Усі консультації по тегу «Трудові відносини»
Консультацій: 2645
- Чи має право підприємство нарахувати перші 5 днів тимчасової непрацездатності, виходячи з середньоденного заробітку працівника, якщо згідно з ОК-7 за останні півроку він відпрацював менше 6 місяців (4 місяці), але загальний стаж більше 8 років? Як правильно рахувати?21.06.2024635
- Економіст перебуває на простої з оплатою 2/3 посадового окладу. З головним бухгалтером тимчасово призупиняються трудові відносини. Чи можна надати економісту суміщення, не виходячи з простою, за посадою головного бухгалтера, та виплачувати йому 2/3 оклада економіста та посадовий оклад головного бухгалтера?20.06.2024165
- Чи вважається електронний квиток на потяг розрахунковим документом? Чи повинен працівник надавати виписку з карткового рахунку про підтвердження оплати такого квитка? Чи можливо оплачувати такі квитки з карткового рахунку іншої особи для компенсації витрат по відрядженню?19.06.20241 1602
- Прийняли працівника на роботу за сумісництвом. За основним місцем роботи трудову книжку йому оцифрували. Чи потрібно роботодавцю за сумісництвом вносити на сайті ПФУ запис в трудову книжку працівника про роботу за сумісництвом?18.06.202471
- Під час відрядження в іншому місті працівника направлено на проходження ВЛК. Які дії роботодавця: заява від працівника, відкликання з відрядження? Чи необхідно за дні проходження ВЛК платити добові? Чи оплачується проїзд на потяг при поверненні з відрядження?18.06.2024219
- 21.12.2021 р. працівник прийнятий на роботу на умовах неповного робочого часу (1 година на день, 5 годин на тиждень) з окладом 9000,00 грн на теперішний час, оплата пропорційно до відпрацьованого часу. 17.06.2024 р. працівник звільняється. З 01.03.2022 р. по сьогодні перебуває у відпустці без збереження заробітної плати на час дії воєнного стану. Як нарахувати компенсацію?17.06.2024115
- Громадська організація отримує закордонні гранти. Чи може вона забронювати військовозобов’язаних працівників?17.06.2024132
- Чи обов’язково прописувати в штатному розкладі ПІБ працівників, якщо на підприємстві під одну посаду підпадає 7 працівників з різними окладами?17.06.2024112
- На підприємство прийнятий працівник за сумісництвом з тимчасово окупованої території (є довідка про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи). Наказом за основним місцем роботи оголошено простій не з вини працівника, з зазначенням виплати простою в розмірі посадового окладу. Чи має підприємство право розраховувати/оплачувати листки непрацездатності за рахунок ПФУ?14.06.20243711
- Працівниця подала заяву на звільнення за власним бажанням 12 червня 2024 р. Потрібно нарахувати та виплатити зарплату за 8 робочих днів, компенсацію за невикористану відпустку, сплатити податки. Видати трудову книжку з записом про звільнення. Через що постало декілька питань...13.06.2024213
- У ФОПа, який займається міжнародними перевезеннями, водій виїхав за кордон і не повернувся в Україну. Подавалися заяви у міліцію, Трансбезпеку про зникнення водія. Минуло 4 місяці, працівник на зв’язок не вийшов. По якій статті можна звільнити цього працівника?12.06.2024425
- Чи має право підприємство оплачувати в подвійному розмірі час перебування відрядженого працівника на шляху прямування його до пункту призначення у вихідний день. Чи не буде це порушенням трудового та іншого законодавства? Якими нормами законодавства може користуватися підприємство для таких виплат? Чи можливо прописати в Положенні про відрядження підставу таких оплат?12.06.20241 037
- У трудовому договорі з працівником прописано про відшкодування коштів за проїзд з місця роботи до місця проживання один раз на місяць, згідно з авансовим звітом. Чи буде в даному випадку це додаткове благо для працівника, якщо працівник працює дистанційно, а раз на місяць прибуває для участі у нараді, підписання документів тощо?07.06.2024631
