Усі консультації по тегу «Трудові відносини»

Нараховані відпускні в жовтні, що переходять і на листопад. Як відобразити таку відпустку в Додатку 1 єдиної звітності: в окремих додатках в жовтні та листопаді чи в додатку за жовтень двома рядками?

01.12.2023 року підприємством було створено неуповноважений структурний підрозділ в іншому місті. Двох працівників було переведено працювати до підрозділу. Через дану ситуацію постало декілька питань:

Працівник звільняється 30.01.2024 р. У розрахункову періоді у працівника не було заробітної плати. З 01.03.2022 по 30.01.2024 рр. – відпустка без збереження зарплати. За цей період було підвищення посадового окладу: 01.06.2023 р., 01.01.2024 р.. Як розрахувати середню зарплату для оплати компенсації? Який посадовий оклад брати для розрахунку компенсації за невикористані відпустки?

Працівника перевели з надомної роботи на роботу в офісі. Чи треба це відображати в додатку Д5 до об'єднаної звітності? Якщо у підприємства є структурні підрозділи і працівника переводять з головного офісу у такий підрозділ, чи треба це відображати у додатку Д5?

Як оформити щорічну відпустку директору, якщо КЕП є тільки у директора, тимчасово виконуючого обов’язків керівника немає. Директор усе підписує сам (податкові та банківські документи). Чи можна його не відправляти у щорічну відпустку за умовою, що його обов’язки ніхто, крім нього, не може виконувати? Який документ треба скласти для цього?

Працівнику була надана відпустка без збереження зарплати на період дії воєнного стану до дня його скасування, відповідно до пп. 3 ст. 12 Закону №2136, з 07.09.2022 р. Скільки днів відпустки має нарахувати роботодавець за період з 07.09.2022 р. по дату звільнення - 10.01.2024 р.?

Працівник підприємства був мобілізований 25.02.2022 р. і демобілізований 18.12.2023 р. На роботу він ще не виходить. Як обліковувати його на підприємстві з 18.12.2023 р., як довго і на якій підставі він може не виходити на роботу, не порушуючи законодавство? Як відобразити його в єдиній звітності за 4 квартал 2023 року?

У підприємства постали питання, пов’язані з можливістю переведення директора підприємства чи іншого працівника до ФОПа – нового роботодавця...

Працівник за власним бажанням знаходиться у відпустці без збереження зарплати з 01.06.2022 по 22.01.2024 рр. З 24.12.2023 р. діє Закон №3494, яким в ч. 4 ст. 26 Закону про відпустки така відпустка не дає право на щорічну основну відпустку. Працівник звільняється у січні 2024 р. Чи є в нього право на нарахування та компенсацію щорічної відпустки?

Працівниця має двох дітей до 15 років. Копії свідоцтва про народження є в особовій справі. Але працівниця ніколи не зверталась з заявою про надання додаткової соціальної відпустки на дітей, не приносила довідку, що батько не користується такою відпусткою. Через це у роботодавця виникли деякі питання:

На підприємстві встановлені оклади, «прив’язані» до євро. Тобто нарахування і виплата зарплати відбувається у гривні, але за офіційним курсом євро на дату її нарахування. Як бути із тим, що зарплата у гривні то збільшується, то зменшується залежно від курсу (не дивлячись на те, що в євро вона не змінюється)?

Водію асенізаційної машини встановлена доплата до посадового окладу за інтенсивність праці - 12% та доплата за шкідливі умови праці - 4% (за результатами атестації робочого місця). Чи нараховувати вказані доплати за дні, коли автомобіль перебуває на ремонті?

Як відобразити в єдиній звітності з ПДФО, ВЗ та ЄСВ ситуацію: працівниця померла 17.09.2023 року, а звільнили її 02.11.2023 р., але датою смерті - 17.09.2023р. Як це відобразити в додатках єдиної звітності? На кого показати виплату розрахункових (на працівницю чи її чоловіка) в Додатку 4ДФ, і за який період?

На підприємстві є працівники, які написали заяви на відпустку без збереження заробітної плати з 24.02.2022 року до дня закінчення воєнного стану. Вони можуть перебувати у відпустці без збереження заробітної плати ще й у 2024 році? Якщо ні, то які штрафи?

Чи можна 90 к. днів відпустки без збереження зарплати брати загалом, чи по частинах протягом одного року під час воєнного стану і так далі кожного року? Чи можна таку відпустку взяти працівнику - 90 днів протягом воєнного стану загалом, і вже більше такої відпустки надавати не можна, скільки б надалі не тривав воєнний стан?

На підприємстві працює працівниця – особа з інвалідністю. У серпні 2022 року вона мала пройти комісію для підтвердження інвалідності, але не зробила цього, так як перебуває за кордоном та працює дистанційно. Чи враховується вона у норматив працевлаштування осіб з інвалідністю?

Якщо підприємство приймає на роботу працівника за строковим договором на виконання певних робіт, чи відноситься такий працівник до штатних співробітників?

Як правильно індексувати зарплату, якщо працівнику з 01.12.2023 р. зменшили оклад до мінімальної зарплати та встановили неповний робочий день? Працівник отримує 1/4 від мінімальної заробітної плати (грудень 2023 р. – 1675,00 грн, січень 2024 р. – 1775,00 грн)

Працівник працює на посаді оператора зі змінним графіком роботи в підрозділі А. Чи можемо оформити його за сумісництвом на посаду товарознавця на підрозділ Б з неповним робочим тижнем, наприклад 2 дні в тиждень по 5 годин, якщо ці години не будуть співпадати з годинами роботи за посадою оператора?

Як відобразити в додатку 1 єдиної звітності з ПДФО, ВЗ та ЄСВ премію за листопад, нараховану в грудні і премію за грудень, нараховану теж у грудні?

Чи потрібно за результатами 2023 року подавати Інформацію про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштування? Чи можливо якусь іншу форму?

Компанія планує роздати власну продукцію працівникам, оскільки продукція не може бути реалізована через пошкоджену упаковку та обмежений термін придатності. Вартість продукції (вартість набору) не перевищує 25% мінімальної заробітної плати. Чи потрібно на вартість такої продукції працівнику нараховувати ЄСВ?

Керівник підприємства є заброньованим працівником. Чи можна спрямувати його у відрядження за кордон для здійснення партнерських відносин у ЗЕД? Чи достатньо для цього запрошення від партнера-нерезидента та наказу про відрядження?

Підприємство придбало обладнання, яке складається з багатьох частин. Оплата згідно з договором здійснена на загальну суму, в специфікації до договору наведено перелік частин без виділення їх вартості. Обладнання перевозитимуть частинами протягом місяця. Як складати накладні та ТТН на такі перевезення?

Чи потрібно мати в штаті інспектора відділу кадрів на підприємстві з кількістю працюючих: 1 підприємство – до 8 осіб, 2 підприємство – до 15 осіб? Чи можна покласти його обов’язки на іншого працівника (внутрішнє сумісництво або суміщення посад), наприклад, на головного бухгалтера шляхом змін до посадової інструкції? У разі звільнення інспектора з кадрів, чи обов’язково покладати його обов’язки на іншого працівника?