Повідомлення ТЦК про зміну статусу працівника (аудіоверсія)

Так, повідомляти ТЦК та СП обов’язково.

Оскільки зміна статусу працівника із сумісника на основного відбувається через процедуру звільнення та нового прийняття на роботу, роботодавець зобов’язаний надіслати відповідні повідомлення до ТЦК та СП за кожною з цих кадрових подій.

Пояснимо детальніше.

Оформлення кадрових змін

Оскільки процедура реалізується шляхом звільнення з посади за сумісництвом (за заявою працівника) та прийняття його за новим наказом на основне місце роботи.

То відповідно до п. 34 Порядку №1487, підприємства зобов’язані надсилати повідомлення про зміну облікових даних у разі прийняття на роботу та звільнення з роботи призовників, військовозобов’язаних і резервістів.

Повідомлення про зміну облікових даних подається за формою Додатка 4 до Порядку №1487 разом із супровідним листом до районного (міського) ТЦК та СП (або органу СБУ/розвідки), у якому працівник перебуває на військовому обліку за його військово-обліковим документом. Строк подання повідомлення надсилається у семиденний строк з дня видання наказу про звільнення та у семиденний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу.

Внутрішній військовий облік на підприємстві

Протягом 5 днів з дня видання відповідних наказів відповідальна особа зобов’язана внести відомості про звільнення та нове прийняття до:

• Списків персонального військового обліку (Додаток 5 до Порядку №1487);
• Відомості оперативного обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів (Додаток 12 до Порядку №1487).

Висновки

• Зміна статусу відбувається через процедуру звільнення та прийняття, тому подаються два окремі повідомлення до ТЦК та СП;
• Повідомлення за формою Додатка 4 до Порядку №1487 надсилаються у 7-денний строк із дня видання наказів;
• Роботодавець також зобов'язаний внести відповідні зміни до списків персонального військового обліку підприємства.