- ТОВ надає послуги СТО та планує також надавати послуги з перевезення вантажів. В штаті ТОВ водія немає. Чи можна наказом призначити відповідальним за надання послуг перевезення іншого працівника, який має відповідну категорію водія, і в тому ж наказі встановити розмір доплати такому працівнику у разі здійснення перевезень?07.06.20246211
- Благодійна організація використовує три види наказів з індексами: загальні накази «з»; кадрові накази «к/тр»; накази на відпустку «к/тм». Чи правильне таке розподілення наказів? Чи буде помилкою, якщо застосовується не той розмір шрифту, або наказ має інший вигляд, передбачений інструкцією з діловодства? Яким нормативним документом потрібно користуватися при підготовці наказів по підприємству?06.06.2024193
- Водій в закордонному відряджені використовує оформлену на нього гривневу корпоративну картку, розраховується карткою за ПММ, стоянки тощо. Чек надає у валюті (EUR), у виписці до рахунку зазначено суму у валюті (EUR) та у валюті картки в гривнях за комерційним курсом банку. Різницю між комерційним курсом та курсом НБУ на дату операції ми відносимо на рахунок 942 або 711. Витрати на відрядження при звітуванні визнаємо на дату затвердження звіту, але за курсом НБУ, що діяв на дату операції (розрахунку карткою, тобто на дату чеку). Чи правильно це?05.06.2024333
- Працівник повертається з військової служби. Як діяти роботодавцю? Коли він має приступити до роботи? Яким документом оформити повернення на роботу? Чи формувався відпускний стаж за період служби в лавах ЗСУ? Як вчинити, якщо працівник піде на лікарняний?05.06.2024136
- Підприємство хоче заплатити за навчання свого працівника в аспірантурі у вітчизняному ВНЗ. Через це виникло декілька питань:05.06.2024118
- Фінансовий директор, особа з інвалідністю ІІ групи, пропрацювала на підприємстві з 4 грудня 2018 по 7 серпня 2019 рр. На підприємстві діє колдоговір, згідно з яким до основної відпустки додається 4 дні за ненормований робочий день. Під час звільнення роботодавець виплатив компенсацію виходячи з 30 к.д. без додаткової відпустки. Скільки днів невикористаної щорічної відпустки потрібно компенсувати працівникові при його звільненні: як за наявності колдоговору, так і за його відсутності?05.06.2024936
- На підприємстві є 3 автомобіля та 8 працівників. Чи можна оформити наказ, в якому перелічити автомобілі, зазначивши, що всі ці працівники можуть використовувати ці автомобілі?04.06.2024214
- Загальний стаж роботи працівника, особи з інвалідністю ІІІ групи, згідно з довідкою про трудовий та страховий стаж, отриманої на порталі ПФУ - 7 років, мали би оплачувати 70%. Проте інший бухгалтер раніше нараховував 100%. Чи правильно це? Якщо ні, то який відсоток застосовувати до середньої зарплати?04.06.2024189
- ТОВ фактично веде військовий облік, але воно не надсилало до ТЦК та СП повідомлення про призначення відповідального за військовий облік. По факту кадровий облік, в т.ч. військовий, веде бухгалтер. Як видати наказ про відповідального за ведення військовому обліку? Як подати відповідне повідомлення про відповідального за ведення військового обліку до ТЦК та СП, щоб не отримати штраф в 59,5 тис. грн за неподання повідомлення?04.06.20246 0179
- Працівник звільнився у жовтні 2023 року. У березні 2024 року йому нарахована премія за підсумками роботи за 2023 рік. Протягом всіх місяців 2023 року у працівника було перевищення максимальної величини бази нарахування єдиного внеску. Як відобразити річну премію у звітності за 1 квартал 2024 року у додатку Д1 за березень 2024 року? Чи потрібно було нараховувати і сплачувати ЄСВ з цієї премії?03.06.2024454
- 30 березня 2024 року загинув мобілізований працівник підприємства. Заява від спадкоємців (матері) про отримання компенсації за невикористану відпустку надійшла 21 травня 2024 року. Повний розрахунок було проведено цього ж дня. Як відобразити цей факт у єдиній звітності з ПДФО, ВЗ та ЄСВ?31.05.2024534
- Засновник ТОВ є і директором цього ТОВ. Чи може у такому разі не нараховуватись директору заробітна плата? Чи робити запис у трудову книжку і чи можна не включати до середньооблікової чисельності працюючих?30.05.20241 958