Усі консультації по тегу «Трудові відносини»
Консультацій: 2794
- Підприємство має дві ситуації з лікарняним по вагітності та пологах: працівниця (основне місце роботи) оформила лікарняний на це підприємство. Чи може вона працювати під час лікарняного на іншому підприємстві за сумісництвом, якщо робота є дистанційною? Працівниця (сумісник) оформила лікарняний по вагітності та пологах на підприємство. Чи може вона працювати під час лікарняного на іншому підприємстві за основним місцем роботи, якщо робота є дистанційною?26.11.2024121
- З 24.12.2023 мобілізованим можна виплатити компенсацію за невикористану відпустку за їх заявою, які накопились на початок служби. Якщо працівника було увільнено 05.03.2022, і в нього було 20 к.днів невикористаної відпустки на момент увільнення, то чи можна виплатити компенсацію мобілізованому? Яким числом має бути написана заява?26.11.2024968
- Які є варіанти зменшення зарплати працівникам на постійній основі, у зв'язку із тяжким фінансовим станом компанії (великі збитки) та поступовим зменшенням обсягів продажів? Чи є у період воєнного стану якісь особливості?25.11.20241 126
- Працівник звільнився з основного місця роботи, але він ще працює за сумісництвом на іншому підприємстві. Як його перевести на основне місце роботи там, де він зараз працює за сумісництвом? Також директор працює на одному підприємстві за основним місцем і на іншому за сумісництвом. З основного місця роботи його звільняють. Як йому перевестись на основне місце там, де він працює за сумісництвом?25.11.2024421
- Бухгалтер (єдиний) з 18.11.2024 р. йде у відпустку по вагітності та пологах на 126 днів. Далі вона планує вийти на роботу після закінчення лікарняного. На цей період (126 днів) підприємство планує прийняти сумісника на виконання обов'язків бухгалтера. Як оформити такого сумісника? Які потрібні накази, повідомлення до ДПС тощо?22.11.2024334
- Як заповнити єдиний звіт з ПДФО, ВЗ та ЄСВ, коли директор - єдиний працівник і з ним призупинено трудовий договір?22.11.2024297
- Підприємство видало готівку з каси підзвітній особі, яка має розраховуватися з фізособами за придбану сільгосппродукцію. Надалі ця фізособа має надати підприємству авансовий звіт, яким відзвітувати про виплачені кошти. Як заповнити такий звіт?21.11.202453
- Є необхідність взяти на роботу працівника, але він може працювати тільки за сумісництвом і тільки по суботах. Підприємству такий графік роботи підходить. Чи має підприємство в такому разі нараховувати працівнику подвійну ставку, тому що це робота у вихідний? Як правильно скласти графік роботи?21.11.2024133
- При заповненні трудової книжки вказано скорочену назву роботодавця: ТОВ "Квіточка" замість "Товариство з обмеженою відповідальністю "Квіточка". Чи стане це перешкодою при передаванні відомостей про трудову діяльність працівника в електронному вигляді до ПФУ? Якщо так, то як це виправити, якщо деякі підприємства вже ліквідовані?21.11.202470
- Працівник повернувся з закордонного відрядження та надав нефіскальні чеки з платіжного терміналу за проїзд платними дорогами. Оплата проведена банківською картою та відображена у виписці, яку надав працівник. Чи підлягають такі витрати оподаткуванню ПДФО та ВЗ?20.11.2024973
- Чи дають право на бронювання працівників гранти на створення та розвиток виробництв переробної промисловості?18.11.2024106
- В трудовому договорі іноземної компанії з головою представництва цієї компанії в Україні зазначається, що компанія зобов'язується сплачувати за навчання дітей в Польщі та оренду житла в Польщі. Чи буде це додатковим благом для голови представництва, якщо головна компанія фінансує представництво з урахуванням оплати навчання і оренди, а самі платежі здійснює представництво?18.11.202426
- Якщо підприємство призупинило дію трудових договорів, а працівник ще на лікарняному, чи зупиняється виплата лікарняних?18.11.2024370
- На момент бронювання працівників на підприємстві був 41 військовозобов’язаний, з яких забронювали 50% в кількості 20 чоловік. На сьогоднішній день в Дії відображається 35 військовозобов’язаних через те, що звільнилися незаброньовані працівники. Чи повинне підприємство анулювати бронювання 3 працівників, щоб кількість заброньованих не перевищувала 50% від 35 чол.?11.11.20241 3562
- Працівник звільнився з основного місця роботи 18.10.2024 р. У щорічній відпустці не був з 2019 р. З вересня 2022 р. до травня 2023 р. працівник перебував у відпустці за власний рахунок у зв'язку із воєнним станом на території України. Як в цьому випадку нараховується компенсація відпустки при звільненні? Яка буде кількість днів відпустки?08.11.20241 6364
- Працівник підприємства перебував у відпустці та 4 листопада 2024 р. повинен був вийти на роботу, але ТЦК відправили його на полігон на навчання для подальшої служби. Як бути в цій ситуації (всі відомості з телефонної розмови)? Що зазначати у табелі і як його звільнити?08.11.2024442
- Чи можна не оплачувати лікарняний працівникові, якщо він ходив на роботу у дні лікарняного? Які документи потрібно мати роботодавцеві для відмови в оплаті? Чи фіксується десь час звернення до лікаря?08.11.2024202
- Як відобразити у графах 11 та 13 роботу на умовах повного робочого дня і неповного робочого тижня (2 дні на тиждень) в наступній ситуації?06.11.20241 4771
- Чи може підприємство прийняти авансовий звіт від мобілізованого працівника, який поповнив мобільний рахунок?06.11.202463
- Чи може ФОП взяти студентів на практику? Чи можна не оплачувати студентам таку практику?06.11.202496
- Працівник проходить військову службу з 13.09.2024 р. З 1 жовтня роботодавець не планує виплачувати йому зарплату чи матдопомогу. Чи потрібно мобілізованого працівника показувати у Додатку 1 єдиної звітності за IV квартал 2024 року без зарплати з нульовими показниками?06.11.2024147
- Як відбувається вручення повісток, якщо на підприємстві простій в звʼязку з відсутністю світла?04.11.202451
- Як здійснюється оплата роботи працівнику у вихідний день в період дії воєнного стану? Чи є робота у вихідний день роботою в надурочний час? Чи є обмеження скільки годин/днів працівник може працювати у вихідні дні на рік на період дії воєнного стану?04.11.202471
- Що робити в разі мобілізації працівника, якщо він не встиг написати заяву про звільнення? Чи має підприємство йому щось платити? Чи варто його звільняти, якщо так, то за якою статтею? Якщо не звільняти, то як відобразити у єдиній звітності з ПДФО, ВЗ та ЄСВ?01.11.20241 4942
- Працівник виїхав у відрядження з метою завантаження автомобіля, покинув це авто у місці завантаження, ключі і всі документи переслав поштою та втік за кордон. Чи можна звільнити працівника, яким числом та за якою статтею? Чи є підставою для звільнення талон-повідомлення, що наданий поліцією?31.10.2024133