Коротка відповідь
Ні, працівника з інвалідністю, який прийнятий на роботу як сумісник (навіть на 0,5 ставки), не буде зараховано до виконання нормативу (ліміту) з працевлаштування осіб з інвалідністю.
Обґрунтування
1. Вимога основного місця роботи
Згідно з чинними нормами ст. 18-2 Закону «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» №875-XII (у редакції, що діє у 2026 році), зарахування працівника з інвалідністю до виконання встановленого нормативу робочих місць можливе виключно за умови, що це місце роботи є для нього основним. Зовнішні сумісники до виконання нормативу не враховуються.
2. Правила розрахунку середньооблікової кількості
Норматив розраховується на основі середньооблікової кількості штатних працівників (СКШП). Відповідно до пп. 2.6.1 та 3.2.2 Інструкції №286, особи, прийняті на роботу за сумісництвом з інших підприємств (зовнішні сумісники), не включаються ні до облікового складу, ні до розрахунку показника СКШП.
3. Додаткова вимога щодо рівня оплати праці (діє з 2026 року)
Навіть якщо працівник з інвалідністю працює на умовах неповного робочого часу (наприклад, на 0,5 ставки), але за основним місцем роботи, для його зарахування до нормативу обов'язково має виконуватися зарплатна умова: його фактично нарахована заробітна плата за місяць має перевищувати розмір мінімальної заробітної плати (МЗП). У 2026 році МЗП становить 8 647 грн.
Висновок
Оскільки ваш працівник оформлений як сумісник, його робоче місце не є основним. Відповідно, такий працівник жодним чином не впливає на виконання підприємством нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю, незалежно від тривалості його робочого часу та розміру нарахованої заробітної плати.
Цю відповідь підготував ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»
та перевірили фахівці редакції
Поставте своє запитання ШІ-консультанту і переконайтесь у зручності сервісу
Консультую з податкового та бухобліку
Поставте ваше запитання
