Усі консультації по тегу «Трудові відносини»
Консультацій: 3007
- Який правильний алгоритм дій для прийняття та звільнення працівника на підприємство ТОВ? Куди потрібно подавати повідомлення, які документи вимагати у працівника та чи є обов'язковим направлення даних до ТЦК та СП?02.07.2025628
- Базовий місяць для індексації – січень 2025 року. Підприємств підвищило оклади працівникам у червні 2025 року на 10, 20, 30 гривень відповідно до штатного розпису. Чи є таке підвищення достатнім для уникнення нарахування індексації у липні 2025 року?02.07.20251821
- Працівника було поновлено на роботі за рішенням суду з 19.11.2021 року. Суд також стягнув з підприємства середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 19.11.2021 по 19.11.2022 рр. Після винесення рішення суду (05.03.2025 р.) працівник на роботі не з'явився. Підприємство готує документи на звільнення за прогул. Як правильно розрахувати компенсацію за невикористані дні відпустки, що накопичилися з 19.11.2021 року?02.07.2025197
- До ПФУ було подано "Відомості про трудові відносини" щодо звільнення працівника. Однак того ж дня працівник змінив своє рішення і наказ про звільнення було скасовано. Як тепер відновити статус працівника як чинного в реєстрах ПФУ та, відповідно, в застосунку "Дія"?01.07.2025407
- Чи потрібно на підприємстві після отримання електронного лікарняного в особистому кабінеті на порталі ПФУ фіксувати факт призначення виплати наказом чи іншим документом? Чи достатньо подати заяву-розрахунок до ПФУ та повідомити про виплату?01.07.20251 716
- Працівниця-сумісниця, яка перебуває у декретній відпустці, надала лікарняний для догляду за хворою дитиною. Вона не має основного місця роботи. Як розрахувати та оплатити такий лікарняний, якщо неможливо отримати довідку про середню заробітну плату з основного місця роботи?01.07.2025364
- ФОП (ІІ група єдиного податку) хоче виплачувати зарплату працівнику на банківську карту його родича, оскільки рахунки самого працівника заблоковані через борги. Чи законна така виплата і які податкові ризики існують для ФОПа?01.07.2025154
- Чи коректно у штатному розписі встановлювати місячний фонд заробітної плати в розмірі 0,00 грн для посади, яку обіймає мобілізований працівник, котрому заробітна плата роботодавцем не нараховується?30.06.20251 933
- ФОП – платник єдиного податку III групи (3% ) сплачує ЄСВ щомісяця і паралельно оформлений як найманий працівник в Благодійному фонді. Чи може ця особа як ФОП отримати оплату за лікарняним листком на 120 к. дн. для оформлення інвалідності. В Благодійному фонді вона працюватиме віддалено з вільним графіком. Чи правомірно за таких умов оформляти лікарняний?27.06.202549
- Як прийняти водія на роботу? Чи потрібно встановлювати підсумований облік робочого часу? Як табелювати водія і оплачувати, якщо він буде виїжджати вночі? Які документи потрібно оформити для прийнятті водія?25.06.20251 131
- Працівниця (сумісниця) знаходиться в відпустці для догляду за дитиною віком до трьох років (до 27.06.2025 р). В період відпустки відкриває лікарняний з 12.06.25 р. по 20.06.25 р. Як обчислити лікарняний?25.06.2025487
- Працівник працює на підприємстві за основним місцем. Працівнику встановили суміщення з доплатою в розмірі 20% до посадового окладу. Як скасувати тепер доплату і суміщення?24.06.20251 39211
- В паперовому лікарняному (причина захворювання - "ізоляція від COVID-19") дата звільнення від роботи вказана 23.05.2020 р. (субота), а дата видачі листка непрацездатності - 25.05.2020 р. (понеділок). З якої дати потрібно було рахувати допомогу по ТВП?24.06.202537
- Як правильно врахувати квартальну премію до розрахунку відпускних?24.06.20251 2822
- Для підприємств, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, якщо працює від 8 до 25 осіб, – у кількості одного робочого місця. Це стосується осіб, які працевлаштовані за основним місцем роботи чи сумісників також? Якщо на підприємстві працює 8 осіб, з них 4 сумісники, то чи потрібно оформляти особу з інвалідністю?24.06.20251 190
- Працівник працює останній день 20 червня 2025 р. За цей день йому нараховується зарплата. Працівник звільняється за власним бажанням. Як правильно написати в Заяві (прошу звільнити з займаної посали за власним бажання з 20 червня 2025 року чи 20 червня 2025 року? Дата написання заяви - 19 червня 2025 року чи 20 червня 2025 року? Як правильно написати в наказі на звільнення (П.І.Б працівника звільнити з займаної посади 20 червня 2025 р. чи з 20 червня 2025 року за власним бажанням згідно з пп. 1 ст. 38 КЗпП?24.06.20254 2032
- Чи може підприємство видати з каси працівнику 120 тис. грн для відшкодування його особистих коштів, витрачених на придбання товару для потреб підприємства, на підставі поданого авансового звіту? Чи є обмеження на таку готівкову операцію?23.06.20251 8771
- Чи можна знімати кошти з корпоративної картки для виплати заробітної плати, а не через касу підприємства? Чи корпоративна картка підприємства призначена тільки для витрат на відрядження?18.06.20252 060
- Чи підлягає директор та головний бухгалтер проходження періодичного медичного огляду?16.06.20252 922
- Чи може працівник взяти 14 календарних днів відпустки і разом попросити отримати компенсацію відпустки за минулі періоди?12.06.20252 4561
- Працівниця йде у декрет 01.09.2025 року. Стаж за останні 12 місяців на підприємстві - 3 місяці. Як розрахувати декретні: від розміру мінімальної зарплати, оскільки нема 6 місяців стажу за останні 12 місяців?11.06.20251 020
- Чи може працівник, який був у закордонному відрядженні та отримав аванс, подати звіт про використання коштів після закінчення відпустки, яка почалася одразу після відрядження?11.06.2025196
- Коли правильно складати табель обліку робочого часу, якщо останній календарний день місяця припадає на вихідний: напередодні (в останній робочий день місяця) чи в перший робочий день наступного місяця? В якому документі підприємство має це відобразити (у положенні чи розпорядженні)?09.06.20252 356
- Як правильно розрахувати компенсацію за невикористану відпустку працівнику, який звільняється 30.05.2025 р., якщо на день звільнення у нього накопичилося 43 дні відпустки (34 дні після 31.12.2023 р. та 9 днів до 31.12.2023 р.)? Чи правильно розуміти, що 9 днів, набутих до 31.12.2023 р., компенсуються за середньою зарплатою, розрахованою за 2023 рік?05.06.20252 781
- Як підприємству відобразити в Додатку 4ДФ суми, утримані з зарплати працівника на підставі постанови приватного виконавця та перераховані йому, якщо приватний виконавець відмовився надати довідку за ф. №34-ОПП? Чи потрібно утримувати ПДФО та ВЗ з цих виплат?05.06.20251 364