Коротка відповідь
За стандартної тривалості відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами (126 календарних днів), якщо вона розпочалася 16 квітня, останнім днем відпустки є 19 серпня.
Обґрунтування та розрахунок
Тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами регламентується нормами ст. 18 Закону «Про відпустки» та ст. 18 Закону «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування».
Кінцева дата залежить від категорії непрацездатності та перебігу пологів
1. Звичайні пологи (стандартна тривалість — 126 календарних днів)
- Квітень: 15 днів (з 16 по 30 квітня включно);
- Травень: 31 день;
- Червень: 30 днів;
- Липень: 31 день;
- Серпень: 19 днів;
- Всього: 15 + 31 + 30 + 31 + 19 = 126 днів;
- Дата завершення: 19 серпня (з 20 серпня працівниця виходить на роботу або оформлює відпустку по догляду за дитиною).
2. Ускладнені пологи або народження двох і більше дітей (140 календарних днів)
- У разі ускладнених пологів до 126 днів додається додатковий листок непрацездатності на 14 днів;
- Залишок у серпня: 12 днів (з 20 по 31 серпня);
- Вересень: 2 дні;
- Всього: 126 + 14 = 140 днів;
- Дата завершення: 2 вересня.
3. Для жінок, які належать до 1–3 категорій осіб, постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи (180 календарних днів):
- Квітень: 15 днів;
- Травень: 31 день;
- Червень: 30 днів;
- Липень: 31 день;
- Серпень: 31 день;
- Вересень: 30 днів;
- Жовтень: 12 днів;
- Всього: 15 + 31 + 30 + 31 + 31 + 30 + 12 = 180 днів;
- Дата завершення: 12 жовтня.
Цю відповідь підготував ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»
та перевірили фахівці редакції
Поставте своє запитання ШІ-консультанту і переконайтесь у зручності сервісу
Консультую з податкового та бухобліку
Поставте ваше запитання
