Усі консультації по тегу «Трудові відносини»
Консультацій: 3405
- Як виправити помилку в Додатку 1 (Д1) об’єднаної звітності, якщо суму відпускних відображено некоректно, проте загальна сума заробітної плати та суми податків за звітний період вказані правильно? Який порядок подання уточнюючого розрахунку та застосування кодів типу нарахувань у такому випадку?freeШІ-консультант28.01.2026275
- Чи можна встановити працівникам вищі посадові оклади за посадами «менеджер із закупівель» (код КП 1475.4) та «інженер виробничо-технічного відділу» (код КП 2149.2), ніж за посадою «виконавець робіт» (код КП 1223.2), якщо за класифікатором професій ці професії мають «нижчий» код?28.01.20261 126
- Як правильно заповнити графи 13 та 14 Додатка 5 до Порядку №1487 для працівника з інвалідністю II групи, який має відстрочку від призову за мобілізацією згідно з п. 2 ч. 1 ст. 23 Закону «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»?freeШІ-консультант28.01.2026181
- Чи враховуються суми виплат за листками непрацездатності (лікарняні) при обчисленні середньої заробітної плати для розрахунку допомоги з тимчасової непрацездатності?freeШІ-консультант27.01.20262 508
- Який вичерпний перелік наказів з військового обліку має бути оформлений на підприємстві згідно з Порядком №1487? Зокрема, які розпорядчі документи регулюють призначення відповідальних осіб, організацію обліку та щорічну перевірку даних?freeШІ-консультант27.01.2026723
- Як правильно оформити наказ про затвердження графіка звіряння облікових даних списків персонального військового обліку із записами у військово-облікових документах працівників підприємства згідно з вимогами Порядку №1487? Які обов'язкові реквізити та терміни підготовки цього документа слід врахувати?freeШІ-консультант26.01.2026449
- Який перелік документів є обов'язковим для оформлення на роботу працівника?freeШІ-консультант23.01.20262 9512
- Один із засновників працював директором із виплатою заробітної плати з 2018 року. З грудня 2025 року, згідно зі змінами у статуті, він виконує обов’язки директора без нарахування зарплати. Чи зобов'язане підприємство виплатити йому грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки, накопичені за період з 2018 по 2025 рік?22.01.2026127
- ФОП увесь 2025 рік працював за трудовим договором за сумісництвом (не основне місце роботи) на 0,5 ставки. Отримував зарплату 4500,00 грн в місяць. Протягом всього року сплачував за себе ЄСВ. В довідці ОК-5 стоїть позначка «ТАК» (це означає, що ЄСВ з найманого працівника сплачено роботодавцем з розрахунку мінімальної зарплати). Як ФОПу складати додаток ЄСВ1 за 2025 рік? І що робити з переплатою на ЄСВ рахунку?22.01.20261 833
- Як правильно написати заяву про переведення з 0,25 ставки на 0,5 ставки за сумісництвом? Які формулювання необхідно вказати у заяві та який порядок оформлення такої зміни режиму роботи?freeШІ-консультант22.01.2026394
- Працівник підприємства був мобілізований з квітня 2022 року. В травні 2025 року він звільнився з військової частини, але не з'явився на робоче місце та не приступив до виконання трудових відносин по теперішній час. Факту поновлення (наказу на демобілізацію) не було і він не виходить на зв'язок. За період з травня по грудень 2025 року на порталі ПФУ є відкриті (на цього працівника) електронні лікарняні. Чи має підприємство їх оплачувати?22.01.2026100
- Щоб зарахувати працівника з інвалідністю до нормативу, його нарахована зарплата має перевищувати мінімальну. Чи буде зараховуватись працівник до нормативу, якщо він половину місяця був на лікарняному (наприклад, з 02.01.2026 по 15.01.2026 р.), нарахований лікарняний становить 3500,00 грн, а зарплата за відпрацьований час - 5200,00 грн? Разом нарахування за місяць - 8700,00 грн22.01.2026730
- Які особливості оплати праці у вихідний день під час воєнного стану?freeШІ-консультант22.01.20261 262
