Станом на червень 2025 року працівниця має право на 30 календарних днів додаткової соціальної відпустки на дітей.
Обґрунтування права та розрахунок періодів
Право на додаткову соціальну відпустку працівникам, які мають дітей, регулюється ст. 19 Закону про відпустки та ст. 182-1 КЗпП. Відповідно до цих норм, жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.
Ключовим моментом є те, що ця відпустка є соціальною і надається за календарний рік, а не за відпрацьований робочий рік. Право на неї виникає у повному обсязі незалежно від кількості відпрацьованих днів у відповідному календарному році.
Розглянемо право працівниці по роках:
- за 2023 рік – 10 днів. Працівниця була працевлаштована 19 червня 2023 року. Оскільки вона перебувала у трудових відносинах з підприємством у 2023 році та відповідала критеріям (двоє дітей віком до 15 років), вона набула право на повну тривалість цієї відпустки за 2023 рік. Факт її працевлаштування в середині року не зменшує тривалість відпустки. Оскільки з 2015 року до 19.06.2023 вона не працювала (що підтверджується трудовою книжкою), вона не могла використати це право в іншого роботодавця;
- за 2024 рік – 10 днів. Протягом усього 2024 року працівниця працювала на підприємстві та мала двох дітей віком до 15 років. Відповідно, вона має повне право на 10 днів відпустки за цей календарний рік;
- за 2025 рік – 10 днів. Станом на червень 2025 року вона продовжує працювати і має право на відпустку за поточний рік. Право на відпустку за 2025 рік виникло у неї з 1 січня 2025 року і може бути використане в будь-який час протягом року за погодженням із роботодавцем.
Обгрунтування:
- документальне підтвердження: для надання відпустки працівниця має подати заяву та копії свідоцтв про народження дітей. Довідка про невикористання відпустки з попереднього місця роботи за 2023 рік у її випадку не потрібна, оскільки запис у трудовій книжці підтверджує відсутність трудових відносин;
- компенсація: грошова компенсація за невикористані дні соціальної відпустки на дітей виплачується лише у разі звільнення працівника (ст. 24 Закону про відпустки). Під час роботи вона може лише використати цю відпустку;
- Використання: працівниця може використати всі 30 днів відпустки разом або розділити їх на частини за погодженням з роботодавцем.
Висновки:
- Оскільки соціальна відпустка на дітей не має терміну давності і невикористані дні переносяться на наступні періоди до моменту їх використання або виплати компенсації при звільненні, працівниця має право використати відпустки за всі три роки;
- Загальна кількість днів невикористаної відпустки становить: 30 календарних днів (10 днів (за 2023 рік) + 10 днів (за 2024 рік) + 10 днів (за 2025 рік)).
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 122 грн/міс
Передплатити