Усі консультації по тегу «Трудові відносини»
Консультацій: 2645
- На підприємстві зарплата виплачується з затримкою, тому в додатку 4ДФ до Єдиної звітності з ПДФО, ВЗ та ЄСВ в гр. 3а ставиться фактично виплачена зарплата у звітному місяці, яка може бути більшою від нарахованої суми. Які наслідки та штрафи можуть бути накладені на підприємство та бухгалтера? Як правильно звітувати у випадку тривалих затримок виплати зарплати, щоб уникнути штрафу?07.08.2024186
- Директор (він же є одним із засновників) з початку війни перебував у відпустці без збереження зарплати. Єдина звітність подавалась без зазначення доходу та ЄСВ; подавалася також пуста декларація з ПДВ. Але ж директор не може бути без заробітної плати. Як виправити ситуацію? На даний момент директор хоче звільнитись. Чи може він бути сумісником на підприємстві і не отримувати зарплату? Коштів на рахунку підприємства немає06.08.20242 8782
- Як і чи потрібно проводити індексацію, якщо штатний працівник за основним місцем роботи працює за внутрішнім суміщенням і отримує зарплату за таким внутрішнім суміщенням, отримує доплату за суміщення?06.08.2024155
- Працівник з початку війни знаходиться у відпустці без збереження зарплати. До 24 грудня 2023 р. така відпустці давала право на щорічну відпустку. Підприємство планує направити працівника у щорічну оплачувану відпустку. При розрахунку відпускних за яким окладом рахувати середню зарплату: який є станом на сьогодні чи той, який діяв в 2023 р.? Чи може працівник піти в оплачувану відпустку, не виходячи з відпустки без збереження зарплати?05.08.2024111
- Працівник подав роботодавцю заяву про те, щоб його зарплату перераховувати на рахунок іншої людини. Наскільки ризикованою є така практика?30.07.20241 145
- Працівник виявив бажання зарплату перераховувати на рахунок своєї доньки. Чи ми маємо законні підстави для таких операцій?29.07.20242 763
- В червні працівнику нараховано зарплату 30 тис. грн і премію за результатами роботи – 140 тис. грн. Чи включається премія до щомісячного розрахунку забезпечення на оплату відпусток?24.07.20241 371
- Підприємство планує наймати працівників з інших регіонів та винаймати їм житло чи компенсувати вартість оренди. Які є варіанти такої компенсації, щоб вона не входила до фонду оплати праці та не впливала на розмір середньої зарплати?24.07.202485
- Чи може ФОП взяти неповнолітнього виконавця за договором підряду?18.07.202492
- Підприємство набуло статус резидента Дія. Сіті з 23.02.2024 р., але не відповідає критеріям та вимогам, визначеним пп. 2 та пп. 3 ч. 1 ст. 5 Закону №1667. За якою ставкою перерахувати/утримати ПДФО з доходів працівників, які перебувають із резидентом Дія. Сіті у трудових відносинах?17.07.202458
- Підприємство приймає на роботу працівницю, яка виключена з військового обліку на підставі пп. "г" п. 2 ч. 4 ст. 26 Закону про військовий облік. Чи потрібно вести військовий облік щодо неї і подавати повідомлення до ТЦК?16.07.2024954
- Працівниця – мати двох дітей до 15 років. В березні 2023 року батько дітей загинув. Є довідка з місця його роботи, про те, що він не скористався соціальною відпусткою за 2023 рік. Скільки днів соціальної відпустки можна надати цій працівниці за 2023 рік: 10 чи все таки 17 вже за двома підставами (мати двох дітей і вдова)?11.07.202446
- Розділ «Відомості про роботу» трудової книжки працівника повністю заповнений. Чи можна продовжувати вносити записи в другій (російській) частині трудової книжки в розділі «Сведения о работе», чи вшивати вкладиш?11.07.2024891
- Чи можна відрядити працівника підприємства у відрядження за кордон разом з партнерами на їх автомобілі? Якими документами це оформити?10.07.2024192
