт, без коригування раніше нарахованого резерву.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 139 грн/міс

Передплатити

Автор: Пантюхова Анна

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Відшкодування витрат на проживання під час відрядження
    Як правильно оформити авансовий звіт та відшкодувати витрати на проживання двом працівникам, які проживали в одному двомісному номері, якщо для підтвердження витрат надано один рахунок на загальну суму (2600 грн) із зазначенням обох прізвищ, та один фіскальний чек на цю ж суму?
    17.09.202549
  • Працівник затримався у відрядженні на вихідні: компенсація зворотнього квитка
    Два працівники відряджені 18.09-19.09.2025 р. Білети туди та один білет назад (на 19.09) оплачені корпоративною карткою. Другий працівник залишається до 20.09.2025 р. (вихідний день) для власних потреб, білет назад придбаний ним за власні кошти. Як бути з добовими, розрахунком зарплати, компенсацією проїзду та підтверджуючими документами?
    16.09.2025119
  • Відкриття нового відрядження без звіту за попереднє
    Чи може підприємство направити працівника у наступне відрядження, якщо він ще не відзвітував за попереднє?
    16.09.202548
  • Максимальний період та підстави для відпустки без збереження зарплати
    Який максимальний період для відпустки без збереження зарплати? Які підстави та посилання на законодавство? Чи скасовані якісь норми на період воєнного стану?
    16.09.2025105
  • Оклад працівниці після виходу з відпустки для догляду за дитиною
    Працівниця, яка повертається з відпустки для догляду за дитиною, має письмовий трудовий договір зі старим розміром окладу. На її посаді за строковим договором працювала інша особа з вищим окладом, який зафіксовано у чинному штатному розписі. Який оклад необхідно встановити працівниці, яка повертається? Чи є порушенням розбіжність між окладом у договорі та штатному розписі, і які наслідки це може мати для роботодавця?
    15.09.202539