- Чи зобов'язана фізична особа - підприємець, яка використовує працю найманих осіб, вести особові картки працівників (типова форма №П-2) відповідно до вимог чинного законодавства про працю?freeШІ-консультант21.01.2026137
- Чи є правомірними дії підприємства щодо нарахування річної премії директору в грудні 2025 року з фактичною виплатою у січні 2026 року. Чи правомірні такі дії?21.01.2026244
- Чи набуває працівниця право на додаткову соціальну відпустку «на дітей» за ст. 19 Закону «Про відпустки» за період перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3 років (без збереження зарплати)? Яка позиція Держпраці з цього питання?21.01.2026128
- Наказ про прийняття працівника датовано 5 січня, працівник мав приступити 6 січня, але не вийшов. 6 січня видано наказ про скасування наказу про прийняття. Чи потрібно надсилати до ТЦК та СП повідомлення про прийняття та окреме повідомлення про скасування наказу про прийняття?freeШІ-консультант21.01.2026112
- Чи є підставою для анулювання бронювання працівника його перебування на тривалому лікарняному (понад місяць, з переходом на наступний календарний рік: з 26.12.2025 по 05.01.2026 рр., потім подовжений до 02.02.2026 р.)? Чи існують ризики втрати відстрочки від мобілізації через тимчасову непрацездатність та які заходи необхідно вжити для її збереження?freeШІ-консультант21.01.2026837
- ТОВ-резидент Дія Сіті не має фактичного офісу (лише юрадреса), усі працівники — військовозобов’язані та працюють дистанційно. Чи потрібно в такому разі мати фізичний інформаційний стенд? Якщо ні — який альтернативний спосіб розміщення/доведення інформації допустимий і як документально підтвердити ознайомлення?freeШІ-консультант20.01.202664
- В кабінеті ПФУ відкритий лікарняний по вагітності і пологах фізичної особи, з якою був заключений договір ЦПХ. Фізична особа не є співробітником. Договір ЦПХ був розірваний 30.10.2025 р. Листок непрацездатності відкритий 09.09.2025 по 21.01.2026 рр. Які наші дії?20.01.2026902
- Підприємство має статус критично важливого, термін до 17.02.2026 р. В кінці 2025 року відправили пакет документів на перепідтвердження статусу. Новий наказ отримали від 14.01.2026 року. Працівники заброньовані наразі за попереднім наказом до 17.02.2026 року. Які дії підприємства зараз: потрібно зняти їх з броні і забронювати за новим наказом?20.01.2026446
- Працівники підприємства перебувають на військовому обліку в різних ТЦК та СП. Чи потрібно формувати окремі Списки персонального військового обліку для кожного ТЦК? Чи зобов'язаний відповідальний за ведення військового обліку особисто прибувати до кожного районного (міського) ТЦК та СП за місцем реєстрації працівників для проведення звірки облікових даних?freeШІ-консультант20.01.2026113
- Чи буде зараховуватися до квоти (норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю) особа з інвалідністю, якщо за місяць не отримає зарплату вище мінімальної, у зв'язку з відпусткою, лікарняним та відпусткою за свій рахунок тощо? Для зарахування квоти потрібно, щоб зарплата особи з інвалідністю була не менше, ніж мінімальна за місяць чи за повністю відпрацьований місяць (тобто пропорційно)?20.01.20262 09510
- Працівник має відстрочку від мобілізації згідно з п. 5 ч. 1 ст. 23 Закону «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» як опікун. Підопічній дитині виповнюється 18 років, але вона продовжує навчання у закладі освіти. Чи зберігається право на відстрочку в такому випадку, чи статус опікуна та відповідна підстава для відстрочки припиняються автоматично з досягненням дитиною повноліття?freeШІ-консультант20.01.2026134
- Чи враховується працівник, прийнятий на 0,5 ставки (з наявною відстрочкою), до загальної кількості військовозобов’язаних для розрахунку ліміту бронювання інших співробітників, чи для збільшення квоти необхідне оформлення на повну ставку?freeШІ-консультант19.01.20262 308