- Чи потрібно зменшувати виплату добових на суму додатково наданих коштів відрядженому працівнику, якими його забезпечує закордонна приймаюча сторона в іноземній валюті у вигляді компенсації поточних витрат, в т.ч. на харчування (крім витрат на проїзд або на найм житла)? Сума додатково наданих коштів указана в інформаційному листі приймаючої сторони10.07.2024233
- Працівниця принесла довідку форми №080/о (захворювання F84.0) на дитину з інвалідністю 2020 р.н., дійсну до 2038 року. На які відпустки має право працівниця та які підприємство зобов'язане надавати працівниці? На який період підприємство має надати відпустку без збереження зарплати за такою довідкою? Чи повинно підприємство відстежувати та контролювати використання такої довідки обома батьками, зокрема в пункті відстрочки від мобілізації для батька? Чи відноситься захворювання дитини до категорії інвалідності групи А або В в розрізі застосування п. 3 ст. 25 Закону про відпустки?10.07.2024492
- Працівник їде у відрядження в Австрію на 5 днів. Він отримав аванс - 10000 грн на корпоративну гривневу карту. За кордоном знімає в банкоматі 100 євро (частина добових – 4300 грн, з конвертацією), решта витрат (кава - 50 злотих/500 грн) оплачується корпоративною карткою за кордоном. Підтверджуючі документи щодо витрат є. Як здійснюється перерахунок добових після повернення з відрядження, в якій валюті, за яким курсом, яка комісія за конвертацію?09.07.20241 766
- Працівниця працює за строковим трудовим договором на місці іншої працівниці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною. У першої працівниці щорічна відпустка до 20.07.2024 р., а друга працівниця виходить з відпустки для догляду за дитиною з 01.07.2024 р. Які дії роботодавця у такому випадку? Як і коли звільняти працівницю, що працює за строковим договором на час відпустки для догляду за дитиною основної працівниці?09.07.202439
- ФОП на ЗСО займається міжнародними транспортними перевезеннями. У зв’язку з цим виникли деякі питання щодо обліку роботи водіїв під час поїздок:09.07.2024811
- Чи береться до розрахунку компенсації відпустки при звільненні період, в якому працівник мав прогул?Чи береться до розрахунку компенсації відпустки при звільненні період, в якому працівник мав прогул без поважних причин (працівник звільняється за ст. 40 КЗпП, прогул без поважних причин). Чи береться до розрахунку компенсації відпустки при звільненні період, в якому працівник мав прогул з поважних причин (є наказ і пояснювальна записка, цей працівник звільняється за власним бажанням)?08.07.202472
- Чи можна виплачувати зарплату за майбутні місяці, тобто за невідпрацьований час у майбутньому? Зокрема, чи можна виплатити зарплату директору за два майбутні місяці?08.07.20241 943
- Військовозобов’язаного працівника, дані про якого подавалися до ТЦК, було знято з військового обліку. Працівник звільнився 22.05.2024 р., вже після цих змін. ТЦК не повідомили. Які наслідки? Чи подавати інформацію з запізненням? Чи розповсюджується на цей випадок дія ст. 210-1 КпАП?05.07.20241 675
- Працівник виїхав у відрядження у Польщу згідно з наказом з 17 по 19 червня 2024 р. З 20 по 30 червня 2024 р. працівник перебуває у відпустці в Австрії. В Україну він повертатиметься з Австрії. Чи має право підприємство відшкодувати квиток в повному обсязі з Австрії до України? Чи будуть ці витрати вважатися витратами на відрядження?05.07.2024372
- Працівник мобілізований, підприємство виплачує йому середній заробіток у формі систематичної матеріальної допомоги. Чи може підприємство збільшувати таку систематичну оподатковану матеріальну допомогу і чи є якась гранична сума?05.07.2024631
- Чи враховується премія під час розрахунку середньої зарплати в еквіваленті повної зайнятості? Як премію відобразити в звіті з ЄСВ? Як таку премію враховувати до середнього заробітку відповідно до Порядку №100?04.07.2024172