Відповідно до ст. 80 КЗпП та ст. 24 Закону про відпустки працівникам, призваним на військову службу за призовом під час мобілізації, за їхнім бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Ці зміни внесені Законом №3494 від 22.12.2023 року.
Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу. Компенсуються всі дні невикористаних відпусток, накопичені на дату початку служби. Зароблені дні щорічної відпустки визначають пропорційно до відпрацьованого періоду, за який працівник не відгуляв відпустку.
Отже, скористатися правом на отримання компенсації за дні невикористаної щорічної відпустки та додаткової відпустки на дітей, подавши заяву, мають лише ті працівники, яких увільнили від роботи у зв’язку з призовом на військову службу з 24 грудня 2023 р., тобто після набуття законами змін.
Висновки:
- Роботодавець не зобов'язаний виплачувати компенсацію за невикористану відпустку мобілізованому працівнику, оскільки мобілізація не є звільненням;
- Виплата компенсації можлива виключно за бажанням самого працівника на підставі його письмової заяви;
- Заяву потрібно подати не пізніше останнього дня місяця, в якому працівника було увільнено від роботи через мобілізацію;
- Якщо заява від працівника не надійшла, усі невикористані дні відпустки зберігаються за ним до його повернення на роботу або звільнення.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 139 грн/міс
Передплатити