Коротка відповідь
Ні, робота в одного й того самого роботодавця за двома посадами одночасно (основне місце та внутрішнє сумісництво) не вважається роботою у двох різних роботодавців — юридично це один роботодавець.
Обґрунтування та порядок дій
1. Один роботодавець, але два договори
Згідно зі ст. 102-1 КЗпП, внутрішнє сумісництво — це виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи за окремим трудовим договором у вільний від основної роботи час на тому самому підприємстві. Оскільки стороною обох договорів виступає одна й та сама юридична особа (з одним кодом ЄДРПОУ), роботодавець у працівника один.
2. Повідомлення про прийняття на роботу
Відповідно до ст. 24 КЗпП роботодавець зобов'язаний подати Повідомлення про прийняття працівника на роботу до ДПС до початку його роботи за кожною з посад. Оскільки укладаються два окремі трудові договори, у повідомленні зазначають два окремі записи (рядки):
- один — за основним місцем роботи (категорія особи «1»);
- другий — за внутрішнім сумісництвом (категорія особи «2»).
3. Відображення в об'єднаній звітності
Додаток 5 (Д5)
Подаються два окремі рядки. Для основного місця роботи зазначається категорія особи «1» (без ознаки внутрішнього сумісника). Для сумісництва зазначається категорія особи «2» та обов'язково проставляється ознака «1» (внутрішній сумісник) у графі 11.
Додаток 1 (Д1)
Нарахування відображаються двома окремими рядками. У рядку за сумісництвом у графі 21 (ознака наявності трудової книжки) вказується «0», а кількість календарних днів відносин (графа 14) проставляється лише в рядку за основним місцем роботи, щоб уникнути подвоєння днів.
Додаток 4ДФ
Нараховані доходи підсумовуються та відобра-жаються одним загальним рядком з ознакою доходу «101».
Цю відповідь підготував ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»
та перевірили фахівці редакції
Поставте своє запитання ШІ-консультанту і переконайтесь у зручності сервісу
Консультую з податкового та бухобліку
Поставте ваше запитання
